中國加薪熱潮風(fēng)靡東亞制鞋廠

　　中國低成本商品的工廠，正面臨雇員停工。這些雇員要求得到更好的薪酬和福利。

　　在柬埔寨，工人們正準(zhǔn)備針對最低工資問題上的糾紛，舉行為期三天的罷工。而在越南，一家臺資鞋廠的數(shù)千名工人最近舉行了罷工，要求加薪,在孟加拉國最近發(fā)生一系列因?yàn)榈凸べY引起的暴力示威。

　　這些糾紛與中國的類似行動相仿。在中國，工人們與日俱增的不滿，引發(fā)了勞資糾紛并導(dǎo)致加薪。其結(jié)果是，外資工廠主正日趨將生產(chǎn)從華南和華東(長期被視為“世界工廠”)遷往中國內(nèi)陸和亞洲其它發(fā)展中國家。

　　柬埔寨、越南和老撾等國家的勞動力成本仍遠(yuǎn)低于中國。但是，盡管這些國家的政府競相吸引海外制造商，但工會組織卻熱衷于保護(hù)自己的成員，因此該地區(qū)的勞工行動和最低工資均呈上升趨勢。

　　柬埔寨的最低工資可排在全球最低的國家之列，該國一般的制衣工人每月可掙50美元，外加6美元的生活補(bǔ)貼。柬埔寨政府已提議加薪5美元，但代表8萬余名勞工的自由工會(FreeTradeUnion)仍有意舉行罷工——除非最低工資增至70美元。

　　越南政府今年已將外資企業(yè)工人的最低工資上調(diào)至100萬越南盾(合52.50美元)。在老撾，最低工資已在去年從29萬基普(合35美元)上調(diào)至34.8萬基普(合42美元)。

　　國際勞工組織(ILO)的約翰•里喬特(JohnRitchotte)表示，柬埔寨有相對較多的活躍工會，多數(shù)制衣廠的工人都得到了工會的代表。但他指出，東南亞地區(qū)的勞資糾紛并不少見。

　　“即便是那些沒有獨(dú)立工會的國家，如越南和老撾，也會發(fā)生勞資糾紛，尤其是在高通脹時(shí)期，”他表示。“過去五年來，糾紛數(shù)量已大幅上升。”

　　盡管如此，柬埔寨的開放的商業(yè)環(huán)境(外資可100%全資擁有企業(yè))預(yù)期將吸引越來越多的外來投資。根據(jù)柬埔寨商務(wù)部的數(shù)據(jù)，2010年一季度，有290家新外資企業(yè)在該國登記，同比增長56%。

　　早前，在首都郊外一工業(yè)區(qū)，連續(xù)幾天的暴力抗?fàn)幒螅瑤装偌夜S的老板以“恐慌和無政府狀態(tài)”為由關(guān)閉了工廠。第二天，當(dāng)局派出近千名防暴警察來保衛(wèi)安全，這些工廠才重新開工。

　　孟加拉國制衣廠工人為一些西方著名品牌如沃爾瑪(Wal-Mart)和H&M制造成衣，他們要求把月薪增加到至少5000塔卡，而他們目前的每月收入只有25美元。

　　孟加拉國政府曾表示，會在7月底為這個(gè)國家的300萬制衣工人增加工資，還要他們耐心等待。

　　在孟加拉國去年155億6000萬美元的出口中，服裝出口占了幾乎80%，而且這個(gè)國家工業(yè)勞動力的近40%都是制衣工人。法國家樂福(Car-refour)和Levi’s等服裝的零售商今年1月都寫信給孟加拉國總理，要求全面為工人加薪。

　　在孟加拉國最近發(fā)生一系列因?yàn)榈凸べY引起的暴力示威，孟加拉國有超過4500家制衣工廠，對這個(gè)貧窮國家來說，服裝制造是主要的經(jīng)濟(jì)來源之一。