職場圣經：你的未來雇主想知道三件事

　　1.這是我擁有的。

　　你會注意到,“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”。未來的雇主并不關心你懂得什么。實際上,你懂得什么幾乎跟未來的雇主沒有關系。

　　在表述這方面信息時,大多數求職者都會出錯。

　　擁有專業知識并不意味著你應該被雇用。你可能認為,擁有某個學位、資格證或幾年的經驗足以讓你得到工作。也有一些人認為,自己對工作的迫切需要會讓未來的雇主心生憐憫,把工作施舍給他們。

　　求職者往往省略了自己對未來的雇主有什么樣的價值,這是很多人難以找到工作的重要原因。

　　2.這是我將為你做的。

　　真正重要的是,你能為未來的雇主做些什么。

　　這方面的信息顯示出你對某個職位的熱情,你可以用多種方式來闡述:在你和未來雇主會面的時候,在你們打電話交談的時候,在一封精心準備的求職信里,或者在簡歷中。

　　在這些互動中保持積極非常重要。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾,不要跟未來的雇主說,甚至不要把它們帶進面試室。招聘經理們傾向于避開那些抱怨求職艱難的應聘者。很多應聘者都經歷過求職艱難,但他們在面試中表現出來的只有積極。積極的態度不僅會傳染,而且會讓別人想跟你共事。

　　即使你害怕或者緊張,也要保持積極。如果你并不積極,雇主為什么要雇用你?當然,在面試中緊張是很自然的,你有正確的態度,緊張沒有關系。

　　最壞的結果是,你沒有得到這份工作。即使他們不雇用你,你也要寫一封感謝信,送去你美好的祝愿。這樣做可以傳達你的自信,下次再有職位空缺,他們很可能會想到你。

　　3.這是我想讓你為我做的。

　　面試中,務必讓面試官知道,你對這份工作很感興趣。記得問一些有關你應聘職位的問題,問一下跟發展前途有關的事。

　　不要問補貼和福利有多少,要讓面試官主動談這些話題。面試官經常問應聘者,他們要求的薪水是多少。應聘者往往在這一步出錯。回答這類問題時,很多應聘者會說不知道,或者靠猜想說出一個太高或太低的數字。他們錯誤地以為,只要他們說薪水多少都會接受,獲得工作的可能性就會比別的應聘者更大。

　　一些應聘者認為,他們在生活中的困難(比如償還貸款、照顧孩子)會博得未來雇主的同情,最終幫他們獲得工作。事實上,訴苦總會帶來負面效果,尤其是當你愿意接受非常低的薪水時——這會讓未來的雇主認為,你可能不具備勝任工作的能力。

　　求職者落入的另一個陷阱是要求的薪水太高,這會促使未來的雇主雇用要價沒那么高的人。要價太高或太低都是面試前準備不足的表現。在面試之前,你應該對招聘企業和空缺職位進行研究,以便對你應聘職位的薪水有切合實際的期待。

　　總體而言,在上述信息中,未來的雇主對你能為他們做什么最感興趣。他們看過你的簡歷,對你有大概的了解。他們其實并不關心你的背景,除非你的背景能給他們帶來利潤。

　　雇主都是自私的,他們只關心自己的利益。他們不會真正關心你的利益、你的感受,或者你的經濟狀況。他們關心的只是你怎樣幫助他們達到目標。因此,你也可以把面試簡單化,把自己在面試中的表現提煉成一條信息:你能給未來的雇主什么?