紡織行業(yè)大量缺工 企業(yè)與民工的爭斗戰(zhàn)還剛剛開始
春節(jié)過后,義烏用工需求缺口10萬人左右。
其中,針織行業(yè)就占了30%。
“最需要擋織工。”義烏市就業(yè)管理服務(wù)局副局長黃金輝說,盡管月薪3000-4000元,但仍招不到人。
同樣,紹興服裝工人缺口也很大,今年春節(jié)后有企業(yè)招不到工人,就招新手。
“技工缺口在10%左右。”佛山紡織行業(yè)協(xié)會秘書長吳浩亮說,尤其是一些小微、民營企業(yè),“今年春節(jié)后返工率只有50%左右。”
“整個廣東都缺技工,”中山大學(xué)港珠澳研究中心副主任林江說,春節(jié)之后東莞至少有1/3的外來工沒回來。
“過去幾年是技工短缺比較嚴(yán)重,但今年普工工資上升比較快,”廣州市人力資源市場中心張寶穎說,2013年廣州普工和技工工資分別上升7.8%-12.5%。
民工去哪里了?
一位溫州市鞋業(yè)公司,本打算在貴陽招700人,但只有80多人達成意向,最后來溫州的也不足10余人。
這樣感覺,張寶穎也深有感觸。
“去年4月去外地招工難時,我們覺得可能是信息不對稱造成的,”張寶穎說,但后來發(fā)現(xiàn),湖南、江西等地,都開始打自己的牌,留住民工。
的確,東西部民工爭奪戰(zhàn)開始了。
“浙江月工資水平為1200元,每天工作11個小時以上;而蘆山縣月工資800多元,每天工作8小時,算下來勞動力價格基本相當(dāng)。”蘆山通達紡織公司副總經(jīng)理何生賢說。
“農(nóng)民工回流現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)。”四川省資中縣就業(yè)局長張興民說,資中縣到沿海打工比例已由過去80%,縮小到現(xiàn)在的40%。
統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊一份統(tǒng)計也顯示,重慶農(nóng)民工到東部地區(qū)的人數(shù),較上年減少約7.4%。
顯然,東部企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,給他們帶來了機會。
廬江縣力拓體育用品公司老總黎納新,就是原先在外打工多年,國際金融危機發(fā)生后,選擇回家創(chuàng)業(yè),生產(chǎn)運動手套。
返鄉(xiāng)農(nóng)民工,則首先成為他的員工。
而2009年開始,“我們村辦了服裝廠和磚廠,解決了70多人的就業(yè)。”湖南慈利縣零溪鎮(zhèn)象鼻村黨支部書記說向平華。
“所謂幸福,是無留守兒童,無空巢老人,夫妻留在家恩愛。”
而東部,作為城市外來者,收入微薄,還要付出生活費、住宿費和車費等,卻享受不到住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等城市保障,奮斗幾十年,仍然沒有歸屬感。
“在戶籍制度條件下,他們沒有可能沒有保險,只能回老家。”中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉說,這讓外來務(wù)工者不得不回流。
其實,西部也早已缺工。
比如,陜西省職介中心今年1月份調(diào)查發(fā)現(xiàn),監(jiān)測企業(yè)用工滿足率為47.71%,比去年12月減少了1.73個百分點。
而國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2012年我國15-59歲勞動年齡人口,比2011年減少345萬人,占總?cè)丝诘谋戎貫?9.2%分點。
2012年中國勞動力總量出現(xiàn)改革開放以來首次下降,老年人、未成年人總?cè)丝诒戎亻_始上升,人口紅利窗口加快關(guān)閉。
“這一跡象預(yù)示中國人口負增長時代正在臨近。”北京大學(xué)教授陸杰華說,用工緊缺將更加突出。
