用工荒春節后延續至今 操作工服務員很缺人手

　　春節后用工荒似乎已經是常事，可是我市部分企業用工荒從春節延續至今。在4月29日舉行的“桂林市2015年民營企業招聘周專場招聘會”上，用人單位紛紛加薪，卻仍難招人。

　　以“幫人才就業，促民企發展”為主題的桂林市2015年民營企業招聘周活動由市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯聯合主辦。專場招聘會共有91家企業參與，提供包括銷售業務員、空調工、人事助理等各類就業崗位2065個。

　　記者在現場采訪多家企業招聘人員，他們均表示相比往年，薪酬待遇均有提高。一家印刷企業招聘學徒，給出的薪酬是每月2800元，有幾名小伙子上前咨詢，但聽說工作地點在蘇橋工業園都放棄了報名。

　　“與市區相同工種比，這樣的待遇真的不低了!”該企業負責招聘的工作人員說，春節后多次在各種招聘會招聘，但一直招不到人，應聘者嫌工作地點遠離市區不方便。

　　為了招到合適的人選，一家旅館的老板甚至在求職的人群里游走，逢人就問有沒有愿意當前臺服務員的。他告訴記者，原來的服務員回家過春節就沒有再來上班了，一直在招人，但都沒有找到合適的，這些崗位的稀缺，無一不是因為在很多人眼中，這些工作是“累活”。

　　記者了解到，春節以來，我市各行業企業“用工荒”現象凸顯，特別是勞動密集型企業“用工荒”問題尤為突出。以我市一大型企業為例，該企業共有員工1400多人，從事生產操作工等基礎工種，春節返崗后該企業流失此類工人30余人，導致企業出現用工缺口。

　　招工難、留工難、員工流失率高，影響著我市企業的正常生產和經營的一系列問題。

　　除4月29日的專場招聘會外，我市公共就業服務機構還設立了就業信息發布、政策咨詢、職業指導、創業培訓、合法權益維護等服務平臺，為廣大高校畢業生提供就業服務;針對高校畢業生“就業難”特點，著重進行就業指導，引導高校畢業生樹立正確的就業觀;對有自主創業意愿的高校畢業生，還將免費提供相關咨詢及SYB(創業)培訓。