中國(guó)制造業(yè)面臨生死劫

　　工資持續(xù)上漲，使“中國(guó)制造”面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

　　最新的警告來(lái)自波士頓咨詢(xún)公司，其2011年5月5日發(fā)布的報(bào)告預(yù)計(jì)，未來(lái)五年，隨著美國(guó)和中國(guó)工資差距逐漸縮小，人們會(huì)看到美國(guó)市場(chǎng)越來(lái)越多的商品將是“美國(guó)制造”。

　　相比之下，印度將會(huì)取代中國(guó)成為“世界工廠”的提法，則是出現(xiàn)已久。越南、緬甸、柬埔寨等東南亞低勞動(dòng)力成本國(guó)家，也正趁中國(guó)面臨招工難之機(jī)，抓緊招商引資。

　　近年來(lái)制造業(yè)工人工資的快速上漲，正逐漸改變30年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)賴(lài)以高速增長(zhǎng)的基礎(chǔ)大量廉價(jià)勞動(dòng)力。相對(duì)資源稟賦的變化，在帶來(lái)轉(zhuǎn)型陣痛的同時(shí)，也尖銳地提出一個(gè)無(wú)可回避的問(wèn)題：中國(guó)作為“世界工廠”的地位還能維持多久?

　　“我沒(méi)那么悲觀，低端的勞動(dòng)力密集型企業(yè)有可能轉(zhuǎn)移，但轉(zhuǎn)移的速度和力度都可能比大家想象得小。”花旗銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家沈明高介紹。

　　現(xiàn)實(shí)情況是，未來(lái)幾年，中國(guó)一方面會(huì)面臨人口老齡化、勞動(dòng)人口占比見(jiàn)頂回落、工資趨勢(shì)性上漲的壓力;另一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的大國(guó)規(guī)模效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)鏈完整、基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)良等優(yōu)勢(shì)將繼續(xù)存在。

　　在工資水平逐步抬升過(guò)程中，中國(guó)經(jīng)濟(jì)能否繼續(xù)保持強(qiáng)勁的活力，制造業(yè)能否繼續(xù)保持在全球的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，關(guān)鍵有二，一是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高能否同步甚至快于工資增速，二是制造業(yè)能否從產(chǎn)業(yè)鏈的低端上升至中高端。這一連串問(wèn)題的解答，也關(guān)系到中國(guó)能否實(shí)現(xiàn)“十二五”期間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和居民收入增速同步的目標(biāo)。

　　告別低工資時(shí)代

　　“非熟練工人的工資穩(wěn)定了大概十年，這是不正常的”

　　“每次報(bào)價(jià)，客人都把我罵得要死。有一次我剛報(bào)價(jià)，客人就說(shuō)，你從2010年初到現(xiàn)在已經(jīng)漲了32%。”在浙江寧波設(shè)立兩家工廠的臺(tái)灣玩具企業(yè)Lovely Creations的一位負(fù)責(zé)人陳小姐深感無(wú)奈。她介紹，從去年至今，工資和原料成本都上漲30多個(gè)百分點(diǎn)，如果不加價(jià)，“拿什么付員工薪水和材料款?”

　　這是一個(gè)全局性的難題。山東費(fèi)縣大昌紡織有限公司面臨同樣的挑戰(zhàn)。該公司區(qū)域經(jīng)理高永杰介紹，因?yàn)楣べY上漲，每米布得加價(jià)10元多，工資在布料漲價(jià)中占了30%，“年輕人不愿意干，現(xiàn)在只有35歲到45歲的還能干下去，都是從建廠初期就一直在的人。”

　　過(guò)去30年，源源不斷供給的廉價(jià)勞動(dòng)力，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿?，也是東部沿海“世界工廠”模式成功的基石。目前，基石正被侵蝕。{page_break}

　　在Lovely Creations的陳小姐看來(lái)，整個(gè)大改變始于2010年春末夏初的富士康事件。“整個(gè)局勢(shì)開(kāi)始失控，工人一直要求加工資”，到2010年末續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，工人按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資漲幅自己算，“非要加到足額，不然不簽合同”。該公司在寧波的兩家工廠1997年投產(chǎn)，迄今已近15年。

