高工資低利潤 紡企生存難

　　一邊是越來越激烈的“企業利潤。由于原材料、用工成本的快速增長，眼下不少服裝企業的日子并不好過，一些企業甚至虧本運行。

　　偉樂服飾有限公司老總鄭偉說，服裝行業已經進入“微利時代”，原料成本上升，同時，職工工資也快速增長，而產品價格卻難以上漲，企業的利潤空間越來越小。

　　浙江寶龍服飾發展有限公司董事長謝文建算了一筆賬：一件襯衣的加工費如果是10元，人工費用至少達到6元，而線等制作輔料花去1元多，算到老板手上的利潤不到3元，這還不包括包裝、運輸、機器折舊、企業管理等費用，一件看似利潤達到10元的服裝，最后真正到企業經營者手上的純利也就1元多，有時連這個數也拿不到。

　　謝文建說，紹興城東有家挺有名氣的服裝企業，去年200多臺機器全部開足馬力，一年的利潤僅30萬元。這也許讓行業外的許多人難以相信，但在服裝行業內，這樣微薄利潤甚至負利潤的事卻是公開的秘密。

　　來自貴州的穆遠學是宏銘制衣有限公司的服裝縫紉工，今年8月份，他拿到的工資是3307元。而在兩年前，他的工資是1833元，兩年時間同比增長幅度高達80%。在該企業財務室的部分職工2008年和今年的同期工資報表，企業職工的同期工資增長比例大都在25%-80%之間，平均漲幅接近50%。企業老總秦宏翔說，七八年前，工人工資與企業的毛利潤之比大約為3：7，現在這個比例發生了逆轉，7：3是行業內的常規，如果不靠跑量，根本賺不到錢。

　　盡管職工工資不斷增加，但許多企業還是找不到工人，機器不能停，單子不能不接，不少企業不得不抬高工價“招兵買馬”。鄭偉說，這樣的結果造成不同企業的員工互相攀比，而服裝企業最終因為相互“挖人”而走得越來越艱難。盡管服裝企業都知道這種循環帶來的結果，但又無可奈何。

　　“用工荒”大背景下的服裝企業走得很迷茫，也很累。