中山紡織服裝等行業月薪5000應聘不到三成

　　22日，中山舉行異地務工人員專場招聘會，記者從現場了解到，元宵節過后異地務工人員陸續返回，但即使是月薪起點5000元的高薪企業，也遭遇著招工難的窘境。

　　企業高薪招工也不易

　　“一個上午詢問人數不到10個”，22日，中山“南粵春暖”異地務工人員專場招聘會現場，一名自稱姓蘇的招聘人員感嘆。記者隨后采訪發現，即使是崗位月薪起點5000元的高薪招聘專區，求職者最后與企業達成意向的概率不到30%。

　　“去年不到一周就招滿了，今年招了一個多月了還差一半”，現場一位姓陳的化工企業招聘人員告訴記者，陳先生介紹，他所在的公司每年都會新招60多名員工，作為儲備人員。今年從1月9日開始就開始參加各種招聘會，但至今為止招到的人才30人左右。

　　記者從中山市人社局了解到，此次招聘會是元宵節過后中山針對異地務工人員的一次大型專場招聘會，共有250家企業提供就業崗位近7000個，涵蓋了電子機械、紡織服裝等多個行業。

　　求職不看工資看待遇

　　“工資都不是最關鍵的，主要是其他的待遇問題”，特意從中山古鎮趕到火炬開發區高新專區應聘的張先生說。他向記者表示，自己的月薪期望值是5000元以上，而這一點條件絕大部分高薪企業都可以滿足。此次應聘他將主要考慮企業的其他待遇和周邊生活環境。

　　記者采訪多名應聘者發現，前來應聘高薪企業職位的幾乎都擁有幾年工作經驗，他們對找到高薪單位抱有很大信心，并且對除工資之外的福利待遇以及周邊配套設施比較在意。

　　“中山今年用工需求量減少了約6000人，返回中山的異地務工人也減少了”，中山市人社局副局長黃志國稱，22日的專場招聘中，在其中大多數高薪企業所在的火炬開發區片場，求職人數共有6000多人，達成意向的有1500多人，他認為中山招工難的原因包括勞動力增長速度減慢；企業轉型升級造成用工需求量減少；異地人員放棄沿海選擇內地發展等原因。