　　2010年，幾乎全國(guó)所有省份都上調(diào)了最低工資。今年一季度，又有13個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。截至3月末，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為1320元。

　　然而，只付最低工資是不可能招到工人的。東莞金鑫照明集團(tuán)總經(jīng)理助理杜春林介紹，最低工資20%的漲幅，放大到八小時(shí)之外和節(jié)假日的加班費(fèi)后，倍數(shù)更大;工作日中的加班，小時(shí)工資是最低工資的1.5倍，周末加班是2倍，法定節(jié)假日則是3倍，“一個(gè)月算下來(lái)，人均工資2000元-3000元。”

　　最低工資上調(diào)對(duì)企業(yè)的影響，還包括按照最低工資計(jì)算的社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)提高。

　　連續(xù)的工資上漲導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。浙江友邦集成吊頂公司的一位負(fù)責(zé)人介紹，嘉興有大約五六百家集成吊頂企業(yè)，大部分沒(méi)有自身品牌和高端資源，小企業(yè)尤其被動(dòng)，“從去年開(kāi)始，陸續(xù)傳來(lái)企業(yè)倒閉的消息，估計(jì)約10%的企業(yè)都干不下去了。”

　　4月26日，中國(guó)美國(guó)商會(huì)發(fā)布的2011年《美國(guó)企業(yè)在中國(guó)》白皮書(shū)稱(chēng)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升、勞動(dòng)力短缺的挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為許多美國(guó)在華企業(yè)的首要任務(wù)。71%的受訪企業(yè)認(rèn)為，工資上漲造成負(fù)面影響或重大損害。中國(guó)南方的一些美資企業(yè)，工人工資漲幅超過(guò)50%。

　　白皮書(shū)認(rèn)為，勞動(dòng)力成本及工人離職率上升等問(wèn)題，削弱了中國(guó)保持經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，以及保持全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。

　　全國(guó)范圍內(nèi)工資快速上漲，某種程度上可以說(shuō)是多年來(lái)工資漲幅低于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所致的補(bǔ)償性上漲。野村證券對(duì)工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的估算顯示，1994年-2008年，勞動(dòng)生產(chǎn)率年增速20.8%，同期制造業(yè)工資年漲幅僅13.2%。

　　中國(guó)美國(guó)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)孟克文介紹，非熟練工人的工資穩(wěn)定了大概十年，這是不正常的。{page_break}

　　本輪工資上漲中，非熟練工人工資漲幅更大，與熟練工人的工資差距逐步縮小。沈明高認(rèn)為，在工資上漲的開(kāi)始幾年，補(bǔ)償性上漲肯定會(huì)出現(xiàn)，而且勢(shì)頭會(huì)比較猛。

　　這一勢(shì)頭可以從農(nóng)村居民工資性收入的高速增長(zhǎng)中看出。今年一季度，農(nóng)民工資性收入在去年增長(zhǎng)17.9%的基礎(chǔ)上，繼續(xù)提速，增長(zhǎng)18.9%。

　　生活用品以及服務(wù)消費(fèi)價(jià)格上漲，也需要工人工資相應(yīng)提高。“生活物資漲得厲害，工人讓我去超市繞一圈再談工資。”Lovely Creations的陳小姐說(shuō)。

　　“十二五”期間，中國(guó)政府提出了“雙同步”的目標(biāo)，即居民收入增速和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，勞動(dòng)者報(bào)酬增速和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

　　世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，這意味著到2015年，在中國(guó)的用人單位需要為新增勞動(dòng)力成本再支付1.5萬(wàn)億美元(約合9.8萬(wàn)億元人民幣)，工資持續(xù)增長(zhǎng)將使勞動(dòng)力成本占GDP的比重增加1倍，從目前的15%提高到2015年的30%。

　　人口紅利消失中

　　舊的比較優(yōu)勢(shì)沒(méi)了，新的比較優(yōu)勢(shì)尚未展現(xiàn)。中國(guó)會(huì)不會(huì)這樣?

