家族企業“新老更迭”武漢紡織服裝業“企二代”接班

　　家族企業中的“新老更迭”總少不了故事，如果這位接班人是一個女婿，情況就更微妙。福布斯首次發布的中國家族企業調查顯示，“企二代”中的女婿力量正在崛起。記者發現，在武漢的服裝行業中，一些“女婿老總”已開始掌舵，并試圖帶領家族企業向現代企業轉型。

　　根據《福布斯》雜志的統計，在國內2272家上市企業中，1268家為民營上市企業，這其中460家為家族企業，占民營上市企業總數的32.68%。而最近5年，一共有370家家族企業進入資本市場，呈現出井噴之勢。從數據上看，上市家族企業的總資產回報率達到了6.66%，這明顯要優于國有上市企業的1.75%、上市非家族企業的2.82%的回報率。

　　據統計，在這些家族企業的領導人中，“夫妻店”最多，其次是兄弟關系，父子關系、母子關系。但是在460家上市家族企業中，只有21家公司的創始人傳位給了下一代，僅占4.57%。值得一提的，“女婿力量”正在崛起，這似乎是膝下無子的企業家們不得不面對的選擇。

　　環顧武漢的家族企業，進入“接班期”的行業并不多。中國最早研究家族企業的學者之一、江漢大學文理學院院長、湖北省社科院碩士生導師甘德安告訴記者：“家族企業的發展周期，與地方民營經濟的整體實力有關。武漢的家族企業發展歷史較短，所以進入接班期的企業不多。”

　　而作為武漢昔日傳統行業的佼佼者，記者發現，一些武漢服裝企業已開始由“企二代”掌舵。武漢市服裝協會負責人介紹：“大部分接班人是兒子，但也有幾位女婿脫穎而出，已成為企業的實際領導人。”

　　“日本家族企業傳位有長子、浪子、養子之序的說法，如果長子不中用，寧愿傳給養子，主要是依‘法’而來;但中國的家族企業傳位，傳女兒不成傳女婿，主要考慮的還是血緣因素。但是中國的‘女婿老總’多是掌管經營權，股權還由女兒掌管，這也使得女婿掌舵的企業具有更多不穩定性”甘德安說。