第四屆“中國服裝行業(yè)最佳雇主”評選活動進入申請初選階段

　　只有胸懷履行社會責任的意愿和實踐勇氣的企業(yè)，才能獲得社會的廣泛尊敬。只有贏得員工與社會廣泛尊敬的企業(yè)，才稱得上是好雇主。——第四屆“中國服裝行業(yè)最佳雇主”評選活動進入申請初選階段。

　　本次活動由中國服裝人才網和中國服飾報聯(lián)合舉辦，中國服裝人才網是行業(yè)最大招聘網站，每年數萬家企業(yè)在網站成功招聘到需要的的人才。中國服飾報是全國性的服裝行業(yè)主流媒體，行業(yè)內的知名報紙。這次強強聯(lián)合，在服裝企業(yè)中引起巨大反響。主辦方表示，經過前三屆最佳雇主評選活動的成功舉辦，最佳雇主活動已經非常成熟，在業(yè)內有了很高的知名度和美譽度。本次活動參與活動的企業(yè)數量上比往屆有了大幅度的提高，而且吸引了眾多行業(yè)內的知名企業(yè)。整個活動規(guī)模更大，影響更深遠。

　　活動得到了眾多行業(yè)公益等方面進行點評和篩選，行業(yè)企業(yè)與員工也共同參與了評選。評選結果將更為客觀與全面。

　　打造雇主品牌 構筑和諧發(fā)展

　　和諧是時代主題，是社會潮流，也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。促進企業(yè)和員工之間更多的交流，構建和諧的勞資關系和雇主與雇員關系，是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展必須考慮的因素。

　　現代企業(yè)發(fā)展更加注重社會責任，有強烈社會責任感的企業(yè)會得到大家更多關注。對公益活動和慈善活動的關注已經成為企業(yè)品牌建設的重要組成部分。在參與公益事業(yè)的同時，企業(yè)也樹立出積極、負責的社會公民形象。積極建設雇主品牌，將更容易實現雇主企業(yè)的社會知名度、美譽度，使經營效益更快提升。

　　“關注社會責任，構筑和諧勞資關系，重視員工發(fā)展成長，打造提升雇主品牌”，今年活動主題重在推動并建設中國服裝行業(yè)企業(yè)發(fā)展主題。重在強調企業(yè)社會責任與內部管理，尤其是對員工、人才的關愛、關注與重視，屆時將會紛涌出一大批人力資源管理相對規(guī)范成熟，勞動關系管理相對和諧，品牌經濟效益及社會美譽度均有顯著提升的企業(yè)。

　　中國服裝人才網、中國服裝調查網、中國服裝行業(yè)雇主服務聯(lián)盟每年一度的行業(yè)最佳雇主建設，是以"和諧"為主題，以“品牌建設”為中心的社會推廣活動。在2010經濟發(fā)展年以及中國正在加速的人力資源管理步伐下，企業(yè)管理者們已不再局限于經濟效益，更著眼于責任履行和社會認同，獲得最佳雇主榮譽昭示著更美好的未來遠景。

　　人才戰(zhàn)略推動企業(yè)于危機中壯大

　　2010年，是冀望實現經濟實質性復蘇的中國服裝企業(yè)關鍵的一年，也是需要整合與發(fā)展的開拓的一年。同時，2010年的市場競爭更加激烈，世界經濟復蘇出現陰影，歐洲陷入債務危機，特別是在個別國家經濟出現倒退。人民幣再度升值，出口壓力驟然加大。國內形勢不容樂觀，原材料大幅度漲價，工人待遇提高造成企業(yè)運營成本增加。

　　在殘酷的市場經濟背景下，生存與發(fā)展并存，企業(yè)之間已不再局限于品牌、銷售、市場占有、硬件實力等各種財力物力的競爭。市場競爭壓力對管理者們提出更高要求：人才是發(fā)展的關鍵，越來越多企業(yè)開始將穩(wěn)步與發(fā)展的眼光聚焦于人才的引進管理。人才管理、員工成長等一系列內部資源整合管理以及外部拓展成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略主題。

　　企業(yè)越來越多參與最佳雇主活動表明中國服裝企業(yè)家們不但已自覺意識到企業(yè)的社會責任，并對人力資源重要性的認知正以“加速度”成功拓展。

　　而這些在人力資源開發(fā)方面所率先作出的努力和嘗試，不僅為中國人力資源事業(yè)發(fā)展提供了實踐經驗參考，更加快并夯實了企業(yè)經營行進的腳步，對行業(yè)經濟的復興與發(fā)展作出突出貢獻。