　　日復(fù)一日的工資上漲，許多原本希望盡快熬過(guò)寒冬的企業(yè)日感前途渺茫。“工資上漲不是短期的，而是長(zhǎng)期變化，根源是人口結(jié)構(gòu)變化。”中國(guó)美國(guó)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)孟克文說(shuō)。

　　4月28日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布第六次全國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)，印證了此前研究者關(guān)于人口增速下降、老齡化加速的預(yù)測(cè)。2000年以來(lái)，人口年均增長(zhǎng)率為0.57%，比1990年-2000年低0.5個(gè)百分點(diǎn)，人口增長(zhǎng)率迅速下降。

　　其實(shí)，人口老齡化的速度比預(yù)期的還要快。截至2010年11月1日零點(diǎn)，0歲-14歲人口占16.60%，比2000年人口普查下降6.29個(gè)百分點(diǎn);60歲及以上人口占13.26%，比2000年上升2.93個(gè)百分點(diǎn)，其中65歲及以上人口占8.87%，比2000年上升1.91個(gè)百分點(diǎn)。

　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融所副所長(zhǎng)巴曙松認(rèn)為，公布的數(shù)據(jù)確認(rèn)了中國(guó)已經(jīng)越過(guò)“劉易斯拐點(diǎn)”，人口紅利窗口期即將關(guān)閉。

　　分析人口紅利的關(guān)鍵指標(biāo)是人口撫養(yǎng)比，即0-14歲的少兒和65歲以上的老年人口，占15歲至64歲的勞動(dòng)年齡人口的比重。20世紀(jì)70年代以來(lái)，中國(guó)少兒撫養(yǎng)比大幅下降，老年撫養(yǎng)比緩慢上升，總撫養(yǎng)比持續(xù)下降。這意味著更多的人進(jìn)入勞動(dòng)大軍，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了持續(xù)動(dòng)力。

　　然而，未來(lái)幾年，局面將發(fā)生逆轉(zhuǎn)。最新的人口結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的總?cè)丝趽狃B(yǎng)比為34%，少兒撫養(yǎng)比為22.3%，老年撫養(yǎng)比為11.9%。而此前聯(lián)合國(guó)的預(yù)測(cè)是，到2015年中國(guó)少兒撫養(yǎng)比為27%，老年撫養(yǎng)比為13%。可以看出，中國(guó)的少兒撫養(yǎng)比下降速度早已明顯地快于聯(lián)合國(guó)的預(yù)測(cè)。

　　巴曙松認(rèn)為，老齡化的嚴(yán)重程度和后備勞動(dòng)力的緊缺程度，實(shí)際情況都遠(yuǎn)比預(yù)測(cè)更嚴(yán)重，預(yù)計(jì)中國(guó)勞動(dòng)人口存量將于2015年前后開(kāi)始下降，即確認(rèn)人口紅利的消失。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉預(yù)測(cè)，中國(guó)的人口撫養(yǎng)比將在2013年達(dá)到最低點(diǎn)，然后上升，人口紅利喪失。

　　華泰聯(lián)合證券宏觀分析師陳勇認(rèn)為，這意味著，單位勞動(dòng)年齡人口所創(chuàng)造的生產(chǎn)力需要不斷提高，才能彌補(bǔ)人口年齡結(jié)構(gòu)變化所隱含的損失。

　　蔡昉擔(dān)心，中國(guó)會(huì)出現(xiàn)“舊的比較優(yōu)勢(shì)沒(méi)了，新的比較優(yōu)勢(shì)尚未展現(xiàn)”的局面。由于勞動(dòng)力短缺、成本上升，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)將喪失;而中國(guó)當(dāng)前人均GDP為4000美元，意味著資本積累不夠，加上技術(shù)創(chuàng)新有限，資本密集或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)都無(wú)優(yōu)勢(shì)，因而面臨“中等收入陷阱”的風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)力供需趨緊、工資成本上升，將是中國(guó)的長(zhǎng)期趨勢(shì)。企業(yè)已經(jīng)感受到招工難和工資上漲相互纏繞的沖擊?！睹绹?guó)企業(yè)在中國(guó)》白皮書(shū)稱(chēng)，從領(lǐng)導(dǎo)人才到項(xiàng)目管理者再到熟練技術(shù)工人，中國(guó)的短缺程度與亞洲其他主要國(guó)家相比要更為嚴(yán)重，已經(jīng)對(duì)中國(guó)吸引新投資以及在華企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張形成阻礙。

