推行工資協商 難點在哪里

　　紡織服裝企業工人平均工資是多少?被調查者中，所在企業的工人平均工資在1000-1500元的占42.94%，51.04%的被調查者所在企業的工人平均工資在1500-2000元之間，所在企業的平均工資在2000元以上的被調查者僅占6.02%。

　　對于紡織服裝行業目前工人工資整體水平，54.05%的被調查者認為過低，40.66%的被調查者認為還可以，認為有點高的被調查者占5.29%。所有的被調查者都認為近5年所在企業的工人工資每年都有增幅，增幅在5%-10%的占42.95%，增幅在10%-15%的占51.04%，15%以上的占6.01%。

　　工資協商制度雖然逐步在全國推廣，但95.80%的被調查者所在企業的工人工資仍然由老板根據“行規”來決定，只有4.20%的被調查者所在企業的工人工資由老板與工人協商而定。

　　若在企業推行工資協商制度，會有何阻力?22.96%的被調查者認為企業工會還得聽老板的，22.94%的被調查者認為建立行業工會有難度，認為企業老板有抵觸心理的被調查者占8.20%，22.94%的被調查者認為政府支持力度不夠，22.96%的被調查者認為工序繁多、計算有難度也是影響工資協商制度推廣的一個原因。

　　工資協商制度將會對紡織服裝行業產生什么影響?認為此舉破解了行業工資定額制定難的問題的被調查者為26.14%，認為化解了行業中企業勞資糾紛、保障了職工合法權益的被調查者為26.15%，26.15%的被調查者認為規范了行業最低工資標準、穩定勞動關系，10.79%的被調查者認為工資協商制度的運用會致使企業利潤減少，10.77%的被調查者則認為行業勞動力成本比較優勢降低，出口競爭力下降。

　　工資協商制度在全國能夠成功推廣嗎?33.56%的被調查者對此很有信心，13.49%的被調查者則認為不能，處于中立狀態的被調查者為52.95%。

　　本次調查共有27339人參與，其中，紡織服裝企業的管理者占46.00%，52.96%的被調查者為紡織服裝企業員工，其他占1.04%。