員工違反單位規章制度，發生交通事故應否認定工傷？

　　讀者來信：

　　律師您好，2008年7月份，我和朋友李某一起到某規章制度，規定：公司安排職工住宿，在上班的日子職工不得擅自離廠，食宿均在公司，違反規定發生意外公司概不負責。李某要求申請認定工傷，但公司認為李某違反規章制度，李某的上班路線僅應為宿舍至車間之間，不包括發生交通事故的路段，李某遭遇的交通事故傷害不屬于能夠認定工傷的情形，因此拒絕為其申請認定工傷。但公司的該項規章制度沒有進行過公示，我們對規章制度的具體內容都不太清楚。請問律師，公司的說法是否合法?李某的情形符合認定工傷的情形嗎?

　　——汪峰尚

　　律師解答：

　　汪先生您好，根據您所述的情況，結合我國現行法律法規的相關規定，為您作出如下解答：

　　根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。對這里的“上下班途中”應當從有利于保障工傷事故受害者的立場出發，作出全面、正確的理解。“上下班途中”，原則上是指職工為了上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中。根據日常生活的實際情況，職工上下班的路徑并非固定的、一成不變的、唯一的，而是存在多種選擇，用人單位無權對此加以限制。就本案而言，某公司雖然于2005年制定了規章制度，規定公司安排職工住宿，在上班的日子職工不得擅自離廠，食宿均在公司。但無論該制度是否經過公示告知程序，該條規定均不能限定職工的上班路線僅僅為職工宿舍到車間。

　　此外，《工傷保險條例》第十六條規定了不得認定為工傷或者視同工傷的情形：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。根據該規定，李某并未違反刑法構成犯罪或違反治安管理處罰法的規定，其情形不屬于《工傷保險條例》規定的不得認定工傷或不得視同工傷的范圍。

　　綜上，李某的情況屬于在上班途中受到事故傷害，且不屬于《工傷保險條例》規定的排除工傷的情形，符合《工傷保險條例》認定工傷的情形，公司的說法不合法。