　　不過(guò)，國(guó)泰君安宏觀分析師汪進(jìn)認(rèn)為，撫養(yǎng)比持續(xù)回升并不代表中國(guó)的勞動(dòng)力年齡優(yōu)勢(shì)已經(jīng)喪失。中國(guó)特殊的年齡結(jié)構(gòu)，使得現(xiàn)階段中國(guó)撫養(yǎng)比遠(yuǎn)低于當(dāng)年日本或韓國(guó)撫養(yǎng)比的最低點(diǎn)，即使未來(lái)五年撫養(yǎng)比上升，中國(guó)撫養(yǎng)比仍處于較低水平。

　　離開(kāi)中國(guó)嗎?{page_break}

　　勞動(dòng)力成本只是企業(yè)決定在哪里設(shè)生產(chǎn)基地的多個(gè)因素之一，此外，基礎(chǔ)設(shè)施、監(jiān)管、稅收、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性、上下游產(chǎn)業(yè)鏈的完整性，都非常重要。

　　隨著人口紅利逐漸消失，中國(guó)將不再是富有吸引力的制造業(yè)基地嗎?

　　波士頓咨詢(xún)公司的高級(jí)合伙人Harold L.Sirkin預(yù)計(jì)，中國(guó)工資將以年均17%的速度增長(zhǎng)，加之人民幣持續(xù)升值，再考慮美國(guó)工人相對(duì)較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，到2015年，中國(guó)制造業(yè)的凈勞動(dòng)力成本將與美國(guó)的水平相當(dāng)，“未來(lái)五年，在美國(guó)銷(xiāo)售的企業(yè)會(huì)減少在中國(guó)投資，大家將看到越來(lái)越多的產(chǎn)品是美國(guó)制造。”

　　Sirkin算了一筆賬，考慮美國(guó)相對(duì)較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，上海等地工人工資，僅比美國(guó)一些人力成本低的州便宜30%。由于工資在總成本中占約20%-30%，甚至在考慮庫(kù)存和運(yùn)輸之前，中國(guó)制造只比美國(guó)便宜10%-15%;若考慮這些成本，中國(guó)產(chǎn)品的總成本優(yōu)勢(shì)會(huì)降到個(gè)位數(shù)，甚至完全被抹掉。

　　他認(rèn)為，美國(guó)的密西西比州、南加利福尼亞州和阿拉巴馬州等，有望成為供給美國(guó)市場(chǎng)的低成本制造業(yè)基地。{page_break}

　　不過(guò)，沈明高與之看法不同，他稱(chēng)，2008年中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本僅為美國(guó)的8%，即便每年以15%的速度增長(zhǎng)，達(dá)到美國(guó)的水平也需要較長(zhǎng)時(shí)間。

　　在中國(guó)外貿(mào)企業(yè)中占比相當(dāng)高的港資、臺(tái)資企業(yè)，更多地把目光投向東南亞國(guó)家。去年6月，富士康國(guó)際董事長(zhǎng)兼行政總裁陳偉良稱(chēng)，在考慮將部分廠房搬到內(nèi)地北部的同時(shí)，也考慮搬往印度和越南。

　　“去其他成本更低的地方，差不多是必須的。”香港裕元工業(yè)(集團(tuán))有限公司投資者關(guān)系總監(jiān)岑立介紹，對(duì)于做OEM代工生意的企業(yè)，關(guān)鍵是看客戶(hù)的需求，有的客戶(hù)要求一定要找成本更低的工廠，有的則重視產(chǎn)品質(zhì)量和對(duì)交貨時(shí)間的控制。“具體什么時(shí)候轉(zhuǎn)移，要看中國(guó)工資上漲以及人民幣升值速度有多快。”

　　裕元集團(tuán)是全球最大的品牌運(yùn)動(dòng)鞋制造商，為耐克、阿迪達(dá)斯等多個(gè)品牌代工生產(chǎn)，目前有約50%的生產(chǎn)規(guī)模在中國(guó)，打算在越南、印尼、柬埔寨等地投資設(shè)立工廠，逐步降低在中國(guó)的產(chǎn)能比重。

　　江蘇華芳集團(tuán)毛紡織染有限公司銷(xiāo)售經(jīng)理?xiàng)罟鈸?dān)心，東部沿海勞動(dòng)力密集型的企業(yè)要往中西部遷移，或者“將來(lái)要發(fā)展東南亞，他們勞動(dòng)力更便宜。”

　　東南亞的真實(shí)情況如何呢?

