加薪潮下代工鞋企何去何從

　　為應對員工自殺，富士康兩度大幅度提高薪酬。由富士康引起的加薪潮正在席卷整個珠三角，并向全國蔓延，建立在廉價勞動力基礎上的珠三角代工歷史即將結(jié)束?

　   中國經(jīng)濟時報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著中國人力資本上升，珠三角代工優(yōu)勢正在失去，代工企業(yè)面臨著洗牌，低附加值的企業(yè)將倒閉。

　　加薪趨勢不可逆轉(zhuǎn)

　　遭遇“跳樓門”之后，針對外界指責，富士康兩度提高全體員工的薪水，累計薪酬調(diào)整幅度高達122%，這種罕見的大幅度加薪引來了同行的疑問。

　　“今天出了問題，加薪20%，明天出了問題，再加20%，后天出了問題怎么辦?一年以后富士康還會維持目前的薪資水平嗎?”6月28日記者采訪到深圳奔達康控股集團有限公司管理人員鄧先生，他表示，企業(yè)加薪要通過科學分析，循序漸進地加，而不是瘋狂式地加，這不符合企業(yè)成長規(guī)律。

　　在深圳，一位不愿具名的電子產(chǎn)品代工企業(yè)老板也對郭臺銘的舉措也表示不理解，他對記者說：“加薪是趨勢，但不是這么瘋狂的方式，不知道郭臺銘出于什么目的，是打擊對手，還是轉(zhuǎn)嫁成本到產(chǎn)品上下游，現(xiàn)在都還不好說。”

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，富士康大幅度加薪直接影響珠三角電子產(chǎn)品代工企業(yè)，許多同行業(yè)不得不緊隨著加薪，否則員工會不同意。同時，加薪也對珠三角其他行業(yè)乃至整個代工企業(yè)產(chǎn)生壓力。

　　“這種大面積高幅度的工資上漲趨勢，并不是富士康或本田事件所引發(fā)的一種偶然現(xiàn)象。”中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員高文書對中國經(jīng)濟時報記者表示，加薪是一種趨勢，是勞動力市場調(diào)整的必然結(jié)果。

　　在東莞厚街工業(yè)園區(qū)，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進告訴中國經(jīng)濟時報記者：“不管富士康加不加薪，別的代工企業(yè)都要加薪，因為缺工，要通過加薪來招工。”

　　記者去年12月在東莞厚街采訪時發(fā)現(xiàn)，每家企業(yè)門口都張貼著招工信息，許多企業(yè)甚至把長長的招工橫幅高掛在辦公樓前側(cè)。今年4月，記者再次來到厚街，發(fā)現(xiàn)情況依舊，招工難還在繼續(xù)。

　　以楊進所在的制鞋企業(yè)為例，為了招到工，去年普工工資就達到了1200元、技術(shù)工工資2000元。楊進說：“從去年下半年到現(xiàn)在，企業(yè)在不斷加薪，現(xiàn)在技術(shù)工的工資都達到了2500元左右，3000元的也有，但仍然招不足工。”

　　香港中華廠商聯(lián)合會和香港貿(mào)發(fā)局對珠三角港企近日所做的調(diào)查顯示，在調(diào)查的160家港企中，150家即九成以上的港企都遇到勞工短缺的問題。如果按缺工率估計，整體的缺工人數(shù)為29517人，占160家港企在珠三角總員工數(shù)目的20.8%，即平均每家企業(yè)短缺197名工人。

　　高文書表示，目前，中國勞動力市場供求格局正發(fā)生著根本性變化：農(nóng)村剩余勞動力已經(jīng)由無限供給轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢奘Ｓ啵欠N不提高工資就可以源源不斷從農(nóng)村獲得勞動力供給的時代已經(jīng)過去了。

　　代工企業(yè)壓力增大

　　富士康國際近日發(fā)布的盈利預警稱，由于價格下降和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化，今年上半年虧損將擴大。截至7月5日，富士康國際的股價已經(jīng)從1月18日的11.68港元一路下跌到5.01港元，跌幅超過了57%。

　　雖然富士康國際的盈利預警對其加薪影響只字未提，但市場普遍預期，加薪將進一步導致其虧損擴大。

　　“一加薪，壓力馬上就顯現(xiàn)出來了，特別是外銷方面，現(xiàn)在訂單多，取消的也多，許多是因為加薪后，企業(yè)沒有利潤而不敢接或者取消訂單。”與多家代工企業(yè)有業(yè)務往來的廣州鴻潤商務服務有限公司經(jīng)理李雪花向本報記者解釋：“對代工企業(yè)來說，成本是核心，成本直接決定企業(yè)的存亡。”

