企業(yè)招工急求職很篤定 年齡放寬大齡工進(jìn)廠

　　由于普遍存在一線崗位普工和技術(shù)工難招情況，節(jié)后一些企業(yè)的用工年齡從幾年前的35周歲上限提高至45周歲。昨天上午，在即墨、萊西和城陽等地的招聘會(huì)上，出現(xiàn)了不少“老面孔”，一些70后農(nóng)村勞動(dòng)力，甚至65后的求職者紛紛前來應(yīng)聘。由于中小企業(yè)招不到人，只能放寬招工年齡限制，有些企業(yè)的包裝工、后勤工等崗位年齡，還放寬到50歲左右。許多企業(yè)老板稱，這些70后相對(duì)穩(wěn)重，干活也比較細(xì)心，管理起來也不難。

　　節(jié)后，青島各地舉辦的招聘現(xiàn)場上，出現(xiàn)了許多大齡“老面孔”。青島新匯豐包裝廠的老板郭經(jīng)理介紹說，如果是前幾年，面對(duì)大年齡求職者，企業(yè)肯定不能收。但現(xiàn)在看來，由于一線工人缺崗，企業(yè)相對(duì)放寬了年齡限制，一些年齡大的員工還比較穩(wěn)定，相對(duì)也好管理，干活不一定比青年人差。今年，她的企業(yè)來應(yīng)聘的多數(shù)是40歲左右的，甚至還有45到50歲之間的中年人。

　　“一線員工難找，一線年輕員工就更難找了?！奔茨信d中興數(shù)控沖孔網(wǎng)廠負(fù)責(zé)人范玉娟告訴記者，他們招聘的是機(jī)械工，要求反應(yīng)靈敏、手腳快，否則容易出工傷事故。3年前，他們主要招聘的是35歲以下的青年員工，但這幾年由于招人難，已經(jīng)將年齡提高至45周歲。

　　即墨市人社局市場管理科負(fù)責(zé)人介紹，他們?cè)诠?jié)前對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)后約有近萬個(gè)崗位缺人，尤其是一線工人和技術(shù)工更為緊俏。節(jié)后外來務(wù)工人員回青島的實(shí)際人數(shù)有所變化，8成的求職者都是本地人。記者在采訪中了解到，多數(shù)即墨企業(yè)一線員工缺口比較大。像中型以上的企業(yè)缺工一般在100到400名之間，一般規(guī)模的企業(yè)，除了個(gè)別特殊人才外，需要的一線員工人數(shù)至少也在20人左右。即墨一家服裝公司今年需要招聘100名左右的操作、倉儲(chǔ)等一線員工，而這家企業(yè)有300多名員工，節(jié)前回鄉(xiāng)的就有100多人。

　　記者從即墨和萊西等地的招聘市場發(fā)現(xiàn)，與企業(yè)要人的急切心情不同，多數(shù)求職者都很篤定，大多數(shù)應(yīng)聘了兩家以上的企業(yè)，最多的一位求職者應(yīng)聘6家企業(yè)。“現(xiàn)在已經(jīng)不像前幾年，節(jié)后的招工市場已經(jīng)完全是買方市場了?！倍嗉艺衅钙髽I(yè)工作人員介紹，除非一定需要男員工，否則他們會(huì)更多地考慮女員工，因?yàn)榕畣T工相對(duì)穩(wěn)定。一名求職者坦言，就是想面試時(shí)看看哪家企業(yè)待遇好、工作環(huán)境好。有的企業(yè)工作車間有空調(diào)，環(huán)境整潔，但有的企業(yè)環(huán)境臟亂差，環(huán)境也影響工作的心情。

　　今年40歲的張先生是即墨人，之前一直在外地打工，隨著年齡的增大，今年想回家安定下來。他介紹說，現(xiàn)在即墨當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)招工年齡放寬了，求職崗位機(jī)會(huì)也很多，服裝行業(yè)工資待遇一點(diǎn)也不低，憑著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，很容易就找到了合適的企業(yè)。老張說，他這樣的年齡，更注重企業(yè)的發(fā)展空間，想找個(gè)正規(guī)的企業(yè)，注重研發(fā)設(shè)計(jì)，盡管自己的年齡不小了，但以現(xiàn)在的身體狀況，再干10年都沒有問題。

　　記者采訪了解到，在青島許多服裝針織類企業(yè)中，先前女工“一統(tǒng)天下”的局面生了改變。即墨當(dāng)?shù)囟鄶?shù)民營針織企業(yè)，幾乎每個(gè)車間都有男縫紉工，而且數(shù)量占去了很大比例。在節(jié)后的幾場大型招聘會(huì)上，許多服裝企業(yè)都將“男女不限”列入了招工重要條件。即墨人社局市場管理科科長姜吉良介紹，紡織服裝企業(yè)面臨女工難招，催生了大量男縫紉工上崗。由于男縫紉工體力好，比女工干活有耐力，特別是一些男縫紉工心細(xì)、手巧，速度和質(zhì)量一點(diǎn)不差，一般月薪要比女工高出不少。尤其是去年以來，即墨的許多服裝企業(yè)開始大量招收男縫紉工，有的企業(yè)甚至打破了以前男工不能超過女工比例的要求。