　　泰國(guó)投資促進(jìn)委員會(huì)2010年8月的調(diào)查顯示，2010年二季度，泰國(guó)熟練工人工資的中位數(shù)是258.16美元/月，半熟練工人是229.81美元/月，非熟練工人是183.85美元/月。2011年1月1日開(kāi)始，泰國(guó)最低日工資平均上漲6.7%。

　　越南、柬埔寨、印尼等國(guó)的勞動(dòng)力更便宜。國(guó)際勞工組織統(tǒng)計(jì)顯示，從購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)看，越南工人工資是85美元/月，印尼是148美元/月。柬埔寨服裝制造商協(xié)會(huì)(GMAC)規(guī)定，2010年10月1日至2014年，柬埔寨紡織、服裝和制鞋企業(yè)的最低月工資為61美元。

　　按照當(dāng)前匯率算，深圳最低月工資折合約190美元，企業(yè)實(shí)際需要支付的工資則會(huì)超過(guò)350美元。

　　由于數(shù)據(jù)的局限性，關(guān)于中國(guó)和東南亞國(guó)家工資成本的比較并不十分嚴(yán)謹(jǐn)。但基本可以看出，僅就薪資水平看，東南亞部分國(guó)家比中國(guó)更有優(yōu)勢(shì)。

　　不過(guò)，渣打銀行中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家王志浩強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)力成本只是企業(yè)決定在哪里設(shè)生產(chǎn)基地的多個(gè)因素之一，此外，基礎(chǔ)設(shè)施、監(jiān)管、稅收、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性、上下游產(chǎn)業(yè)鏈的完整性，都非常重要。

　　今年初，為蘋(píng)果等多個(gè)品牌手機(jī)提供原件的臺(tái)灣勝華科技股份有限公司，在越南的工廠開(kāi)工建設(shè)，預(yù)計(jì)投資1.5億美元。該公司財(cái)務(wù)部副理暨代理發(fā)言人李榮興接受財(cái)新《新世紀(jì)》記者采訪時(shí)說(shuō)，越南的薪資的確更便宜，但越南有自己的問(wèn)題，主要是基礎(chǔ)設(shè)施不像大陸這么完善。

　　臺(tái)灣Lovely Creations玩具公司對(duì)于是否去東南亞設(shè)廠比較猶豫，陳小姐主要擔(dān)心產(chǎn)業(yè)鏈，因?yàn)樽鐾婢哂昧蠌?fù)雜，“如果當(dāng)?shù)仄渌牧系呐鋫涓簧希銎饋?lái)反而比較麻煩。”

　　沈明高認(rèn)為，由于基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，且國(guó)家規(guī)模較小，越南、柬埔寨基本沒(méi)有能力吸引某個(gè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的整體搬遷，如果只是產(chǎn)業(yè)鏈的某一段轉(zhuǎn)移過(guò)去，對(duì)于企業(yè)會(huì)有其他不便和困難。

　　此外，多家企業(yè)反映，部分東南亞國(guó)家的生產(chǎn)效率不是很高，未必能滿(mǎn)足交貨快、產(chǎn)品質(zhì)量高的要求。

　　Lovely Creations的陳小姐介紹，已經(jīng)有玩具制造的同行去了越南和柬埔寨，但中國(guó)60天做完的訂單在那邊可能要做120天。玩具生產(chǎn)有季節(jié)性，一旦誤了時(shí)間，最后不得不走空運(yùn)出口，“運(yùn)輸費(fèi)用比省下的工錢(qián)還多”。

