大部分中小微企業:沒機器換人用工總量相對穩定

　　當東部一些企業機器換人現象升溫，當機器把勞動生產率提高數十倍時，有人擔憂，“機器換人”時代是不是來了?會不會造成大量農民工失業?

　　事實上，“技術紅利”替代“人口紅利”是一個長期過程，對于我們這樣一個人口大國，農村勞動力總量全球第一，我們關注機器換人現象，更應該關注轉型中的農民工問題。農民工流動趨勢發生哪些變化，他們如何適應產業升級，怎么讓他們告別“候鳥式”生活融入城市，這些無論對東部還是中西部來說，都是要面對的新課題。本報記者深入到農民工輸入地珠三角和輸出地四川對此進行了調研。

　　提 要：

　　■一些行業機器換人替換了部分人工，倒逼產業轉型、調整用工結構

　　■大量小微企業并沒有機器換人，發揮就業“蓄水池”作用

　　■“技術紅利”替代“人口紅利”是個長期過程，關鍵是解決好轉型期的農民工問題

　　1.毛織鎮的“機器革命”

　　一臺電腦織機可替代8名工人，全鎮數控織機超4萬臺

　　在廣東東莞的毛織大鎮大朗，紡織工周麗芳感受到數控織機的厲害：“半小時就能織出10件毛衣，相當于過去5天的工作量。”

　　在毛織服裝廠工作10年，周麗芳已不是那個在手工織機上“拉拉扯扯”的普通工人。從2008年起學習電腦織機，這個湖南妹子眼明手快，現在一個人可以看8臺機器，在行業里算是中上水平了。

　　為何要用機器換人?“工人難招、工資太貴!”毛織服裝廠廠長李運來直言，目前紡織業的熟練工工資一般在3000元左右，而一臺電腦織機可以省下近30名工人，人工成本就可縮減1/6—1/8。國產織機每臺10萬—13萬元，投資很快能收回。

　　李運來說，機器換人帶來的不僅是勞動效率。“現在社保壓力少了，產品次品率低了，質量更有保障，過去從來不找我們的中高端品牌訂單也能接到了。”

　　隨著“人口紅利”逐步消失，人工與機器的算式正在逆轉。在穎祺實業有限公司，偌大的車間幾乎看不見工人，公司負責人說，過去手搖織機部有400多名工人，現在手搖織機全部淘汰了。他給記者算了一筆賬：“一臺電腦織機工作效率是手搖織機的2.5倍，公司有1000臺電腦織機，可以少請4000人，僅織片一道工序就節約八成勞動力成本。”

　　對周麗芳而言，現在的工作輕松多了。“以前人工去拉機，經常會夾到手指，現在只要手指摁下按鍵，機器就可以按照程序運作。”作為熟練工，她的月工資漲到3500多元。

　　據統計，2013年底大朗鎮的數控織機總量已超過4萬臺，按一臺數控織機替代8名工人算，可以少用30多萬產業工人。

　　大朗的故事，在東莞每個鎮街發生。日前，東莞市經信局等部門對441家企業調研發現，近5年投入資金開展機器換人的企業占到66%。

　　2.機器換人時代來了嗎

　　大量中小微企業沒有機器換人，用工總量保持相對穩定

　　機器換人，大量農民工去哪兒?

　　有關專家表示，機器換人帶來的是用工結構調整：對普通工人的需求相對減少，對技術工人的需求較快增加。

　　來自東莞勞動部門數據表明，多年來全市用工總量保持在相對穩定水平。去年3.2萬家企業簽訂一年以上勞動合同的員工達363萬人，同比增加4.76%。

　　東莞市經信局負責人坦言，機器換人并非涉及全部企業、所有工序，有不少環節是機器做不了的。東莞還有大量的中小微企業，他們是就業的“蓄水池”，對于這些企業而言，機器換人還很遙遠。

　　穎祺實業機器換人還有另外一筆賬，就是設備更新的不菲投入：目前該公司的電腦織機主要是從德國和日本進口的，平均每臺價格在35萬元左右，1000臺電腦織機上線，投資就是幾個億，還要新增電腦編程員崗位，按現在行情月工資要5000元左右。這些投入讓許多小微企業感覺望塵莫及。

　　南城一家小型電子企業主說：“現在生產還是更多依賴人工，不是不想引進自動化，而是成本實在太高，一個車間配套下來將近百萬，沒有實力的企業想都不要想。”

　　外需減少、成本上升等對行業影響不可回避。東莞理工學院莫安達教授分析，對機器換人，規模較大的企業較樂意，而中小企業較猶豫，一是投資較多，二是訂單不穩定，機器換人成本回收可能需要3—5年，他們擔心一旦投入，遇到訂單不足、產能閑置等問題，難以轉產。

