中小企業身陷“成本危機”
中小企業生存現狀再次引起各方關注,主要是因為勞動力和原材料等成本持續大漲,加上匯率波動以及國內外市場的不明朗,讓中小企業感受到自金融危機之后的新一波“成本危機”,部分傳統制造企業更是陷入“零利潤”的困境,他們希望得到更多扶持和引導,以求生存。
【壓力現狀】
■ 一根燈管原材料成本漲了30%
一說到企業最近的經營情況,澳克士燈飾公司主管生產的高管就直呼“原材料成本壓力太大了”。這家企業算是國內節能燈行業市場份額占有率較大的規模企業,在應對成本壓力方面遠比更多中小企業有辦法,但這企業的高管們預測:“節能燈企業已經在洗牌,很多中小企業已經頂不住了。”
節能燈的主要原材料是熒光粉、玻璃管等。從企業那里記者聽到的最新數據是,銀光粉已從之前的300元/公斤漲到了1000多元/公斤,玻璃管從4100元/噸漲到4900元/噸,而且價格還在波動。
“這是什么概念呢?相當于每根燈管成本增加幾毛錢,有的燈管甚至成本多了1塊錢。”這位高管透露,澳克士一天出貨10-15萬只節能燈管,成本僅此兩項就一天多出10萬元左右。
一家規模稍小的中小型燈飾企業負責人李光稱,今年上半年以來,一根燈管的原材料成本起碼漲了30%。他們的產品主要是國內銷售,比起靠出口的企業壓力稍微小一些,但他仍然在最近幾個月都是長期失眠,“壓力很大,漲價的可能性不大,這些都是不可替換的材料。”
不光是燈飾行業感覺到了在成本壓力迫使下的行業洗牌征兆,服裝、制鞋、家電、家具等傳統制造業普遍感覺到了自金融危機之后的又一輪行業調整。“一把椅子的成本起碼漲了10%。”港口鎮一家家具企業董事長助理陽生告訴記者,家具行業目前面對的原材料成本壓力較大,布料漲了8%-10%,木材綜合漲了約10%以上。他說,幾乎所有的材料都處于漲價的狀況,企業提價的空間很小,實力相對較強的企業應對都感到壓力巨大,那些流動資金少、利潤薄的小企業可說是舉步維艱。
■ 企業員工薪酬普遍上調超過20%
企業另一個重大壓力就是近兩年來不斷上調的員工薪酬。中國的制造業從“廉價時代”進入“高成本時代”,已是不爭的事實。有企業甚至形容,去年以前將勞工成本稱為 “壓力”,現在它已經向“危機”演變了。
為何說是“危機”呢?多個行業的傳統制造企業反映,這兩年員工薪酬普遍上調超過20%,問題是,工資漲了,也沒有解決日愈突出的招工難問題。
一家制鞋企業聯凱公司的經理張瑞政稱,目前企業承受的壓力基本有四大類,即工人工資每年上調、人民幣升值、原材料上漲、行政部門費用上調。他說,以前靠廉價勞動力的工廠本來利潤就薄,現在薪酬大漲,基本接近無利了。
“現在是有單也不敢接啊。接了也沒人做。”張瑞政介紹,國外市場的變化帶來訂單變“短”的現象,企業也樂于選擇短單,這樣可以減少企業匯率波動風險,但也會出現新的問題,就是訂單突然來了的時候沒有工人做,而沒有訂單的時候,企業養不起閑人,所以很多企業只能選擇放棄一些訂單。
據另外一些制鞋企業反映,金融危機爆發后,有一些中小企業因為無力承受訂單大減的壓力而關掉了,而千難萬險挺過金融危機的企業,現在又得面臨高成本危機,估計又會有一些“體質較弱”的中小企業挺不住而被迫轉行或者關閉。
不過他們也認為,有危機就有機遇,這對于一些規模企業或者有活力的中小企業是好事,訂單資源將更集中,將有一批新的規模企業崛起。{page_break}
■“練內功”拓內銷提升管理營銷成本
這兩年企業對于轉型升級的投入也在逐漸增加。自2008年金融危機以來,中小企業多數通過提升管理以及拓展內銷來尋求生存空間,而這都需要較大的人力物力投入。不少企業確實因此實現了成功應對危機并轉型發展,但企業成本相應也在增長。
東鳳一家小家電企業介紹,盡管歐美訂單有恢復,但企業仍然感覺市場變數大。今年成立了內銷部門,計劃加大對國內市場的拓展。由于目前是開發階段,所以投入大收獲小,尤其是人力資源和營銷網點的成本,投入較大。
還有一些企業自己投建實驗室或技術中心,一臺設備少則幾萬十幾萬,多則幾百萬元。“但是不投入就更沒有出路,技術提升,產品品質提升,走自有品牌之路,這都是企業已經意識到的出路。”張瑞政說。
資金鏈緊張的中小企業也很難從金融機構獲得貸款。今年以來,央行數次上調存款準備金率,導致銀行錢袋收緊。工信部此前發布的“2011年中國工業經濟運行春季報告”指出,從今年前4個月情況看,我國資金環境總體偏緊,中小企業融資難更加突出。報告認為,央行貨幣政策在有效抑制流動性過剩的同時,也加大了企業資金壓力,小企業獲取銀行貸款難度加大。今年央行兩次加息推動企業融資成本不斷上升,目前小企業獲取銀行貸款的綜合成本上升幅度至少在13%以上。
【企業對策】
■“以靜制動”等待轉機
中山元菱成衣有限公司經理吳漢期也為居高不下的成本叫苦不迭,由于公司主要生產的是純棉牛仔褲,用到的棉花量比較大,今年棉花價格一路狂飚,元菱公司的毛利一再壓縮,幾乎無利可圖,但客戶不接受其他原料替代,公司提價的空間也極為有限,這讓吳漢期感覺到今年幾乎是“最壞的時機”,和金融風暴時一樣艱難。