　　美銀美林證券中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家陸挺認(rèn)為，部分低工資的東南亞國(guó)家還有一些其他問(wèn)題，如經(jīng)濟(jì)或政局不穩(wěn)，今年2月越南盾貶值10%，且罷工比較嚴(yán)重。

　　短期內(nèi)，預(yù)計(jì)中國(guó)不會(huì)出現(xiàn)制造業(yè)工廠大規(guī)模的外遷。一季度，渣打銀行對(duì)80家出口企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，包括珠三角的香港制造商58家，上海周邊的臺(tái)資企業(yè)9家，以及13家位于重慶的企業(yè)。接受調(diào)查企業(yè)中，僅有6家企業(yè)因?yàn)楣べY上漲考慮離開(kāi)中國(guó)，其中，珠三角4家，上海周邊和重慶各1家。

　　王志浩介紹，考慮離開(kāi)中國(guó)的主要是紡織企業(yè)，以及一家制鞋企業(yè)。

　　低勞動(dòng)力成本并非企業(yè)去東南亞國(guó)家投資的惟一原因。臺(tái)灣勝華科技的李榮興說(shuō)，主要還是跟著下游客戶(hù)走，在越南有客戶(hù)，所以考慮在那邊建廠。

　　浙江華立集團(tuán)是泰中羅勇中國(guó)工業(yè)園區(qū)的中方合作者，2006年進(jìn)入泰國(guó)市場(chǎng)。該公司駐泰國(guó)的一位負(fù)責(zé)人介紹，目前泰國(guó)工人薪水基本與江浙地區(qū)差不多，加上交通補(bǔ)貼等，約合人民幣2000元-3000元/月，但企業(yè)為工人支付的保險(xiǎn)之類(lèi)的費(fèi)用比國(guó)內(nèi)低三成多，國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)支付各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用大概占工資額的40%-50%，而泰國(guó)企業(yè)僅需支付5%-10%。

　　目前，已有31家企業(yè)入駐泰中羅勇工業(yè)園區(qū)。上述浙江華立集團(tuán)駐泰國(guó)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，前往泰國(guó)投資的中資企業(yè)的直接動(dòng)因有多種，包括希望原產(chǎn)地多元化，規(guī)避貿(mào)易壁壘;或者出于企業(yè)國(guó)際化需要，開(kāi)拓當(dāng)?shù)鼗騾^(qū)域市場(chǎng);或是著眼于利用當(dāng)?shù)氐馁Y源。

　　中西部緩沖帶

　　不能只看東部沿海和中西部的名義工資差異，還要比較勞動(dòng)生產(chǎn)率高低，再考慮交易成本、流通成本，去中西部并非所有企業(yè)的優(yōu)選。

　　東南亞國(guó)家各有優(yōu)劣勢(shì)，但短期內(nèi)尚不至于引致中國(guó)東南沿海企業(yè)大規(guī)模外遷。

　　銀河證券策略分析師秦曉斌認(rèn)為，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向人力成本更低的國(guó)家或地區(qū)轉(zhuǎn)移，是不可阻擋的趨勢(shì)。中國(guó)應(yīng)利用東中西部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的階梯特點(diǎn)，通過(guò)部分產(chǎn)業(yè)從東部向中西部的轉(zhuǎn)移，來(lái)替代向國(guó)外轉(zhuǎn)移。

　　與東部沿海相比，中西部勞動(dòng)力成本略低。不過(guò)，兩者差距已逐漸縮小，而工人更愿意留在離家更近的地方。

　　更多的企業(yè)選擇遷到中西部，而不是離開(kāi)中國(guó)。渣打銀行調(diào)查的9家上海周邊的臺(tái)資企業(yè)中，有8家企業(yè)打算在中國(guó)境內(nèi)建立多元化生產(chǎn)基地。

　　總部位于溫州的人民電器集團(tuán)西北辦事處副主任周仕昆介紹，該公司已經(jīng)在南昌、河南建了生產(chǎn)基地。

　　周仕昆說(shuō)，工資略低只是在中西部建廠的原因之一。很多溫州企業(yè)愿意到中西部，最大的原因是土地更便宜，當(dāng)?shù)赜姓猩桃Y的優(yōu)惠政策，而且產(chǎn)品在中西部有銷(xiāo)售，交通也更便利。

