鴻星爾克、恒惠等鞋企入選十佳民企評選

    即日起，泉州市第三屆“感動員工”十佳民企評選活動開始社會短信投票（投票方式請見本文鏈接），投票截止至本月18日晚10時結束。鴻星爾克、恒惠等鞋企入選十佳民企評選。  　　活動自去年12月20日啟動以來，各縣（市、區）眾多企業踴躍報名，包括一些大型的國企、商業企業和流通行業企業等。因評選范圍僅限非公有制企業中與制造業有關、員工數較多的企業。組委會經過認真核查篩選，最終確定候選企業共32家。組委會稱，請不在此次活動參評范圍和未進入候選名單的企業理解。據統計，篩選出的候選企業涉及泉州地面11個縣（市、區），涵蓋鞋業、服裝、石材、機械、食品、陶瓷等泉州各主要行業。  　　此次評選活動是本社聯合多個部門主辦的泉州市首屆“尾牙節”中的一個重要活動。評選范圍包含在泉州轄區內（含縣、市、區）的各類具有合法經營執照的非公有制企業。獲第一屆（2005年度）、第二屆（2006年度）“感動員工”十佳民企稱號的企業不再參評，歡迎前兩屆入圍企業報名。同時，今年社會短信投票的收入將全部納入困難職工送溫暖基金。  　　采取組織推薦和企業自薦相結合的方法產生初步名單后，經組委會考核，產生候選企業。候選企業名單在東南早報、泉州網等媒體公布，采用社會短信投票、考察組抽查和組委會成員組成評委會投票相結合的辦法，產生第三屆“感動員工”十佳民企名單。  　　候選企業齊亮相  　　◆福建省佳美集團公司  　　法人代表：陳志翰 　　佳美集團公司是以生產工藝美術陶瓷、樹脂工藝品為主，集生產、科研、彩印、貿易、倉儲、運輸為一體的高度外向型股份制企業。  　　符合公司規定的參保條件的職工100％交納基本養老保險。并補貼互助金鼓勵職工參加醫療互助活動；定期組織優秀員工參加健康體檢。興建職工公寓，解決員工住房問題。公司按照《企業工會工作條例》建立健全工會組織，簽訂集體合同和工資協議，組織優秀員工出國旅游。每年召開多次職代會，堅持企業重大決策和涉及職工切身利益的重大事項、制度，必須經職代會討論通過。董事長蘇堯棠堅信“企業靠職工發展，職工靠企業生存”。  　　◆福建宏瑋鞋塑有限公司  　　法人代表：丁響亮  　　把公司變成員工的家園，是宏瑋鞋塑公司的做法。公司內生活設施齊全，不僅擁有多幢員工宿舍，還有6個職工食堂、2個小超市，公司里面還建有供員工休息的花園。對一些生活上存在困難的員工，公司每年都會給予一定的生活資助，并在公司內提倡人人獻愛心活動，對一些家庭困難生活不便的員工公司也提倡人人捐資捐物，幫他們渡過難關。  　　公司2000年創建至今，已經安排外來員工2000余人，其中有300余人是建廠以來就進入企業工作的老員工。  　　◆九牧集團有限公司  　　法人代表：林聲雁  　　在九牧集團，每一位員工生日都會收到董事長親筆簽名的生日賀卡。為了讓員工無后顧之憂，企業創辦了幼兒園，解決員工幼兒入托問題。公司還設立互助基金作為專款，為特困職工和家庭遭遇重大變故員工提供幫助和經濟上的資助，僅2007年，就為員工捐出互助基金5筆。其中2007年9月曾一次為一名困難員工加速募捐達到23000元。同時，積極組織員工加入工會，統一為員工辦理社保，注重滿足員工的精神生活，提供各種設施，豐富員工生活。公司注重提升員工素質，鼓勵并為員工學習提供便利。  　　◆福建省南安軸承有限責任公司  　　法人代表：洪競敏  　　長期以來，企業堅持自己的企業文化建設工作，創辦了企業月刊《南軸風》。目前已經形成“環環成套，心心相印，追求更好，助你成功”的企業精神。企業建立了完善的培訓制度，不僅為新員工培訓，為了提高員工的職業技能，企業堅持老員工每人每年最少參加一次新知識培訓。在維護員工利益方面，企業為全體員工辦理了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。該公司是目前本地區職工利益維護和勞動保障做得最好的民企之一。  　　◆匯達鞋材有限公司  　　法人代表：吳永晉  　　企業從事業、生活、家庭、成長各個方面對員工進行多重關懷。對員工進行不定期培訓，提升管理員工的綜合素質，公司90％以上的管理人員來自公司內部的競升。為了員工就醫，公司簽訂與醫院合作的有限醫療保障體系。除了夫妻房，如果員工的孩子生病，資金不足，公司會全額資助。為了員工有長遠的發展，企業通過培訓，向員工灌輸正確的價值觀和人生觀，保障員工未來之路的通暢。      ◆福建潯興集團有限公司  　　法人代表：施能建  　　企業建立了職工醫療室，醫療室雖然不大，但常用藥和應急藥品齊全，并配備了兩名專職醫生，一名為主治醫師，可獨立進行小手術。醫療室除為員工看病外，每年還定期為員工進行體檢。每年公司都要投入2萬元左右用于購買圖書，現共藏書3000多冊，200多平方米的圖書閱覽室在晚間和周末向廣大員工開放。