我國職業服裝發展形式良好

　　行、產、學、研協同運作實現產業跨越式提升。近幾年，我國相繼推出了99式警服、2000式法官制服、2000式檢察官制服、2005式工商制服、電信制服、郵電制服、保安服、2006稅務服、2006式鐵路制服、2007式軍服等大批職業裝，這些職業裝的共同點是突破了傳統觀念，大膽創新，與國際接軌，從款式、面輔料、顏色、標志以及著裝品種等多個方面都有設計創新。

 　　   隨著國家的經濟快速發展，職業服裝，更加講時尚、講舒適、講環保、講健康。職業裝帶給人的已經不僅僅是行業或身份的標識，更要帶來生理上的舒適感、心理上的愉悅感和文化上的滿足感。

  　　  “職業裝文化的競爭力”，使我國職業裝的市場需求迅速擴大，在看到中國職業裝市場巨大的發展空間后，更多的服裝企業紛紛加入了職業裝的加工生產行列。

  　　  2010年6月29日，中國服裝協會職業裝研究中心在北京正式成立。中國服裝協會常務副會長蔣衡杰、中國服裝協會副秘書長張廣閩、中國服裝協會科技專家委員會副主任委員聞力生、中國服裝協會科技專家委員會專家委員李俐以及行業和社會媒體記者出席會議，大會由中國服裝協會秘書長王茁主持。

　　    “職業裝研究中心的成立，就是要為提高我國職業裝設計、加工、服務的整體水平，以科技和文化支撐職業裝產業的科學和可持續發展，促進職業裝市場健康、快速、有序的跨越式提升。”會議伊始，蔣衡杰開門見山地表示。

　　   據了解，目前，像軍服、法官制服、檢察官制服等生產權均采取競標制，制作的優勢顯得格外重要。此外，在新興產業中，對職業裝的設計創新要求逐步提高，一個潛在而巨大的市場正在形成。但同時，我國的職業裝市場還很不成熟，服裝面料單一，款式陳舊，能夠全方位表達行業企業內在精神的職業裝并不多見。而職業裝研究中心的成立便是致力于打造現代中國職業裝產業研究基地，促進職業裝上下游產業鏈的良性發展，樹立中國職業裝在國際上的嶄新形象，引領中國職業裝產業邁向國際領先水平。

   　　 蔣衡杰指出，職業裝研究中心區別于一般的封閉式研究機構，以“行、產、學、研”協同運作的開放式的運行機制，學習和借鑒先進國家職業裝設計、工藝以及經營理念等方面的先進經驗，邀請國內知名職業裝設計師和新材料、信息化、自動化等方面的專家，通過職業裝中心這個平臺，集聚優化創新資源。加快實現職業裝高科技制造生產模式，使企業擁有一批具有自主知識產權的專利技術，持續不斷地為我國職業裝產業提供成熟的設計、技術、裝備、工藝和標準，貫徹以人為本、科技服務人類的思想，開展職業裝標識性、舒適性和功能性和職業裝文化等研究。

    　　職業裝研究中心作為行業具有自我運轉、自負盈虧能力的行業公益性機構，將通過研討會、發布會、展示會、宣貫會、培訓班等形式讓創新成果早日進入產業鏈，形成產業競爭力。此外，該機構也將以行業職業裝優勢企業作為核心研究會員，在研究創新過程中注重內容各有側重、開發的產品各有專長、職業裝文化的特色和差異，實現會員企業的協同創新，合作共贏。

 　　   作為職業裝產業的公共服務平臺，職業裝中心具有“協會牽頭、企業（政府）出資、聯合研發、成果優化、企業應用、產業推進”的良好運作機制，具備市場需求和產業升級需求。

   　　 “我們一定要把它做成、做實、做強、做好，以推進中國職業裝產業實現新的跨越為目標，通過實施職業裝產業發展戰略，通過持續的技術創新和自主品牌建設，實現‘中國制造’向‘中國創造’的轉變，加快建設服裝強國的步伐。”蔣衡杰說。