　　江蘇華芳集團(tuán)毛紡織染有限公司在安徽和新疆建了工廠，銷(xiāo)售經(jīng)理?xiàng)罟庹f(shuō)，去新疆是因?yàn)榭拷藁óa(chǎn)地。

　　目前看來(lái)，原材料來(lái)自中西部、或者產(chǎn)品在中西部有銷(xiāo)售的企業(yè)，轉(zhuǎn)移到中西部生產(chǎn)的意愿更強(qiáng)。

　　對(duì)于原料和市場(chǎng)兩頭在外的企業(yè)，則需仔細(xì)斟酌。來(lái)自全國(guó)箱包名市、浙江平湖市的新秀集團(tuán)有限公司的單付健介紹，生產(chǎn)箱包的企業(yè)不愿意去中西部，因?yàn)樯a(chǎn)原料多數(shù)是進(jìn)口，產(chǎn)品主要銷(xiāo)售到國(guó)外，西部市場(chǎng)需求小，而且箱包很占空間，運(yùn)輸成本高。

　　新秀集團(tuán)在四川瀘州新建了一家工廠，在享受當(dāng)?shù)剌^低工資的同時(shí)，還兼顧運(yùn)輸成本。“可以通過(guò)長(zhǎng)江運(yùn)出來(lái)。”單付健說(shuō)。

　　中國(guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、復(fù)旦大學(xué)教授彭希哲認(rèn)為，目前勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)主要是向中國(guó)內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在未來(lái)五年還會(huì)有機(jī)會(huì)，但之后可能會(huì)向印度、越南轉(zhuǎn)移。

　　不過(guò)，沈明高提醒企業(yè)，不能只看東部沿海和中西部的名義工資差異，還要比較勞動(dòng)生產(chǎn)率高低，再考慮交易成本、流通成本，去中西部并非所有企業(yè)的優(yōu)選。{page_break}

　　中國(guó)制造如何轉(zhuǎn)

　　人口紅利在消失，但國(guó)民收入和需求也在上升。主動(dòng)地進(jìn)行創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，還是被動(dòng)地進(jìn)行轉(zhuǎn)移，中國(guó)的制造業(yè)企業(yè)面臨艱難抉擇。

　　多位分析人士認(rèn)為，盡管人口紅利正在逐步消失，未來(lái)數(shù)年，中國(guó)制造業(yè)的優(yōu)勢(shì)仍將保持。“重要原因之一是，中國(guó)有大國(guó)優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)鏈非常長(zhǎng)，這是東南亞國(guó)家難以比擬的。”沈明高稱(chēng)。

　　中國(guó)美國(guó)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)孟克文認(rèn)為，部分依賴(lài)低勞動(dòng)力成本的企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)移出去，但其他領(lǐng)域很難，如筆記本電腦生產(chǎn)商，這個(gè)行業(yè)勞動(dòng)力成本所占比重很少，且非常依賴(lài)中國(guó)的供應(yīng)鏈。

　　此外，中國(guó)還有龐大的國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)。陸挺說(shuō)，內(nèi)需市場(chǎng)是很多企業(yè)留在中國(guó)的主要原因，即使是原來(lái)做外需的企業(yè)，也可以轉(zhuǎn)向內(nèi)需，越南或柬埔寨的內(nèi)需則要少得多，之后再想回到中國(guó)也不容易。

　　波士頓咨詢(xún)公司的報(bào)告也認(rèn)為，盡管在美國(guó)銷(xiāo)售的企業(yè)會(huì)減少在中國(guó)的投資，但中國(guó)仍然是較大而且重要的制造業(yè)基地，因?yàn)楣┙o中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的投資仍將繼續(xù)。

　　《美國(guó)企業(yè)在中國(guó)》白皮書(shū)顯示，接受調(diào)查的350家企業(yè)中，有61%的企業(yè)是在中國(guó)生產(chǎn)、采購(gòu)，并供應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)，僅供應(yīng)美國(guó)市場(chǎng)的企業(yè)占10%，供應(yīng)中國(guó)和美國(guó)以外市場(chǎng)的占8%。

