雙峰積極承接鞋產業轉移  構建和諧勞動關系

　　10月31日，構建和諧勞動關系的結果。

　　近年來，雙峰經開區積極承接沿海產業轉移，大力引進制鞋業等勞動密集型企業。但隨著企業規模的擴張，用工的增加，隨意加班延長工作時間等影響勞動關系的行為時有發生，員工流失嚴重，企業招工難。針對這一狀況，今年該區加強企業和諧勞動關系構建工作，一方面，采取用工企業自培和委托職業學校培訓等方式，分期分批對企業新增員工進行崗前培訓，提高他們的勞動法律、法規意識和業務技能，計劃培訓3842人，至10月底已培訓2960人。另一方面，對園區企業老板進行為期兩天的《勞動法》和《勞動仲裁法》知識培訓，提高其法律、法規意識，使之更好地維護企業和員工利益。與此同時，區勞動保障分局等有關部門積極為企業做好勞動就業、勞動維權等方面的指導和服務工作。

　　通過對企業“兩培訓”、“一服務”，員工和企業老板的法律、法規意識增強，員工的業務技能提高，企業用工行為得到規范。興晟鞋廠等企業主動將工作時間由每天的13小時縮短至10小時;威嘉生物制藥廠、晟豐鞋廠等企業為員工辦理養老、工傷等保險，解除員工的后顧之憂;定圓機械等企業加強勞動合同簽訂，提高員工待遇。園區企業勞動關系得到和諧，流失到沿海企業的農民工又回來了，興晟鞋業10月份新招員工200余人。截至10月底，全區40家企業員工就業穩定率達75%以上，比去年同期提高25%。