股指期貨高開低走 大盤反攻倒計時

　　降準的消息讓大家興奮不已，但今天市場高開低走，卻仿佛給大家潑了一盆冷水。很多朋友問：降準不是大利好嗎?今天反而下跌，是不是意味著大盤比較弱勢了?

　　其實這樣折騰反倒是好事，遇重大利好而高開低走，可以進一步動搖不堅定籌碼的意志，讓籌碼進行充分換手;而且，下來回補掉2月3日的向上跳空缺口，未來漲起來更加踏實。

　　我們一直以來強調一個理念：股市有自己的運行規律，消息只會對短期走勢有沖擊，但改變不了股市的運行規律。上漲趨勢中，利空消息只會帶來短期調整，股指很快又會恢復上漲趨勢;下跌趨勢中，利好消息也只是迎來反彈而已，并不能扭轉跌勢;震蕩市場里的利好利空消息也會很快消化，恢復震蕩態勢。

　　近期一再強調，股指整體上是牛市中途的區間震蕩，而且從量能、幅度、方面顯示調整已到了中后期，調整時間也到了22個交易日，而06、07年牛市中途的震蕩時間平均是33個交易日，最少是17個交易日，當前已經滿足最低要求了，因此接下來要隨時關注重大轉機的出現。

　　與此同時，小盤股卻出現了一些有意思的跡象：中小板指數和創業板指數都即將形成60分鐘MACD頂背離，一旦形成，意味著又需要一定的時間來消化了，尤其是創業板更要小心一點。到那時，市場的風向會不會又重新轉移到大盤股上來?咱們試目以待!

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　　江西省政協委員許秀柏炮轟江西省一些壟斷型國有企業用工制度僵化，一方面，讓國有企業成為家族企業，“打江山，坐江山，傳兒孫”的想法潛移默化地印在了一些從計劃經濟走過來的職工頭腦中。另一方面，有的國企一線員工拿著高薪，卻不干活。

　　這種現象說明呆在國企的收益遠遠超過風險，對于這些國企員工而言，有國企員工的身份相當于農民有了一塊承包地，終身有保障。

　　出現這種現象，說明這些企業內部用人機制、薪酬機制極端僵化，根據身份而不是員工的貢獻向員工發放薪酬，當然，請得起農民工代干的企業擁有一定的壟斷地位，足以支付得起游手好閑的員工工資，也雇得起數量龐大的臨時工隊伍。

　　從表面上，國企已經廢除用工世襲制，1986年10月1日起，國家規定國有企業招用工人必須實行勞動合同制，廢止子女頂替等制度。這是當時特定背景下連公務員都在下海，地方小型國企被推向市場，中國經濟仍處于產能不足階段，擺個小攤的收入都超過地方國企工資，因此，廢除子女頂替的改革順利推進。

　　近年來情況發生變化，中國經濟整體已經從產能不足轉為產能過剩，創業門檻上升，風險隨之增加。由于改革推進不到位，體制內外有別，大型國企獲得廉價資源能力上升，員工尤其是管理人員隱性福利上升，體現在福利房到公積金等各個方面。目前國企世襲制、家族制、八旗化，正是國企改革不到位的結果，是體制內外企業地位不公平的必然結果。國企對家族員工的粘著度，與市場的公平程度呈反比。