　　“十二五”規(guī)劃提出，未來(lái)五年要進(jìn)一步釋放城鄉(xiāng)居民消費(fèi)潛力，逐步使中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)規(guī)模位居世界前列。無(wú)疑，中國(guó)已具備人口眾多這個(gè)第一要素，第二要素則是居民收入和實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力的提高。從這個(gè)角度看，中國(guó)工人工資上漲，對(duì)中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力不完全是壞事。

　　王志浩認(rèn)為，除非中國(guó)政府突然改變勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，讓工會(huì)更強(qiáng)勢(shì)，三倍提高最低工資等，中國(guó)才會(huì)失去優(yōu)勢(shì)。只要法律和監(jiān)管仍然是市場(chǎng)友好型的，更高工資并不是最需要擔(dān)心的。

　　目前，中國(guó)制造業(yè)投資仍繼續(xù)增長(zhǎng)。對(duì)于很多企業(yè)，中國(guó)仍是非常有吸引力的投資環(huán)境。2010年，為耐克、阿迪達(dá)斯等品牌代工的香港裕元工業(yè)(集團(tuán))有限公司在中國(guó)增加了15條生產(chǎn)線。今年，臺(tái)灣勝華科技有限公司在東莞松山的新工廠正在建設(shè)中。

　　人口結(jié)構(gòu)的趨勢(shì)性變化，雖然短期內(nèi)不致對(duì)中國(guó)帶來(lái)致命沖擊，但已是變化的開(kāi)端。春江水暖鴨先知，中國(guó)制造業(yè)正著手加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為保持競(jìng)爭(zhēng)力贏得時(shí)間。

　　部分企業(yè)已經(jīng)主動(dòng)向產(chǎn)業(yè)鏈高端攀升。臺(tái)灣Lovely Creations玩具公司短期內(nèi)并不打算去東南亞和中西部新設(shè)工廠，但會(huì)“稍微調(diào)整產(chǎn)品方向”，多做稍微高檔、特殊的、專(zhuān)利授權(quán)的產(chǎn)品。

　　“靠低工資取勝的訂單現(xiàn)在都不太有優(yōu)勢(shì)，甚至很虧本。”陳小姐說(shuō)，如果產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)，能做高單價(jià)的產(chǎn)品，就能生存下來(lái)，否則就會(huì)被淘汰。

　　浙江友邦集成吊頂公司也被迫去創(chuàng)造更多品牌附加值，通過(guò)創(chuàng)新來(lái)消化成本上升。“友邦從一開(kāi)始走這條路，跟很多大牌合作，因此受這輪加薪風(fēng)波的影響不大。”其負(fù)責(zé)人稱(chēng)。

　　機(jī)器設(shè)備進(jìn)口和投資的新趨勢(shì)，是人口結(jié)構(gòu)變化倒逼制造業(yè)升級(jí)的佐證。2010 年下半年開(kāi)始，中國(guó)機(jī)床設(shè)備進(jìn)口井噴式上升，超過(guò)美國(guó)成為日本海外機(jī)床訂單的第一大來(lái)源國(guó);制造業(yè)固定資產(chǎn)投資的比重也從前期的不到30%上升至35%。

　　興業(yè)證券分析師盧燕津認(rèn)為，“勞動(dòng)力成本上升”和“制造業(yè)投資加速”并存，表明中國(guó)也正在經(jīng)歷韓國(guó)20世紀(jì)80 年代末，人口拐點(diǎn)倒逼制造業(yè)升級(jí)的階段。1986年至1990年，韓國(guó)機(jī)械設(shè)備進(jìn)口增速出現(xiàn)了臺(tái)階式的上升，同期，設(shè)備購(gòu)置在整體固定資本形成中的比重也顯著上升。

　　沈明高認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)于中國(guó)非常關(guān)鍵，“提高不了，企業(yè)就會(huì)走。”他測(cè)算，過(guò)去10年，中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率每年大概提高10%，如果考慮CPI年增長(zhǎng)4%，那么企業(yè)可以承受約14%的名義工資上升。