內衣企業主把工人當上帝折射出的用工問題

　　近年來工人在和企業主博弈中議價能力持續增強。近日，汕頭一家內衣作坊企業主甚至發出“現在要把工人當上帝”的感嘆。這并不是個例，最近有建筑工人月收入7000的報道也引發熱議。這樣的現象一方面是因為中國人口紅利開始漸漸消失，工資上漲迅速，另一方面，要解決這樣的問題還需要依靠產業升級、提高勞動者的生產效率

　　內衣企業主自稱把工人當上帝

　　由于人口紅利漸漸消失，供求關系發生變化，勞動者在與企業主博弈時的議價能力在變強。企業主表示以前把顧客當上帝，現在還要把工人當上帝。

　　例如，內衣生產是一個極其依賴工序完整性的產業，一旦走了一個人，整道工序都要停掉。企業主稱：因為一個人而讓十幾個人停工，哪個工廠承受得起。一方面企業主需要絞盡腦汁想辦法提高工資和福利使員工愿意來做工，而且能夠安心做工，不輕易跳槽離開。另一方面，如果工人想辭工，工廠要求工人在離開前把接替人找好并帶其熟悉業務，才肯結算工資，被押1個月至2個月工資的情況很常見。

　　體力勞動者供不應求 工資上升

　　根據知名人口學家蔡昉的測算，2013年中國的人口紅利就將結束。到2013年，中國的勞動年齡人口將不再增長，之后就是負增長。2013年將是一個極具標志性的轉折點。

　　由于人口紅利即將走到盡頭，中國目前已經出現勞動力短缺、工資成本上升的現象。勞動力人口減少，導致中國勞工成本上漲，近年來不少勞動密集型企業開始遭遇招工難題，不得不連續提高員工工資。

　　員工和顧客都是上帝 企業主經營難度加大

　　從上世紀70年代末中國實行改革開放以來，經濟高速增長30多年，中國結束了物質普遍匱乏的局面一躍成為“世界工廠”。經濟高速發展的背后是部分產業出現產能過剩，在這樣的情況下，企業主需要通過做好價格、服務與同業進行激烈競爭，贏得顧客青睞獲取利潤。

　　改革開放以前，中國鼓勵生育造成廉價勞動力供大于求，使得勞動密集型企業能享受人口紅利。如今這一狀況有所改變，議價能力變強的勞動者成為企業主的另一個“上帝”。這就導致企業主的經營成本和難度都在加大。

　　新一代工人工作觀不同造成企業招工難

　　目前，80后、90后等新生代工人已經開始進入工作年齡，由于這批年輕人在相對優越的環境中上學成長，與父輩相比，他們普遍的共性是受教育程度高、物質和精神享受要求高、維護自身的權利意識較強、工作耐受力低。這也造成新生代工人不愿從事枯燥無味的勞動密集型工作，企業招工難，加上體力勞動者供小于求的現狀，他們可以通過跳槽獲得待遇更好、工作更輕松、更有保障、更有發展空間的工作，這樣一來也使得企業對員工的待遇普遍上升。

　　國內藍領工資高于白領現象出現

　　近日，一張題為“搬磚工月薪7000元”的薪水單在網上瘋轉，一時間不少白領紛紛自嘲“再也不說自己是搬磚的了”，這種國內藍領工資高于白領的現象還將延續。但是工資并不代表一切，即便月薪7000元，農民工仍是社會弱勢人群。

　　工作條件艱苦強度大 高薪不足為奇

　　以搬磚工為代表的勞動工人，他們的工作條件艱苦，一般都是在外作業，風吹日曬，冬有嚴寒、夏有酷暑，個中辛酸不是在辦公室吹著空調上班的白領們可以比擬的。不僅工作條件艱苦，工作強度也很大，在北京等一線城市，每個月工作30天的建筑工人比比皆是，他們工資大多200一天，按天計價，干一天得一天的工錢，休息就沒有錢可拿，不像白領還有雙休日和帶薪休假可以享受。在這樣的情況下，勞動者的付出與回報是成正比的，高薪也不足為奇。

　　工人人力成本上升不是壞現象

　　中國經過30年高速增長，人工成本上升是高速增長的成果之一，讓普通勞動者更好更多地享受改革開放的成果這是好事情。最近中共十八大報告也提出，到2020年，實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。 這會使得人工成本進一步上升，工人收入的提高會增強工人購買力，促進國內消費市場的擴大。

　　保障不足 工資高不值得羨慕

　　根據國家統計局農民工調查監測報告，目前中國外出農民工規模超過1 .59億，但由于沒有城鎮戶籍，不能享受相應的基本保障和公共服務。此前有研究測算，每一位農民工市民化需投入大約10萬元。不少工人雖然有7000元的月工資，但是工作環境艱苦、強度大，他們不少人工作沒有勞動合同、也缺乏社保、醫保、失業保險等福利保障，干一天有一天的工錢，一旦休息就失去收入來源。

　　用工荒折射人口政策需適度調整

　　過去30多年，中國實行計劃生育限制人口增長。北京大學人口學教授郭志剛表示，計劃生育造成生育率太低，這使得中國人口金字塔的底部(少兒人口)收縮太厲害，他希望以后不要再收縮，甚至再鼓出來一點，避免人口老齡化太嚴重。

　　勞動者技能提高可促進生產力上升

　　截至2009年底，中國總人口13.34億人，其中，勞動力資源10.69億人。人口學者預計，2020年中國人口總量要達到14.5億人，但是勞動力人口只能勉強維持在9億人左右，勞動人口占總人口比例從2009年底的80%下降到62%。

　　從以上數據的簡單計算可知，未來十年內勞動人口數量下降，總人口數量上升，每個勞動者身上的擔子更重。

　　人工成本可持續上升的決定性因素是勞動者的生產力。如果勞動者技能不熟練、生產效率低，在生產中生產不出多少東西，那么今天的工資水平企業主會承受不了，再發展下去就會造成惡性循環。但如果勞動者尤其是新一代受過良好教育的勞動者能夠提高自身勞動技能，提高生產力，那么未來勞動者工資將與企業利潤一起可持續提高，而非此消彼長的關系。

　　產業升級提高生產效率

　　隨著科技技術的進步、貿易全球化趨勢的深入，這將對勞動者的技能提出新要求，同時也將促進國內企業進行產業升級，減少企業對初級勞動者的需求數量，提高生產效率。

　　結語

　　近年來，由于用工荒令工人逆襲成為企業主的另一個“上帝”，希望工人的工資和其他福利保障都能夠繼續得到提升，同時工人提升自己的勞動效率，促進產業升級，提高整體生產力，與企業主在發展中得到雙贏。