一線工人缺口大　企業不惜“下血本”漲薪水

　　今年，“招工難”的這一問題是否依然突出?企業有著怎樣的無奈，務工人員又有著怎樣的考量?日前，記者就此進行了調查采訪。

　　如今的就業市場，已然呈現出冰火兩重天的景象。一方面，高校畢業生就業難度持續增大，“就業難”壓力依然刻不容緩。另一方面，一線工人缺口非常大，春節過后的“招工難“現象，依然年復一年的存在。即便，很多企業單位采取了各種方法和措施，依然無法解決現實難題。

　　為了招聘到合適的工人，很多企業不惜在薪水上“下血本”。但是，遺憾的是，效果并不理想。企業招工困難，與春節剛剛過完具有一定的聯系，求職的人們并不會快速涌向打工一線。但除此以外，更為重要的原因并非在此，而是對于關涉求職者個人權益的內容，在無法及時有效落地的情形下，僅僅漲點薪水，恐怕依然難以做到對癥下藥。

　　應該說，節后招人難的背后，既有著求職者對個人價值實現更高層次的追求，但諸多事實似乎同樣在表明，職工的法定權益保障依然困難重重。比如，帶薪休假，除了政府機關、企事業單位等之外，對于絕大多數企業來說，恐怕只能成為一個奢望。再比如，日常加班的工資發放，很多企業并不會嚴格按照法律規定予以落實，導致員工的合法權益遭受侵害等等。面對“招工難”，一些企業并沒有反思自身的錯誤，反而采取了諸如“扣薪留人”、新年上崗才能領取去年工資等方法，進一步惡化了勞動雙方之間的關系。

　　不難看出，很多企業吐槽“人們眼光高了”、“人難招了”，雖與求職者的個人意愿有關，但也與企業自身做法欠缺有關。現實中，一些正規的、大型的、守信用的企業，其節后員工的反轉率并不低，其原因正是在于企業能夠讓員工找到歸屬感。在很大程度上，只要能夠確保員工的各項法定權益兌現不打折扣，通常就能夠贏得更多求職者的青睞和信任。正如一些求職者所言，“高薪是我所望，但應不是無休止的加班換來;福利是我所想，但不能成為鏡中月、水中花……”。

　　對于勞動者來說，其對于招工的企業，可以用腳投票。那么，在年復一年的“招工難”報道面前，其實解決問題的根本并不是“拼薪水”招人，而是在于各項法定權益能否落地。對于企業而言，與其年后“拼薪水”招工，倒不如將功夫用在平時，讓員工在日常工作生活中都能感覺到溫暖，如此之下，“招工難”現象必然會得到極大的緩解。