　　在深圳，一家有兩萬人規(guī)模的電子產(chǎn)品代工企業(yè)老板向記者訴說了他的尷尬處境：“受富士康大幅度加薪影響，我們企業(yè)不得不加薪，電子產(chǎn)品代工所賺取的利潤極低，在3%—5%之間，工人工資再提高20%—30%，企業(yè)就沒有利潤了。”

　　據(jù)悉，珠三角代工企業(yè)絕大多數(shù)利潤率不超過10%，電子制造服務業(yè)平均毛利率自2006年的6.2%驟降到如今不足3%，而凈利潤則不到1%。

　　“現(xiàn)在違約的特別多，訂單也不敢接，因為存在著未知風險，對富士康來說，規(guī)模大，與客戶有議價能力，但對于中小企業(yè)而言，本身實力就弱，又沒有很強的議價能力和固定的客商，前景非常不樂觀。”東莞市叮當動漫科技有限公司老板陳克6月29日對本報記者這樣表示。

　　代工企業(yè)通過與客戶議價來轉(zhuǎn)嫁加薪成本被許多外界人士所倡議，但就記者了解到的情況看，即使全球最大的電子產(chǎn)品代工制造商富士康在與客戶蘋果議價方面也存在著困難，富士康要求轉(zhuǎn)嫁部分提高的勞動力成本，未能得到蘋果的積極響應。

　　而蘋果iPad平板電腦的毛利率超過100%，以富士康為代表的組裝廠，他們的毛利僅在2%至4%之間。

　　有分析認為，代工企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中發(fā)揮的作用便是幫品牌企業(yè)降低成本、減少風險，這樣的性質(zhì)決定了其運作追求成本最小化，也決定了其較低的議價能力，富士康如果要求提高代工利潤，客戶則會把訂單下到其競爭對手那里。

　　但勞動力成本的增加是必然趨勢，國務院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟研究部研究員李建偉在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時認為，勞動成本上升是個持續(xù)的問題，加薪是遲早的事情，珠三角代工企業(yè)將面臨著洗牌，一些產(chǎn)能過剩的會被淘汰，一些企業(yè)會轉(zhuǎn)型升級，另外一些企業(yè)會遷移出去。

　　搬遷潮暫未形成

　　繼大幅度加薪之后，富士康發(fā)言人童文欣近日表示，今年年底前，公司可完成將大部分產(chǎn)能北遷的計劃，最終將只有部分產(chǎn)能留在深圳，內(nèi)遷的目的是降低勞動力成本。據(jù)了解，富士康要搬遷到的天津、重慶、河南等地的最低工資標準均大幅低于深圳。

　　有報道稱，許多企業(yè)跟風而轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)地，形成了搬遷蝗蟲效應。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，珠三角大多數(shù)代工企業(yè)只是有搬遷的想法，真正搬遷的還是個別現(xiàn)象。

　　“我所知道的企業(yè)沒有一家搬遷的，勞動力成本要考慮，但企業(yè)發(fā)展還有其他因素，而且廣東的投資和外貿(mào)環(huán)境也是內(nèi)地無法比擬的。”深圳奔達康控股集團有限公司管理人員鄧先生說。

　　搬遷潮并未形成，這也得到了廣州華尚集團總經(jīng)理鄧金生的認同，他認為，“廣東的薪酬在逐步提升，內(nèi)地同樣也會提升，而廣東的薪酬和內(nèi)地薪酬拉開很大距離是不可能的。”

　　高文書則對記者說：“可以預測，今后中西部地區(qū)工資水平會更快地增長。”但他同時表示，對中西部地區(qū)而言，目前企業(yè)對勞動力的爭奪遠不如廣東激烈，而且農(nóng)民工供給相對充裕，近期出現(xiàn)工資大幅度上漲的可能性不太大。

　　也有報道稱，珠三角代工企業(yè)正在往越南、印度等勞動力成本較低的國家轉(zhuǎn)移。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些向東南亞轉(zhuǎn)移的臺資企業(yè)雷聲大雨點小，包括正在越南投資的富士康，資本金也沒完全到位。

　　“當?shù)卣也坏阶銐虻氖炀毠と耍A設施配套也欠缺，產(chǎn)業(yè)鏈也不完善。”鄧金生認為，只有個別規(guī)模大的代工企業(yè)可以在東南亞這些地區(qū)布點，中小代工企業(yè)無力轉(zhuǎn)移，而且國際訂單也會下到當?shù)卮て髽I(yè)，“對珠三角中小代工企業(yè)來說，談不上轉(zhuǎn)移”。高文書表示，即使存在轉(zhuǎn)移現(xiàn)象，也不必大驚小怪，隨著中國勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高，中國在全球分工中的地位必然相對提高，不可能永遠都在低端環(huán)節(jié)做世界的打工仔。