福建潯興集團公司的工會委員會在衣食住行各個方面全心全意為員工服務，因其表現出色，2005年5月獲“全國模范職工之家”稱號。  　　◆晉江征途汽車部件制造有限公司  　　法人代表：賴育林  　　為了了解員工的伙食，總經理經常和員工同桌而食，及時改善飯菜的質量。為解決員工后顧之憂，企業盡量幫助員工解決家屬的就業及子女的入學入托問題。公司每年都要為員工配置一些創可貼、感冒藥、涼茶沖劑等日常用藥，每年夏季，公司還特意為員工燒制涼草茶，為員工消暑降溫。企業的領導表示：從年初送見面紅包給員工，到年末設宴聚餐為員工送行，公司要的就是員工開開心心。  　　◆泉州市美加美仿瓷餐具有限公司  　　法人代表：吳家福  　　每年夏天，全體員工每天都能在自己的崗位上，從管理人員手上接過專門為他們準備的冰鎮礦泉水、菊花茶、可樂等防暑降溫飲品。員工生日到了，公司領導會親手送來生日禮物，還會不定期舉辦集體生日晚會。為了讓員工吃得好，公司聘請高級廚師改善職工飲食生活。空中花園、網球場、橡膠籃球場、休閑健身場……為了構建健康、綠色的勞動、生活環境，美加美公司投入了巨大資金，其中僅綠化環境所用的花草樹木就投入了上百萬元。為了讓員工放心工作，企業也幫助外來員工解決孩子的就讀問題。  　　◆福建柒牌集團有限公司  　　法人代表：洪肇設  　　百萬舒心工程，員工百萬感動。企業投資數百萬，為員工公寓樓安裝熱水系統和空調。為全體員工辦理了醫療互助保險，費用全部由企業承擔。公司為全體員工家庭隨工兒童解決了在本地上學的入學手續問題。企業內刊《柒牌人》是員工溝通與感情交流的平臺。柒牌“2007十佳歌手”大賽舉辦，歷時2個月，轟轟烈烈的比賽為員工提供一個展示自我的舞臺。在人情關懷上，2007年12月，職工孫六喜在回家途中因腦溢血突然死亡，工友們在公司的組織下，自發募捐了1萬多元。  　　◆福建天廣消防科技股份有限公司  　　法人代表：陳秀玉 　　公司依法為員工交納社會保險費用，工會每月組織一次集體慶賀員工生日的晚會；員工夫妻只要有10年工齡，就可以免費住上公司提供的套房。燈光球場，多功能娛樂廳……公司為員工創造了一個良好的工作、學習、生活環境，員工公寓設施齊全。公司設立企業工齡獎、優秀員工獎、科技創新獎等一系列鼓勵員工爭優創優的獎項。  　　◆泉州市鐵通電子設備有限公司  　　法人代表：洪泉益  　　公司為員工提供良好的工作、生活環境。為全體員工購買商業意外保險，員工投保率達到100％。2007年，員工傅莊瑜在鄉村公路上被摩托車撞傷，醫療費用2200多元，除按保險公司理賠外，公司另外還給他500元的經濟補貼；員工賀美安在家中摔傷，花了1800多元，除了理賠，公司另外補貼300元。2007年，公司共有5名員工因為意外傷害獲得公司的全額賠償和適當的經濟補貼。  　　◆泉州紅瑞興紡織有限公司  　　法人代表：莊紅利  　　企業＝學校＋家庭＋工廠。這是紅瑞興公司讓員工感覺到的企業文化之一。公司以“共拼、共認、共贏、共榮”為企業文化，成立“紅瑞興希望軍校”對各層人員進行軍事化的培訓及培養；每月1號開展升旗儀式，增強團隊凝聚力及民族精神；并聘請顧問師到公司培訓，提高員工的身體素質、思想素質和能力。每年春節，公司為員工統一訂票，每年年假給員工15天的有薪假期。  　　◆福建省三星機電設備有限公司  　　法人代表：王星榮  　　三星公司把員工的勞動安全放在所有工作首位，為了提高員工的生存能力和適應能力，公司開展多次消防演練和其他突發事件的演練。實施員工健康和關愛工程；在員工發生重大疾病或家里發生自然災害時，多次及時組織員工捐款獻愛心活動，建立“公司領導愛心基金”解決特困職工的生活困難。公司每年撥黨建經費和工會經費近20萬元。為了鼓勵員工學習，提高科學文化素養，公司專門成立職工技術創新獎勵基金，表彰在技術創新和技術改造等技術攻關中取得優異成績的員工。      ◆福建優蘭發集團實業有限公司  　　法人代表：柯吉熊  　　如果說優蘭發是員工的大家庭，那么工會就是員工的“娘家”。為了讓員工安心、順心地工作，公司設有專職工會主席、勞動爭議委員會、經費審查委員會和工會委員會。工會參與企業高層決策和民主管理，食堂的承包、宿舍分配方案的提出都與工會密不可分。就連企業按照合同開除員工也要預先向工會通知開除原因，經工會確認后方能生效；此外員工出現工傷事故后，也有工會負責處理，包括送醫護理和經濟賠償、調查事故原因。員工的衣食住行有了工會這個“娘家”的全面負責，員工便可以在企業大家庭里放心地工作。      ◆福建安盈輕工有限公司  　　法人代表：楊幼芬  　　“群眾利益無小事”，安盈輕工充分發揮員工的主人翁作用。在為員工創造優良的工作環境的同時，時刻秉著“以人為本”的管理理念，為員工提供最舒