為爭奪年輕人才，優衣庫給新員工漲薪

　　快時尚卡位戰越來越激烈，優衣庫正希望通過搶占優秀人才來霸占先機。

　　據日經中文網消息，日本快時尚優衣庫母公司迅銷集團將提高員工的薪資水平，預定2020年4月聘用的650名應屆畢業生月薪較目前的21萬日元提高21%至25.5萬日元約合人民幣1.5萬。同時，迅銷集團也表示會考慮對今年4月前入職的員工進行加薪，以保證公平。

　　迅銷集團解釋道，此次加薪背后的意圖是為了吸引更多優秀的年輕人才，支持其旗下品牌更好地進行全球化擴張。據私人智庫Sanro Research Institute Inc.調查，截至2018年4月，日本應屆畢業生的平均月薪為20.6萬日元，而由于全球經濟前景不確定，日本大多數公司上個月提出的薪資比上一年更少。

　　有分析指，優衣庫之所以能夠成為一個全球化品牌，離不開集團創始人柳井正對市場的精準判斷和成功的用人哲學。2014年，優衣庫被《Cheers》雜志評為年度“新世代最向往企業”，不僅受到年輕人喜愛，也是全球雇用人數最多的日本企業之一。

　　柳井正于1984年開設了第一家優衣庫門店，并逐漸把該品牌擴張至全球20個國家超過2000多家商店，目前迅銷集團已成長為全球第三大服裝制造商，旗下擁有優衣庫、Theory、GU、J Brand、HELMUT LANG和Princesse tam.tam等品牌，被視為Zara母公司Inditex集團和H&M集團在亞洲的主要競爭對手之一。

　　柳井正表示，優衣庫品牌的服裝面向所有類型的消費者，無論他們是億萬富翁、中產階級還是追求低價的顧客，而在變化迅猛的時尚零售市場，實際經營必須由年輕人來負責，洞察年輕人的喜好，其接班人選不僅需要有能力，同時還具備豐富的數字化經驗，以能夠根據市場變化迅速做出新的經營判斷。

　　實際上，柳井正早前曾宣布計劃于65歲卸任，但因品牌業績一度陷入困境，為調整業務重新執掌大權，他于2013年撤回了65歲辭任的決定，直到去年柳井正才正式決定將在70歲時讓出首席執行官一職，但會以董事長的身份繼續“監督”經營公司事務。

　　據悉，新首席執行官不會從外部招聘，而是從執行董事等內部人員中選擇。目前，迅銷集團共有40多位執行董事。柳井正的兩個兒子也在其中，不過柳井正早前已正式否認視兒子為首席執行官候選人的說法。 近兩年，柳井正將開始全面著手制定接班人培養計劃，但能否培養出可以擔負經營重任的年輕接班人仍有待觀察。

　　在渠道方面，優衣庫將以全新的網站連通全球分銷渠道;在產品方面，除了加強基礎產品線，還將在線上發售獨家單品，優衣庫還計劃在本財年內加快在以亞洲為主要的海外市場擴張，并特別強調到2020年中國的分店將增至1000家。

　　隨著業務規模的擴張，優衣庫在海外市場的收入于2018財年首次超過日本本土。據時尚頭條網數據，優衣庫去年在包括大中華區在內的海外市場的銷售額同比大漲26.6%至8963億日元，約合人民幣551億元，優衣庫日本銷售額則增長6.7%至8647億日元，集團整體銷售額大漲14.4%至2.13萬億日元約合1314億人民幣，凈利潤大漲29.8%至1548.11億日元約合95億人民幣， 逼近100億大關。

　　在截至去年11月31日的第一財季內，優衣庫在日本的銷售額同比下跌4.3%至2461億日元，在海外市場的銷售額則大漲12.8%至2913億日元。其中，優衣庫在中國內地的業績表現最為顯著，收入和利潤均錄得雙位數增長，主要得益于品牌在該市場的全渠道布局。此外，由于對美國市場產品組合和渠道布局的重新調整，優衣庫在該市場的業績表現終于有起色，收入和利潤雙雙錄得大幅增長。

　　優衣庫的加速成長讓柳井正成為2018年時尚圈最大贏家，其財富增長了70億美元，相當于每日凈賺1.3億人民幣，凈資產則達到271億美元，他也是進入十大贏家中唯一來自時尚產業的億萬富翁。LV母公司LVMH老板Bernard Arnault和快時尚Zara老板Amancio Ortega并未入選十大財富增長贏家，但分別在億萬富翁榜總榜單上排名第4位和第6位。

　　在優衣庫的成長史上，經歷過無數次險情，吃過很多虧，但每一次柳井正都顯得很坦然，在他看來，優衣庫本質而言是一家技術公司，競爭對手是蘋果而不是Gap，因此人才將是集團不可錯失的關鍵一環。作者：周惠寧