中國雇主計劃在今年漲薪已成定局

　　中國內地企業加薪幅度在亞洲處于領先地位，預計2016年有60%的雇主計劃為員工漲薪超過6%。

　　據悉，《指南》對中國內地、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區超過3000家雇主進行了調研，涉及六百萬名員工及1200多個職位，就19個行業的薪酬水平和招聘趨勢進行了分析。

　　《指南》顯示，中國內地市場的加薪幅度在亞洲將領先于香港、新加坡、馬來西亞、日本等國家和地區，有60%的雇主計劃為員工漲薪超過6%。而在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在中國香港、新加坡和馬來西亞，大部分雇主計劃漲薪3%至6%之間。

　　在人員配備方面，60%雇主預計2016年的商業活動會增加，43%的雇主希望雇用更多長期職工，46%預計保持現有的人員配置。

　　此外，更好的薪酬與福利是大部分中國求職者尋找新工作的主要原因。當被問及他們留在現任公司的原因時，幾乎一半的人表示是“工作與生活的平衡”，39%的人表示是職業發展，38%的人表示是管理風格與公司文化。

　　談到中國經濟轉型對就業市場的影響，瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙認為，在華跨國企業對薪酬增速的預期較之前幾年顯著放緩。不過，中國內地市場的預期加薪幅度在亞洲地區仍處于領先地位。

　　“一方面中國政府在鼓勵服務業等新興產業方面獲得顯著成效，互聯網經濟、電商、技術研發等行業方興未艾，這些新領域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭;另一方面中國內地一線城市的生活成本正追趕新加坡、中國香港等地，相應的薪酬水平也水漲船高。　”蘭熙蒙說。

　　《指南》預計會計與金融服務領域薪酬待遇增長前景更為樂觀，而傳統銀行業在2016年則要面臨更多挑戰。受到宏觀經濟環境的影響，企業、零售和個人銀行業務領域目前仍然缺少業務熟練的高級人才。

　　瀚納仕亞洲區執行總監Christine　Wright表示，2016年，面對經濟環境挑戰，雇主會謹慎對待加薪問題。與此同時，瀚納仕的調查顯示，求職者的薪酬期望高于去年，這兩者之間勢必產生一些拉鋸戰。

　　“大多數接受調查的雇主預計技能短缺將會是2016年阻礙企業有效運營的一項挑戰，為了填補技能短缺，中國的雇主們需要更加重視其他一些招聘策略，比如積極加強勞動力的多樣性和多元化，或對海外招聘保持開放態度。”Christine　Wright說。