名典鞋業開設心理咨詢室 幫助員工減壓

　　浙江名典鞋業集團在廠區開辦心理咨詢室，為部分需要心理咨詢幫助的職工提供免費服務。心理咨詢室自成立以來共接受員工咨詢120多件，安撫員工近200人，涉及工作、情感、家庭等各個方面。

　　名典鞋業集團有職工2000多人。近幾年來，該集團工會詳細調查新招聘職工情況后發現，公司96%的員工都來自湖北、江西、貴州、四川等地的偏遠山區;務工人員年齡普遍偏低，年齡在17~20歲的占30%，20~25歲的占50%，未婚人員占65%;學歷較低，高中或中專以上學歷的只占32%，生產一線員工學歷大多在初中及初中文化以下。

　　名典鞋業集團工會在調查后認為，這些“80后”、“90后”的員工剛走出校門或初次遠離父母，正處在心理成長的關鍵時期，企業必須承擔起引導、教育的責任;特別是大部分員工踏入社會第一站就選擇在名典工作，名典更有義務幫助他們度過這個“危險期”。

　　為此，2008年公司成立了專門的工作室，并根據女職工較多的特點暫時取名為“女性工作室”。2009年，公司根據職工需要及形勢發展，將工作室更名為“員工心理咨詢室”。

　　記者在現場了解到，心理咨詢室位于員工生活區，環境幽靜，陽光充裕，室內安放著舒服的軟椅，還伴有舒緩優美的輕音樂。每個工作日的8時30分至16時，是“員工心理咨詢室”的正常工作時間，其他時間員工可電話咨詢或預約。據了解，心理咨詢室由該公司工會和人力資源中心負責，其宗旨是打造員工“心的港灣、愛的家園”，其目的在于幫助企業員工減壓、疏導負面情緒，使員工以更加健康、積極的心態去工作。

　　記者還了解到，該心理咨詢室主要提供性心理、情感、焦慮、抑郁、工作壓力、個人成長、人際關系、戀愛關系、家庭關系、生殖保健等方面的咨詢和幫助;而且每個員工都有負責人的電話號碼，如果遇到問題需要解答和咨詢，都會打電話或發信息預約，咨詢過程和結果都是保密的。同時，該公司還為員工提供團體心理培訓、開展系列相關講座和培訓等，心理咨詢室會根據某段時期的員工心理特點或社會新形勢開展集體輔導和講座，正面引導員工的思想和情緒。