服飾企業八成招設計師

由于服飾企業競爭激烈，流動性高，許多HR招聘專業技術性人才都是“即招即用”，希望減少培養成本。

　　作為廣東特色產業 服飾行業做到“一城一品”

　　服飾企業：

　　八成招設計師

　　“有沒有女裝督導，急呀。”“我也需要督導。”“我也要。”在一個服飾行業的專業HRQ群里，一位HR讓同行幫忙介紹女裝督導，立刻引來其他兩位HR的“共鳴”，爭著讓同行介紹人才。

　　服飾行業是廣東的特色產業，不同的城市做出不同的品牌;如深圳女裝、中山休閑服、南海內衣、潮州晚禮服、新塘牛仔等。在廣州，服飾企業分布在白云、海珠、花都、番禺等區，記者統計本報近一個月服飾企業發布的用工信息發現，設計師一職最緊缺，八成招工企業需要招設計師。

　　指導工一來

　　整組工人“一窩端”

　　“招聘車位（大量）、裁板、電剪、車板、專機、中查、大查、中燙、大燙、保安、車縫組長、紙樣師傅、高級跟單員、駐廠QC。”番禺一家服裝企業日前發布用工信息，大量招聘各個環節的生產性人員。據了解，服飾企業的招聘崗位涉及管理、生產和銷售等環節，但生產性人員較為緊缺，主要是生產性人員要有熟練技能，而管理和銷售人員則可以從學校招聘得到補充。

　　在生產性人員中，除低端的一線崗位外，各類車間指導工、車縫組長等是招聘的熱門人選，尤其在一些小型加工企業，指導工將優先錄用。記者在海珠區瑞寶村馬路招聘市場看到，指導工是各位小老板招聘的重點對象，因為指導工原先都管理著一個組，指導工一走，說不定還可以從別的廠帶來數名一線工人，甚至整個組“一窩端”過來。

　　專業技術性人才是服飾企業HR的招聘重點。這類人才涉及打板師、紙樣師、品控主管、板房主管等，其中設計師需求最大，時下10家企業有8家需要招聘設計師。由于服飾行業品種多樣，款式各有不同，所以招聘設計師也分門別類，有男裝休閑設計師、休閑時尚女褲設計師、歐美風格女裝風衣設計師、棉衣設計師等。

　　中高端職位門檻

　　“五年以上經驗” 

　　由于服飾企業競爭激烈，流動性高，許多HR招聘專業技術性人才都是“即招即用”，希望減少培養成本。記者查閱近一個月的用工信息，發現一個有意思的現象是，服飾企業專業技術性人才普遍不重學歷，頗有“英雄不問出處”的感覺，但要進入中高端職位，“五年以上經驗”是門檻。

　　不少服飾企業都打出“車間主任要求5年以上車間管理經驗”、“打板師要求5年以上大型品牌女裝工作經驗”、“紙樣師要求5年以上紙樣工作經驗”、“女裝設計師要求至少5年設計工作經驗”之類的招聘字眼。業內人士分析，由于這一行對技能的要求特別高，現在不少高級的設計師、打板師、紙樣師都是早先進入服飾行業，從生產一線做起，后來不斷進修而成師傅的。

　　要成為一名優秀的紙樣師、打板師、設計師，也不是一件容易的事。除工作經驗的要求外，打板師要求熟練使用樵夫軟件，熟練ET電腦放碼軟件，對針梭織布料要懂等。紙樣師要求懂力克軟件，有歐美經驗等。設計師的要求更高，要求有獨特的創意能力，具備豐富面料搭配理念，能準確把握產品風格及跨季流行趨勢，能獨立主導產品設計、開發工作，還要精通Coreldraw、Photoshop、Office設計軟件，甚至有成功案例。

　　應屆畢業生

　　多做設計師助理

　　設計師是一個潮流行業，需要不斷與國際時尚接軌，一些較大型的企業對設計師開始設置“學歷”的門檻，以期提升設計師隊伍的整體素質。有一家公司招聘設計總監，便要求應聘者是服裝設計專科以上學歷，另一家公司招聘資深女裝設計師，還開出“正規服裝院校畢業，本科以上學歷”的要求。

　　應屆畢業生進入服飾企業，多從助理開始。海珠區一家服裝企業招聘設計師助理，便歡迎服裝設計專業的優秀應屆畢業生應聘。應屆畢業生應聘設計師，要提前做一些功課，比如熟悉中大面輔料市場，多到各種服裝專業市場去逛逛。

　　記者曾經采訪過一位服裝學校畢業的設計師，她說，平時的工作并不總是埋首在設計室里，有時上班時間也會到天河城、廣百、白馬市場，甚至上下九逛逛，看看最新的衣服款式，這也屬于她上班的內容之一。她建議想進入服飾行業的“準設計師”，多到服飾企業實習，先做設計師的好助理。

　　產業升級

　　倒逼服飾企業加薪

　　記者年初曾到海珠區瑞寶村馬路招聘市場采訪，那時正趕上用工緊缺，招聘小廣告一字排開，擺滿了馬路招聘市場的兩端，小老板們開出的工資也有1600~1800元/月。半年之后，記者再次來到瑞寶村，只見馬路招聘市場依然有不少廠家在招人，有部分廠家打出了可觀的薪水，如“2000元保底”、“2400元保底”等。而這樣的工資顯然比以前提高不少。

　　業內人士分析，加薪一是招工的現實需要，在“人往高處走，水往低處流”的用工市場，沒有競爭力的薪水是無法留住員工的。

　　二是今年廣州最低工資提高到1100元，無形中成為企業加薪的推動器。三是《珠三角地區改革發展規劃綱要》的出臺，珠三角產業定位高端化，服裝紡織這個傳統的勞動密集型產業必須為自己的服裝加工廠尋找新家，一些沒有競爭力的企業將在珠三角被淘汰，這也間接使整體薪酬水平提升。