“我們今年主要是以靜制動,生存下來再說,現在已有一些小企業倒閉,扛下去的企業將會有更多機會,相信危機不久就要過去。”
他表示,目前主要是提高員工的工作效率,公司安裝了RFID 系統,員工每天的工作量和報酬一目了然,提高了員工的積極性。“臺灣總部已經在上海成立了辦公室,準備申請三個商標,開拓內銷市場,所以,我們會扎根中山,等待轉機。”
■ 生產流程再造,控制成本
成本壓力是所有傳統制造業遇到的普遍問題,僑光集團董事長王世民引進“流程再造”的理念,使企業在提高運作效率的同時,降低了成本。王世民表示,傳統產業經營時間較長,早些年在行業發展的過程中也出現了很多問題,但企業想到的方法往往是增加一種資源來解決問題,比如多招一個人,多增加一種設備,這是治標不治本的方法。
“在企業發展、利潤空間充足時這種方法往往有效,但是現在形勢不一樣,企業要從源頭上解決問題,思考如何減少人員,簡化流程,只有同時滿足提高效率、降低成本、解決存在問題三個方面要求的辦法才是好辦法?,F在,我們引進了流程再造的理念,推動整個生產流程的優化,提高效率。”
王世民表示,“流程再造”是在宏觀的層面審視企業整個運轉流程,包括企業人與人、人與物、部門與部門等之間的銜接與調度。比如從物流的合理性看,從原料的采購、生產流程、工人與組件的搬動與銜接等,要盡量減少出錯。
“國際數據顯示,物流成本占產品成本的30%,物流成本的控制能夠很好拓展成本空間。如果把這些環節理順,生產的成本節省了,運轉速度更快了,企業的效率自然提升了。”
對于人們普遍認為人力成本上升的問題,王世民也有自己的想法,他主張,提高員工效率,不是要找出冗員,而是要使各崗位分工更清晰,文職人員和技術人員功能通過重新組合得到優化。“任何部門要加人,都采取內部調動的方式,提拔時則面向內部的員工。”他表示,工人工資漲了不代表能招到人,普工的缺乏將是一個長期存在的問題,提拔內部的員工則可以增強員工的積極性和歸屬感。另外,生產線上用自動化設備、管理上信息化等都是節省成本的辦法。{page_break}
■ 研發新產品站穩腳跟
對于成本危機,光藝印象燈飾電器總經理袁桂林的感受卻沒有那么明顯,用袁桂林的話說,“產品獨特不怕沒市場”。光藝印象在古鎮數千家燈飾企業中,個頭并不顯眼,但企業的產量近幾年保持快速增長,一方面得益于公司創新銷售渠道大舉進軍電子商務渠道,另一方面得益于產品體現的新設計新理念。
“企業可以在電子商務這一新興渠道上下功夫,避免在傳統渠道上與眾多大企業正面交鋒,當然,最重要的還是產品本身,企業出售的并不僅僅是產品,還有產品傳遞的生活理念,所以,我們在新材料、新設計等方面下功夫,力求開發的產品具有獨特性。”
在光彩印象的公司,每個辦公室沒有門牌號,標的是少林、武當、昆侖、華山……這些派別分別承擔著設計、生產、包裝、銷售等業務。對于這樣的門牌標示,袁桂林坦言與自己的武俠夢有關,當然,這種企業文化也在一定程度上凝聚了一群有夢想、愿意創新的年輕人。
如今,光藝印象的產品種類達到1000多種,基本滿足了各種類型消費者的需求。新產品每月都推出一次,每次20多款。不少燈具在網上已經成為明星產品,例如袁桂林自行設計生產的一款拋物線造型臺燈,單品累計銷量已經超過3000件。
【微博觀點】
@ 符文忠(銀行聯合信息中心創始人):從今年一季度的情況來看,中小企業經營條件呈現出惡化的跡象。數據顯示,一季度全國經濟增長為9.6%,但前兩個月規模以上中小企業的虧損面為15.8%,同比擴大了0.3%,虧損企業虧損額同比上升了22.3%。
@ 巴曙松(國務院發展研究中心金融研究所副所長):實體經濟感受到的緊縮力度已近2007年。
@ 郭生祥(澳大利亞聯儲銀行信用研究所名譽主任):中國制造業做強還得靠外需——中國中小企業要單依靠國內市場完成由大變強的轉型,難度很大:一是國內的知識產權保護比國外落后;二是少數剛成長起來的富人、富企寧愿消費國外品牌,也不愿意消費國內品牌的習慣與頑固心理;三是在目前中國社會建設還不配套的情況下,資本外流是必然的。
@ 許小年(經濟學家):不緊銀根則通脹失控,緊了銀根則企業倒閉,失業上升。宏觀政策創造不出財富,拆東墻補西墻而已。用宏觀政策應付了最困難的2009年和最復雜的2010年后,進入了最糾結2011年。回到改革開放上來吧,放松管制,開放中小企業融資,開放壟斷行業。
@ 董方(鳳凰衛視):本輪中小企業危機與2008 年完全不同。2008年是沒有訂單,本輪是成本推動型。成本大幅提高,導致有單不敢接,接了就虧。缺電缺工缺資金,原材料上漲。如果銀根放松,問題只會更嚴重。中小企業要學會利用金融工具套保。

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