紡織服裝上市企業高管頻繁變動

　　4月以來，凱撒股份、華紡股份、山東如意陸續發布了高管離職公告。

　　湘財證券分析師稱，好公司一般不會有特別頻繁的核心高管更替。記者致電涉及高管變動的各家上市紡企證券部，都未能透露“個人原因”之外的任何信息。

　　變動是否牽扯行業前景

　　根據Wind數據的統計，今年1月1日以來，有關上市公司董事或獨立董事、高級管理人員、監事等辭職的公告高達163次;而去年同期上市公司發布類似的公告僅約64次，增長幅度超過150%。

　　紡織服裝上市企業高管變動頻率呈現加快的趨勢，與大環境相吻合。今年涉及的具體職位包括副總、董秘、獨立董事、財務總監、生產總監等。

　　2011年1月17日，華茂股份監事會收到監事胡孟春先生提交的辭職報告;2011年1月28日，探路者收到副總經理周敏先生提交的書面辭職報告，新民科技董事會收到公司財務負責人王培新先生的書面辭職報告。

　　2011年2月13日，搜于特監事會收到公司股東代表監事丁力先生提交的書面辭職報告;2月14日，杉杉股份公司董事會收到公司董事、總經理中分孝一先生的辭職報告。

　　2011年3月30日，華紡股份公司董事會收到公司董事、董事會秘書陳曉峰先生的辭職報告;2011年3月25日，華孚色紡董事會收到董事王斌先生的書面辭職報告。

　　2011年4月6日，山東如意公司董事會收到獨立董事李志文先生的書面辭呈，同時辭去董事會審計委員會主任委員的職務;2011年4月20日，凱撒股份董事會收到公司生產總監彭偉先生的書面辭職報告。

　　“高管離職一般跟待遇和才能施展有關，變動頻率過快跟行業環境的關系目前還不好判斷。”國金證券紡織分析師說：“尤其是出口類的企業今年的局面不太樂觀，退稅率調整的可能性很大，后續不排除會有相關企業高管看淡行業前景的舉動。”

　　湘財證券分析師稱，沒有特別留意到上市紡企高管變動頻繁的狀況，其重點研究、覆蓋的紡織服裝類公司核心高管都比較穩定。該分析師稱好公司一般不會有特別頻繁的核心高管更替。

　　目前行業內高管變動的頻率加快體現在涉及公司數量較多，但針對一家公司近年來是否有高管變動明顯加快跡象卻得不到充分證實。接受采訪時，未有變動的上市紡企董秘只表示自己所在公司高管層一直保持穩定，不愿評價同業公司的變動。

　　“一般上市公司平時都很注重對有資格的職業經理人的培養，部分高管變動應該對公司運營影響不大。”國金證券紡織分析師認為：“即便有影響，影響程度還要看離職高管是否屬于核心高管，關于核心高管的界定則比較困難，它并不與在職年限直接掛鉤。”

　　經營不善與股權套現成質疑焦點

　　上市公司高管調整、離職的原因，除了公布的個人發展因素，還被猜測為經營不善和股權套現。從上市紡企年報來看，今年公布高管變動的部分公司確存在不如人意之處。

　　凱撒股份的主要財務數據顯示，2010年主營收入3.7556億元，同比增長18.68%，而2009年主營收入的同比增長是20.02%，主營收入開始放緩。對比其它服裝類上市公司，該增長率也略顯弱勢。公司2010年凈利潤0.6342億元，同比增長8.63%，低于主營收入增長幅度，半年報和三季報凈利潤同比增長分別為16.94%、16.56%，年報時已經明顯放緩，低于預期。

　　山東如意2010年營業收入5.10億元，同比增長3.35%;歸屬于上市公司股東的凈利潤4490.56萬元，同比下降8.73%;基本每股收益0.28元，同比下降9.68%。

　　將業績與高管人士變動兩者以因果連連看，跡象似有但是證明力尚顯不足。

　　離職后的高管去處無非兩個，一個是繼續在公司擔任其他職務，另一個是另謀高就。

　　轉換職務而所屬公司不變的情況，往往離職是出于公司戰略調整的需要，某服裝類上市公司的高管之一離職后，就是被派往公司旗下的金融股權投資公司擔任要職，有傳該公司計劃重點培育股權投資業務，以便日后注入到上市公司部分。

　　上市公司高管離職備受關注的原因還有一個，這就是通過離職套現問題。

　　我國公司法明確規定，公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的25%。高管任職期間，出于所處位置的角度考慮也好，出于國家法律法規規定也好，上市公司高管不會過多減持所持有的公司股份，以免引來市場過多的揣測。

　　而一高管離職，則只有半年禁期。證監會相關法規規定，董事、監事和高級管理人員離職后半年內，所持本公司股份不得轉讓。

　　市場上曾出現高管離職后大量拋售公司股票的情況，不管離職套現是否確實是高管變動的推動原因，頻繁的高管離職必然會引起投資者的不安，在某股吧就有網友質問：董事、監事全都陸續辭職離開了，公司管理交給誰?交給廣大股民?

　　“如果有股權，又有更好的職業發展機會為什么不走?”某券商的紡織分析師說，各公司高管離職原因不一，除了公司統一戰略布局的調整之外，大都是綜合衡量了各方面權益之后的最終選擇。

　　上市公司高管調整、離職的原因，除了公布的個人發展因素，還被猜測為經營不善和股權套現。從上市紡企年報來看，今年公布高管變動的部分公司確存在不如人意之處。{page_break}

　　凱撒股份的主要財務數據顯示，2010年主營收入3.7556億元，同比增長18.68%，而2009年主營收入的同比增長是20.02%，主營收入開始放緩。對比其它服裝類上市公司，該增長率也略顯弱勢。公司2010年凈利潤0.6342億元，同比增長8.63%，低于主營收入增長幅度，半年報和三季報凈利潤同比增長分別為16.94%、16.56%，年報時已經明顯放緩，低于預期。

　　山東如意2010年營業收入5.10億元，同比增長3.35%;歸屬于上市公司股東的凈利潤4490.56萬元，同比下降8.73%;基本每股收益0.28元，同比下降9.68%。

　　將業績與高管人士變動兩者以因果連連看，跡象似有但是證明力尚顯不足。

　　離職后的高管去處無非兩個，一個是繼續在公司擔任其他職務，另一個是另謀高就。

　　轉換職務而所屬公司不變的情況，往往離職是出于公司戰略調整的需要，某服裝類上市公司的高管之一離職后，就是被派往公司旗下的金融股權投資公司擔任要職，有傳該公司計劃重點培育股權投資業務，以便日后注入到上市公司部分。

　　上市公司高管離職備受關注的原因還有一個，這就是通過離職套現問題。

　　我國公司法明確規定，公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的25%。高管任職期間，出于所處位置的角度考慮也好，出于國家法律法規規定也好，上市公司高管不會過多減持所持有的公司股份，以免引來市場過多的揣測。

　　而一高管離職，則只有半年禁期。證監會相關法規規定，董事、監事和高級管理人員離職后半年內，所持本公司股份不得轉讓。

　　市場上曾出現高管離職后大量拋售公司股票的情況，不管離職套現是否確實是高管變動的推動原因，頻繁的高管離職必然會引起投資者的不安，在某股吧就有網友質問：董事、監事全都陸續辭職離開了，公司管理交給誰?交給廣大股民?

　　“如果有股權，又有更好的職業發展機會為什么不走?”某券商的紡織分析師說，各公司高管離職原因不一，除了公司統一戰略布局的調整之外，大都是綜合衡量了各方面權益之后的最終選擇。