“現(xiàn)在我國人口老齡化加快且新生兒偏少,40歲以上的勞動力數(shù)量較之前多,而30多歲及以下者數(shù)量增加較此前少,這是導(dǎo)致部分地區(qū)和企業(yè)結(jié)構(gòu)性招工難的基礎(chǔ)原因。”中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說。
而企業(yè)需求量大的主要是18至25歲的年輕女工,這部分勞動力總量低速增長的同時,1999年以來的大學(xué)擴招,又使每年約500萬名的青年進入大學(xué)。
這些受過高等教育的大學(xué)生很多不愿到工廠上班,導(dǎo)致“大學(xué)生就業(yè)難”與“民工荒”并存這種奇特現(xiàn)象的出現(xiàn)。
其實,隨著年齡結(jié)構(gòu)的變化,生于上世紀(jì)80年代甚至90年代的獨生子女們,已經(jīng)進入勞動力市場,已占到務(wù)工者的70%。
“中國的第二代民工已登上經(jīng)濟舞臺。”東莞市勞動局局長莫海明說。
顯然,區(qū)別于“有工就打”的第一代民工,第二代民工受教育程度普遍提高,“是否選擇打工”,“選擇哪個地方打工”,“打什么樣的工”——作為“理性經(jīng)濟人”選擇更加多元,他們自我價值意識也更為明顯。
由此,除了工資福利外,他們對工作環(huán)境、發(fā)展前途有著比父輩更多的訴求,也不甘心只從事生產(chǎn)一線的辛苦工作。
顯然,對這些求職者來說,服裝行業(yè)通常意味著勞動時間太長。
姚文龍幾年前第一次接觸服裝企業(yè),聽到廠方說“三天一休息”,不免亦喜亦憂:喜則以如此輕松,憂則以能拿多少錢。
后來他才明白:所謂休息,是指當(dāng)天晚上不加班,每天工作十五六個小時,讓他感覺到了時間的不自由。{page_break}
河南姑娘顧秀云在一家服裝廠,為400件衣服上袖子,每月可拿到1500元;同樣勞動強度的活,她在電子廠的同鄉(xiāng),月入可達近3000元。
“這是一個渴望新知、學(xué)習(xí)能力強的農(nóng)村精英群體。”中山大學(xué)教授劉林平說。
“對待民工荒要轉(zhuǎn)變思路。”華南師范大學(xué)人力資源研究所所長湛新明說,在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時,完善勞動力市場,把短工變成成熟的“藍領(lǐng)技工”。
而“企業(yè)如不能滿足這些年輕人的需求,他們就很容易辭職另謀高就,在一定程度上也助長了局部地區(qū)出現(xiàn)‘招工難’。”他說。
這對企業(yè)用工帶來了挑戰(zhàn),不僅找人難,并且工資高。
事實上,2012年各地農(nóng)民工工資已快速增長。
根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,2012年全年城鎮(zhèn)居民工資性收入比上年名義增長12.5%,全年農(nóng)村居民工資性收入比上年名義增長16.3%。
其實,普工的日薪需要達到100多乃至120元甚至更多。
“平均一個產(chǎn)品的成本中35%是勞工成本,勞工成本上升20%的話,公司的整體利潤將下降7%,而近年來每年的勞工成本都上漲20%-30%。”東莞潤田服裝公司總經(jīng)理洪啟輝說。
“對于勞動密集型企業(yè)來說,一次性工資增長的承受能力在10%-15%,”理實國際集團(中國)咨詢總監(jiān)、合伙人李東眉說,中國勞工成本已經(jīng)持續(xù)數(shù)年上漲,所以部分企業(yè)已經(jīng)承受不了。”
于是,很多企業(yè)開始了遷移。
“我們1990年從臺灣將工廠遷到廣東,當(dāng)時工人月薪只需200元左右,”一臺灣灣企業(yè)說,如今翻了10多倍,尤其是金融危機后,用工成本上升更加迅猛。”
而印尼工人的月薪大約300美元,越南則是250美元左右。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,也許是條出路。

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