　　不容忽視的是，一些中小企業正搬離發達地區。暨南大學教授馮邦彥說，隨著勞動力廉價時代的結束，東部企業要么轉型升級，要么搬遷，否則只能等待淘汰。對于農民工來說，產業轉移帶來的影響才更真切。

　　3.農民工返鄉就業增加

　　越來越多人看好家門口就業，西部省內轉移就業增速加快

　　今年5月，四川省廣元市清泉村林德福結束了7年的“闖蕩”生涯，回到家鄉一家食品加工廠做起倉儲保管員。“老家企業越來越多，誰不想離家近點掙錢?”林德福說，他現在每月收入2400元，包吃住，雖然比在廣東打工時少些，但離家近心里踏實，活兒也不累。

　　林德福所在的工廠，是當地引進的核桃加工企業。核桃是朝天區的優勢產業，種植面積近30萬畝，帶動的相關產業吸納了當地1/3以上農村勞動力。“地流轉給了合作社，我在加工廠上班，顧家方便，比在外打工強不少。”宣河鄉核桃專業合作社社員陳波，兩年前返鄉到產業園務工，每年都能存下3萬多元。

　　“我們承接的不僅是東部產業轉移，還有本地勞動力的回流。”簡陽市工業園區管委會負責人林向琴說，園區將培訓與就業創業相結合，吸引了大批本地農民工返鄉。

　　積極想辦法，留住農民工。2013年四川省首次開展“農民工住房保障行動”，將30%公租房房源定向提供給農民工，這對返鄉農民工而言無疑極具誘惑。

　　“在外打工，最難受的就是每晚睡覺的時候。”秦偉是簡陽市石橋鎮農民，原本在北京做餐館服務員，住在一間“擠了八九個人”的地下室。聽說回鄉能申請公租房，他一咬牙回了簡陽。現在，他在一家藥廠做物料監管員，工資2500元，租了一間40多平方米的房子，每月租金不到400元。

　　記者從四川省人社廳了解到，2012年全省農村勞動力本地就業人數首超外出就業，其中，省內轉移就業1291.87萬人，同比增長18.33%;省外輸出就業1117.27萬人，同比減少7.3%。

　　四川省社科院管理學研究所所長伏紹宏認為，農民工轉移之所以出現“拐點”，一是由于東部產業升級，制造業向中西部轉移;二是因為四川加大招商引資力度、改善務工環境、實施就業創業優惠政策。

　　4.十字路口的徘徊

　　老一代面臨“是走是留”的糾結，新生代渴望“回爐深造”

　　在東莞打工10年，來自重慶的70后陳清麗在南城一家鞋廠工作。如今在她的家鄉，有不少珠三角遷過去的企業也需要她這樣的熟練工。“家門口能拿到同樣的工資，干嗎跑這么遠?”陳清麗常常問自己，東莞開銷大，一個月收入所剩無幾，但回家鄉，一切還是未知數。是走是留?要不要放棄正在申請的東莞戶口?對陳清麗來講是個糾結的問題。

　　東部的工資正失去吸引力。統計顯示，2013年東部農民工平均工資僅比中西部地區高10%。然而，國家統計局數據顯示，2013年跨省流動農民工中，85.3%流向東部。尤其是新生代農民工，八成選擇外出從業，他們來自農村，許多人從未干過農活，面臨著“回不去故鄉”“難融入城市”的尷尬。

　　當周麗芳日復一日操控電腦織機時，她的侄女毛小芬來到東莞。對于這位技校畢業的80后，學電腦織機簡直是小意思，但這樣的工作對她毫無吸引力。“我怎么能就那樣站在那里，當機器人的助手呢?”小姑娘不喜歡沒有創造力的工作，她想要的工作即便是從生產線做起，也要有上升通道，希望最終能從事管理，或者成為技術工程師。

　　21歲的蔣學軍，前不久回到成都老家一所汽修學校深造。他說：“去浙江打了兩年工，但錢不是想象的那么好掙，還是要多學些技能。”小蔣告訴記者，學校里很多學生都和他一樣，回到職業學校學習，希望畢業后做汽修工，這個行業收入不錯。

　　成都負責就業培訓項目的張遠超說，與老一輩農民工不同，新生代農民工有更多的學習訴求，對個人認同感的追求更加強烈。

　　四川省社科院產業經濟研究所研究員陳永忠說，目前四川各地已經向“招商選資”轉變，高精技術產業漸成引資重點。成都一家電子產品代工企業負責人表示，從去年開始，技工招工數量已明顯減少。對新生代農民工來說，這都是新挑戰。

　　專家表示，“技術紅利”代替“人口紅利”是一個長期過程，如何解決好轉型期農民工問題才是關鍵。