東部服裝老板回渭源老家招工解決“用工荒”

　　隨著年后“用工荒”的到來，各企業紛紛想辦法應對。記者走訪發現，現在很多精明的老板將目光鎖定在勞務輸出較多的縣區，以及老家所在地“投親靠友”招人。

　　兩年前，竇兵在東部批發市場開了一家服裝批發店，隨著生意不斷壯大，如今已在甘青寧市場擁有百余個固定客戶，同時他的服裝生意產業鏈條也在不斷擴展延伸。由于年后的“用工荒”，這些天竇兵格外頭疼。記者昨日在竇兵經營的小店里見到他時，他正在和僅有的兩名員工一起忙著搬貨。

　　其實，面對每年都會發生的“用工荒”，竇兵也醒得特別早。“從去年幾個員工辭職后，幾乎每場招聘會，網絡渠道招聘什么的，我都參加，但效果還是不佳。”

　　“與其在各大招聘會上盲目趕場，還不如自己親自回農村尋找合適的人選。”在屢次招聘失敗后，竇兵就將目光鎖定在了老家渭源，從春節放假時就懇求親朋好友幫忙“物色”，前幾天，竇兵又花了三天時間，帶著較高的薪酬待遇，對家人朋友推薦的人選親自驅車登門回訪，懇求來自己的店里發展。

　　“幸虧去的及時，三個打算要去外地發展的小青年，還有閑在家里的兩個親戚娃，經過不斷做思想工作，都被我招了回來，等忙完春耕后，就能陸續上班。”竇兵說，他之所以將目光鎖定在老家，一方面是因為農村有很多剩余勞動力，很多小青年都有外出打工的想法;此外，農村招聘信息相對閉塞，很多人需要并渴望送崗上門。

　　“等老家的員工上班時，店里的生意就正常運轉了，我也能稍微閑一下。”目前，艱難曲折的“招人”經歷總算塵埃落定，老板竇兵總算長舒了一口氣，面對未來的經營，他正在著手制訂崗前培訓和長遠的用人計劃，依靠提供的優厚待遇留住人才。