"工資協(xié)商"機制 是紡服業(yè)一大進步一

　　從本月1日起，全國多個省市同時提高最低工資標準，平均增幅多在20%以上。至此，今年以來，上調(diào)或計劃上調(diào)最低工資標準的省區(qū)市達到27個。

　　漲薪熱潮也讓工資協(xié)商制度再次成為焦點。

　　作為全國的工資協(xié)商制度樣本，溫嶺新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)8月將出爐2010年度職工工資協(xié)商協(xié)議書，這將是新河鎮(zhèn)推行羊毛衫行業(yè)工資協(xié)商制度以來的第八份協(xié)議書。

　　羊毛衫行業(yè)孕育出的“溫嶺模式”能夠帶來怎樣的啟示?工資協(xié)商制度能否在提高工人待遇的基礎(chǔ)上，成為推動服裝業(yè)轉(zhuǎn)型升級的又一助力?

　　工會推動下的“溫嶺模式”

　　漲薪，還要漲薪。

　　“今年工人工資預計比去年提高10%左右。”陳福清語氣肯定地告訴本報記者。

　　作為浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)工會主席，陳福清下個月將代表新河鎮(zhèn)12000名羊毛衫業(yè)工人，簽下2010年度職工工資協(xié)商協(xié)議書。這將是他簽的第八份工資協(xié)商協(xié)議書。

　　在擔任行業(yè)工會主席的第八年，自認為是“打工者”的60歲的陳福清仍騎著一輛自行車穿行在新河鎮(zhèn)的大街小巷。自行車是陳福清8年工會工作的見證者，現(xiàn)在他所騎的自行車已經(jīng)是“第三任”。8年時間，陳福清騎壞了兩輛自行車，他還曾被摩托車撞倒縫了三針。

　　自行車還見證了陳福清8年前初任行業(yè)工會主席時的多次冷遇。

　　第一份協(xié)議書

　　“人難見，臉難看，話難聽。”陳福清將自己最初的境遇總結(jié)為9個字。

　　2003年初，為了制定出一份勞資雙方都能接受的工價表，陳福清開始對新河鎮(zhèn)的羊毛衫企業(yè)的工資狀況進行調(diào)研，希望拿到各家工廠的工價表，而這對于企業(yè)來說可是商業(yè)秘密。因此，起初并沒有老板愿意配合。

　　陳福清在遭遇多次閉門羹或冷臉相對之后，求助于鎮(zhèn)政府，終于在當年的6月13日召開了“羊毛衫行業(yè)職工工資懇談會”，13名職工代表和8位企業(yè)老板坐在一起談判。

　　陳福清回憶起當時的談判過程：我們根據(jù)5大工種、59道工序制成了工價表，由工人對工價表進行無記名報價，同時老板也報出自己的工價，然后雙方針對有爭議的工價進行討論。“其實雙方的報價差距不算大，大約10%的差價吧。”陳福清說，但還是來來回回談判了十幾個回合，對工價標準進行了數(shù)次調(diào)整。對實在談不攏的環(huán)節(jié)，由政府出面做工作。最終確定下來的工價被定為行業(yè)最低工價。

　　2003年8月8日，代表職工的新河鎮(zhèn)工會與代表企業(yè)的行業(yè)協(xié)會簽訂了《羊毛衫行業(yè)工資(工價)協(xié)商協(xié)議書》，并約定行業(yè)工資協(xié)商每年進行一次。

　　“協(xié)議來之不易啊”，陳福清感嘆，協(xié)議簽訂前的工人工資水平是680元，協(xié)議要求“每月最低工資不低于800元”，并且工資必須在“當月產(chǎn)量結(jié)算后次月25日至28日發(fā)放”，如有困難則與工會協(xié)商適當推遲。“最低工資800元，這在當時的全國來講都不容易。”陳福清告訴記者。

　　為了將這次成功的嘗試更好地推行下去，2003年8月，新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)工會成立，首開非公有制企業(yè)的行業(yè)工會先河。時任鎮(zhèn)工會副主席的陳福清兼任該行業(yè)工會主席。