這246元服裝折舊費收得合法嗎？

　　昨天早上，曾經(jīng)在華安物業(yè)管理公司工作的陳金華打來電話反映，作為保安，公司要求他們自己掏錢買服裝，夏裝每套180元，共兩套，他無法理解。接到電話后，記者進行了采訪。

　　陳金華在萬華公館內(nèi)當保安，屬于安徽安興華安物業(yè)管理有限公司安吉分公司。據(jù)陳金華介紹，今年6月份的時候，華安物業(yè)公司通過縣人才市場招聘保安，因為他有3年多的保安工作經(jīng)驗，被公司招錄了。7月份，公司發(fā)了保安服裝(夏裝)，等到天氣轉涼之后，還要發(fā)春秋裝和冬裝。

　　“昨天公司把我開除了，在結算上個月工資的時候，我才發(fā)現(xiàn)，這工作服的錢要我們自己掏，而且到目前為止，公司也沒有為我們繳納養(yǎng)老保險，還說這是公司的規(guī)定。”陳金華說，“我感覺很奇怪，我曾在其他單位當過保安，從來沒有公司要求保安自己掏錢買服裝的。我覺得華安公司的做法不合法。”

　　記者了解到，陳金華給《安吉新聞》打電話之后，又向縣勞動監(jiān)察大隊反映了此事。接到電話后，記者跟隨縣勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員一起來到萬華公館，找到了安徽安興華安物業(yè)管理有限公司安吉分公司負責人朱良結。朱良結把公司一些規(guī)章制度、招聘記錄拿出來給執(zhí)法人員看。

　　經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，安興安吉分公司在此之前先后招聘了13個人，其中7名保安，1名保潔人員和5名管理人員。公司至今沒有和員工簽訂勞動用工合同，也沒有為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險等“五險一金”。

　　該公司對服裝的領取專門制定了規(guī)章制度，領取服裝的員工也簽了字。制度規(guī)定：公司不扣取員工服裝費，員工從服裝領取之日起，在公司履職滿年限的，服裝歸個人所有，夏裝12個月，秋冬裝24個月。員工離職時，自服裝發(fā)放之日算起，根據(jù)不同的服裝扣除折舊費。服裝一經(jīng)領用，公司不再收回。

　　“凡是被公司正式錄用的員工，全部由總公司為其購買一份商業(yè)保險。服裝費也是按公司規(guī)定辦理的。”朱良結解釋說，“開除陳金華，主要是因為他違反了公司的相關規(guī)章制度。他從7月份開始領取服裝，至今已有近3個月，根據(jù)公司的規(guī)定，兩套夏裝要扣除246元錢。”

　　針對安徽安興華安物業(yè)管理有限公司安吉分公司沒有與員工簽訂勞動用工合同，也沒有繳納養(yǎng)老保險、工傷保險，縣勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員現(xiàn)場要求該公司整改，一、必須在10月10日前，與公司所有員工簽訂勞動用工合同;二、為減少企業(yè)風險，必須為已經(jīng)簽訂勞動合同的員工繳納工傷保險;三、養(yǎng)老保險的繳納，可以由員工自由選擇，但是必須事先告知，如果有員工不愿參保，也必須有書面的承諾。

　　根據(jù)有關法律規(guī)定，物業(yè)公司要扣除陳金華服裝費一事屬于違法行為，執(zhí)法人員要求該公司必須全額發(fā)還246元服裝折舊費。對于勞動監(jiān)察大隊的調(diào)解，陳金華表示滿意，該公司也愿意接受，并承諾在10月10日前整改到位。