諸暨紡織鞋服等企業用工遭遇冰火兩重天

　　“明年工人。10月份我們就開始部署新年招工，近日已派出5人到江西、湖南、安徽等地了解用工信息。”太子龍一相關負責人日前告訴記者。

　　我市服裝、襪業、貢緞、鞋業等眾多勞動密集型企業，近來用工情況如何?近日，記者就此作了相關采訪。

　　優質企業用工不“荒”

　　“輕紡企業用工緊張暫時是無法改變的，但像太子龍這樣的優質企業，問題應該不大。”昨日，市輕紡辦相關負責人對記者說。

　　太子龍相關負責人介紹，近年來，雖然企業生產繁忙，但用工一直十分穩定，從各地反饋的信息看，明年新招300名一線工人不成問題。

　　同樣，我市另一家服裝龍頭企業步森服飾也不愁用工。一名一線工人說：“在大企業做工，工資高、保障好、環境優，當然是我們的首選。”

　　記者了解到，我市襪業、貢緞、鞋業企業中實力相對雄厚的企業，用工都相對緩和。

　　直埠鞋業2006年經過一次大洗牌，生存下來的企業產品差異化增大，經營渠道通暢了，生產場所環境明顯改觀，勞動用工情況也有明顯好轉。

　　貢緞業今年有一個大動作，開辟自營出口新渠道，整個產業活了起來。在非洲市場上占90%份額的諸暨貢緞，自營出口企業由原來的五六家增加到目前的十多家，產品自營出口比例從原來的20%提高到目前的30%，銷售環比、同比都保持50%以上的增長幅度，用工也走出了以前的惡性循環。

　　不同的是，一些小企業用工卻處于饑渴狀態，幾乎每天都在招工，無法與大企業競爭。

　　襪企受大環境影響明顯

　　據了解，前段時間由于受棉價上漲影響，我市襪業企業一度受到嚴重沖擊。大企業做高端襪、品牌襪，尚能保持一定的利潤空間維持生產，而靠做加工的一些中小企業則因為上游企業下單減少，無奈關停全部或部分襪機，辭退工人。目前，大唐、草塔、安華等襪業主產地，有幾十臺襪機的企業大多處于停產狀態。

　　但業內人士分析說：“這種現象是受大環境影響，是暫時的。”

　　事實上，近年來，襪業企業用工一直都很緊張，特別是近兩三年襪業大發展，襪機數量增加快，導致一些企業一時找不到工人。許多企業求工心切，今年年初，草塔鎮佳能襪業等企業甚至開著大巴到全國各地去招人，有的企業老板親自出馬現場拍板。

　　襪業企業用工如此吃緊，哪怕是在受原材料等因素影響、用工出現“剩余”的當下，大多數企業仍然不敢對此掉以輕心。草塔鎮襪業企業主黃女士說：“明年的情況很難說，看看再說。如果生產跟上去，又要準備重新去招工人。”

　　據悉，近期棉紗價格已趨穩定，襪業回暖或許不會很久。“如果是這樣，招工戰又要打響了。”一位業內人士說。

　　改善小環境是明智之舉

　　記者從有關部門了解到，我市有紡織服裝品牌200多個、襪業企業上萬家，但只有太子龍、步森、情怡等十多家企業上規模。而他們，恰恰是在不盡人意的大環境下有效改變小環境、贏得良好發展的標本。

　　太子龍一位副總說：“今年我們的員工工資比去年提高了20%-25%，遠遠高于全市平均漲幅。目前璜山廠區職工宿舍正在搞改裝，盡量達到安徽新廠區條件。”

　　有業內人士認為，改變經濟結構、發展戰略等深層次問題，解決土地、用工緊張，優化發展環境，除了需要企業的自覺外，政府部門的引導也十分重要。

　　據分析，我市服裝業、襪業以外銷為主，受國際形勢、匯率等因素影響較大，特別是服裝，主要出口歐盟國家，一旦引發貿易戰，必然首當其沖，而太子龍、步森都是主打內銷牌，因此消費群體相對穩定。

　　一些企業把剩余產能轉移到外地，解決土地、用工、生產成本問題。太子龍安徽工業園今年開工后，運行態勢良好，打算明年擴大為有1500名工人的生產線，屆時生產能力是目前的3倍;情怡襪業也在山東建立起了自己的襪業園。

　　企業重組、聯合，抱團取暖，也是一條現實出路，比如溫州的美特斯邦威，設計、生產、銷售等環節由各個不同企業承擔，2008年銷售達到50億元。我市塊狀明顯的輕紡業或可借鑒這個做法。