企業招聘：千里馬伯樂難相逢

      企業：眾里尋“他”千百度 　　“真沒想到，招幾個公司需要的人會這么難。”市區某服裝企業負責招工的萬先生說，公司要招一名生產廠長、一名工會負責人和兩名跟單經理，但目前一個位置的合適人選都沒有，眼看開工了管理機構需要正常運轉，可招不到人讓他們老板每天都犯愁。 　　石獅很多企業都有萬先生所在企業遇到的這種難題。企業招工不是不用心，他們確實感到“千里馬”難尋。記者在采訪中了解到，為了在新年的招工市場上有所斬獲，很多企業在招工前都進行了精心的謀劃，投入不菲的資金印制精美的企業宣傳資料、向求職者展示企業的產品、住宿條件等，但不少企業除了一線的平車工缺口不大外，管理人才、技術人才等都普遍“相不到”。 　　求職者：胸中“江山”誰人知 　　來自河南周口的張先生說，他在廣東東莞一家服裝企業做技術人員10多年，今年就辭掉了東莞的工作跟妻子來到石獅，幾天了竟然沒有得到一家企業的聘用。張先生說，招聘人員一般只問一些簡單的問題，而一些專業想法很難跟他們說明白。招聘人員僅僅憑感覺來錄取員工，使得一些濫竽充數或者只知道皮毛的人被錄取了，相反的，一些很有“想法”的優秀人才卻沒有用武之地。 　　業界：解“兩張皮”需“一桿子” 　　一業內人士稱，招工市場之所以會出現“兩張皮”現象，主要責任在企業。每個企業雖然都是求賢若渴，但在招工的形式上值得商榷。有的企業老板看起來是非常重視，但很少到現場負責招聘。某服裝企業集團的行政主管姜先生認為，解決企業和求職者“兩張皮”的現象，要“一桿子”插到底，最起碼也要有負責業務或技術的企業領導到現場，做到這樣，發現企業需要的“千里馬”就不難了。                                                                                           責任編輯：王曉楠