鞋企奧康為員工提供學習環境

　　日前，從中華總工會獲悉，奧康成“全國職工教育培訓示范點”單位，這是對溫州共有六家企業榜上有名。

　　奧康每年花在培訓上的費用超過千萬元。為了積極搭建員工廣泛參與的學習渠道和培訓模式，依托公司內部眾多經驗型管理人才，以內部講師為主，外聘專家為輔，奧康先后開設了奧康大學、奧康大講堂、奧康營銷大舞臺等培訓的舞臺。為了讓員工有更好的學習環境，創新學習機制，搭建網絡平臺，建立電子閱覽室，開通奧康電子圖書館，通過網上工作、學習，實現了信息互動共享，提高全員的學習能力。

　　“在奧康，有這樣一個理念，能力比學歷重要，學習比能力更重要。近幾年，奧康積極實施“文化戰略”，著力增強民營企業學習力、創新力、執行力，呈現出獨特的學習型企業的一面。”奧康工會主席黃淵翔向記者表示。

　　剛成立不久的奧康“學習銀行卡”，就是為了滿足員工不同需求，不斷創新課堂形式和授課內容而產生的。凡是奧康的員工都可以參加，給員工帶來銷售、目標、團隊、時間、文化管理等不同課程，以打造奧康千時萬人學習工程。

　　據了解，全國職工教育示范點作為職業教育培訓陣地的重要組成部分，是工會實施《全國職工素質建設五年規劃》的重要內容和基礎陣地。按照職工素質建設五年規劃目標，全國總工會將用五年時間命名4000個基層職工教育培訓示范點。