設計師技術工成為企業爭搶的熱點

　　廣東的服裝產業正在飛速發展，行業也正處于從勞動密集型產業轉型成以品牌和設計為競爭點的關鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數逐年大幅增長。節后服裝行業的招聘需求增長更是明顯，服裝企業可以用“搶人才”來形容，設計加工型企業最缺乏設計和生產人員，而一些加工型服裝企業是“搶”技術工人。在北京、上海、廣州等一線城市，最缺的則是終端營銷人員、導購類人才。

　　因為設計、原創和自主創新是品牌和產業發展的原動力，因此有越來越多服裝企業重視服裝的設計、創新和研發，對各類設計師的招聘需求強勁。一項針對308家服裝企業的聯合調查發現，設計師類別中企業需求量排前四名的職位分別是服裝設計師、櫥窗設計師、陳列師、平面設計師及網站設計師。

　　很多服裝企業的負責人認為，電子商務的未來空間有多大無人可知，但前景一定可觀，所以平面設計師和網站設計師人才的儲備必不可少。不過因為服裝企業的網站設計及管理比其他行業需要更高層次的審美觀及時尚品位，所以很多服裝企業對平面設計師和網站設計師的要求也高于其他行業。

　　除了各類設計師外，電子商務平臺客服人員也成為各個企業招聘的最熱崗位。英才網聯就業指導專家表示，電子商務銷售平臺被越來越多的服裝品牌所看好，很多企業開設自己的銷售平臺進行直銷。電子商務客服人員與實體店面的銷售不同，需要具備扎實的營銷技巧，同時能夠處理很多突發事件，為店面信譽減少損失。這類人才缺口將會越來越大。

　　服裝質檢QC “品牌守護神”

　　除了設計師類別占企業招聘較大比重外，生產管理類的人才需求也比往年有所增長。調查中發現，在此類別中需求量前五名的職位分別是打板師、跟單、樣衣、QC(質檢)、面料采購。五個職位的占比數基本持平，而其中QC的需求則明顯高于往年，表現出企業對服裝質檢的重視度正不斷提高。近年來的服裝質檢中，因甲醛含量、PH值、色牢度、異味等方面不合格所引起的質量問題頻頻出現，而在每年因質檢抽查不合格被曝光的服裝品牌中也不乏知名品牌，企業質量監管力度的不足也讓消費者頗為擔憂。

　　在曾經爆出的某知名品牌服裝掉色事件中，當事人就相關質量問題咨詢過律師，律師給出的答案是一旦認定衣服有質量問題，消費者可要求廠家退換貨，并索賠相應損失。出現這樣的事件，經濟損失對企業而言不算大事，而品牌形象的損害則會讓企業多年經營的良好口碑付諸一炬，得不償失。所以，招聘QC一職也是服裝企業維護品牌形象的舉措。