你的未來雇主想知道三件事不可不知

　　雇主都是自私的,他們只關(guān)心自己的利益。他們不會真正關(guān)心你的利益、你的感受,或者你的經(jīng)濟(jì)狀況。他們關(guān)心的只是你怎樣幫助他們達(dá)到目標(biāo)。因此,你也可以把面試簡單化,把自己在面試中的表現(xiàn)提煉成一條信息:你能給未來的雇主什么?

　　為了使求職更順利、盡快擁有心儀的工作,你跟未來的雇主交流時(shí)——無論通過手機(jī)、電子郵件交流,還是面談——要記得提供以下信息:我擁有的,我將為你做的,我想讓你為我做的。

　　這些信息看起來簡單,卻可以讓你和未來雇主的交流更有效率,甚至可以幫你得到工作。

　　1.這是我擁有的。

　　你會注意到,“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”。未來的雇主并不關(guān)心你懂得什么。實(shí)際上,你懂得什么幾乎跟未來的雇主沒有關(guān)系。

　　在表述這方面信息時(shí),大多數(shù)求職者都會出錯(cuò)。

　　擁有專業(yè)知識并不意味著你應(yīng)該被雇用。你可能認(rèn)為,擁有某個(gè)學(xué)位、資格證或幾年的經(jīng)驗(yàn)足以讓你得到工作。也有一些人認(rèn)為,自己對工作的迫切需要會讓未來的雇主心生憐憫,把工作施舍給他們。

　　求職者往往省略了自己對未來的雇主有什么樣的價(jià)值,這是很多人難以找到工作的重要原因。

　　2.這是我將為你做的。

　　真正重要的是,你能為未來的雇主做些什么。

　　這方面的信息顯示出你對某個(gè)職位的熱情,你可以用多種方式來闡述:在你和未來雇主會面的時(shí)候,在你們打電話交談的時(shí)候,在一封精心準(zhǔn)備的求職信里,或者在簡歷中。

　　在這些互動中保持積極非常重要。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾,不要跟未來的雇主說,甚至不要把它們帶進(jìn)面試室。招聘經(jīng)理們傾向于避開那些抱怨求職艱難的應(yīng)聘者。很多應(yīng)聘者都經(jīng)歷過求職艱難,但他們在面試中表現(xiàn)出來的只有積極。積極的態(tài)度不僅會傳染,而且會讓別人想跟你共事。

　　即使你害怕或者緊張,也要保持積極。如果你并不積極,雇主為什么要雇用你?當(dāng)然,在面試中緊張是很自然的,你有正確的態(tài)度,緊張沒有關(guān)系。

　　最壞的結(jié)果是,你沒有得到這份工作。即使他們不雇用你,你也要寫一封感謝信,送去你美好的祝愿。這樣做可以傳達(dá)你的自信,下次再有職位空缺,他們很可能會想到你。

　　3.這是我想讓你為我做的。

　　面試中,務(wù)必讓面試官知道,你對這份工作很感興趣。記得問一些有關(guān)你應(yīng)聘職位的問題,問一下跟發(fā)展前途有關(guān)的事。

　　不要問補(bǔ)貼和福利有多少,要讓面試官主動談這些話題。面試官經(jīng)常問應(yīng)聘者,他們要求的薪水是多少。應(yīng)聘者往往在這一步出錯(cuò)。回答這類問題時(shí),很多應(yīng)聘者會說不知道,或者靠猜想說出一個(gè)太高或太低的數(shù)字。他們錯(cuò)誤地以為,只要他們說薪水多少都會接受,獲得工作的可能性就會比別的應(yīng)聘者更大。

　　一些應(yīng)聘者認(rèn)為,他們在生活中的困難(比如償還貸款、照顧孩子)會博得未來雇主的同情,最終幫他們獲得工作。事實(shí)上,訴苦總會帶來負(fù)面效果,尤其是當(dāng)你愿意接受非常低的薪水時(shí)——這會讓未來的雇主認(rèn)為,你可能不具備勝任工作的能力。

　　求職者落入的另一個(gè)陷阱是要求的薪水太高,這會促使未來的雇主雇用要價(jià)沒那么高的人。要價(jià)太高或太低都是面試前準(zhǔn)備不足的表現(xiàn)。在面試之前,你應(yīng)該對招聘企業(yè)和空缺職位進(jìn)行研究,以便對你應(yīng)聘職位的薪水有切合實(shí)際的期待。