紡織強國建設計劃 必須跳出人才掣肘

　　塔尖人才的稀缺是各行各業的共性，人才荒，則從上至下的貫穿于整個紡織服裝行業。解決人才的問題，不僅是國家的發展要務，也是全社會應該共同面對的課題。林光興說：“十二五”是紡織強國建設的重要時期，也是針織行業大力推進產業升級，實現可持續發展的關鍵時期，而人才建設是針織行業可持續發展十分關鍵的環節。

　　記者：針織行業“十二五”人才培養總體思路是什么?

　　林光興：“十二五”是紡織強國建設的重要時期，也是針織行業大力推進產業升級，實現可持續發展的關鍵時期，而人才建設是針織行業可持續發展十分關鍵的環節。人才建設總體思路是以《國家中長期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》為指導，根據紡織行業“十二五”發展戰略和紡織強國建設的總體目標，大力推進人才建設，通過人才培訓和人才引進等措施，造就一批現代企業經營管理人才，高素質的設計研發人才和技能型操作人才等各類人才和綜合型人才，同時完善用人機制，穩定人才隊伍，滿足行業高效發展、優質發展對人才的迫切需求。

　　記者：當前針織行業人才隊伍有哪些不足?

　　林光興：目前針織行業面臨結構調整、轉型升級等重要課題，面臨國際市場不確定因素增多、原料價格波動、人力成本上升等諸多因素影響。針織行業必須堅持自主創新，充分發揮市場配置資源的基礎作用，抓住“十二五”期間的機遇，促進行業健康有序發展，人才建設十分關鍵。

　　由于用工體制、就業觀念和社會保障等原因，“十一五”期間針織行業管理型、生產型、技術型等高素質、高技能人才不足，具有獨特創意的設計開發人員不足，品牌營銷人才不足，制約了針織行業的發展。

　　行業綜合性高素質人才比重低，不適應現代生產經營管理的要求。主要表現在：第一，能夠從事教練指導工作、具有較高技能的一線工人比重太低，造成不少企業操作工整體水平提高緩慢。第二，存在人才使用不合理，未能做到人盡其才，才盡其用，與行業發展脫節等現象。

　　行業面臨人員更替，在“十二五”期間將普遍顯現出來，培養具有現代管理知識的新一代接班人是當務之急。一批老操作工面臨更替，而年輕操作工培養滯后，存在斷檔問題，企業存在操作工流動大、隊伍不穩定問題。

　　記者：有哪些措施來推進人才的培養?

　　林光興：人才培養是一項長期工作，全行業要深刻認識人才建設的關鍵性、迫切性，高度重視人才建設，常抓不懈。

　　一是加大培訓力度，開展各種形式培養各類人才，如加強短期培訓、職業教育等多種方式，提高企業人員的素質，通過校企合作、工學結合的形式，培養實用人才。

　　二是深入開展勞動競賽和操作技能競賽，推廣先進操作法和先進技術，提高操作工人的整體水平。

　　三是通過表彰先進等方式，弘揚尊重人才風尚，為人才成長創造良好氛圍。

　　四是開展行業人才交流和人才調配，對企業人才培養進行分類指導。

　　五是逐步推動行業工資集體協商機制，關心職工利益，做好職工生活保障、勞動保護、醫療保險等工作，發展和諧勞動關系。

　　此外，加強行業人才統計，掌握行業人才需求動態，建立人才信息網絡和發布制度，傳遞人才培訓、人才需求等信息。

　　企業要充分認識培訓不僅是員工自身發展的基本要求，也是企業發展的基本要求。創新人才培訓和引進機制，發揮員工主人翁責任感，推進現代人力資源管理，鼓勵員工愛崗敬業，使人力資源得到合理充分利用。根據新技術、新設備的需要，改進工藝流程，培養既掌握操作基礎知識，同時又具備熟練操作技能，特別是先進設備的操作工人，提高企業工人整體操作水平。完善用人激勵機制，用合理待遇留住人才。完善企業工會組織，充分發揮工會在保護員工合法權益的作用。

　　記者：在具體工作的落實過程中，有哪些政策和措施呢?

　　林光興：把行業的人才建設當成強國戰略的一項重要工作，大力支持行業協會開展人才培訓、人才交流和人力資源開發等方面的工作，發揮行業協會在人才建設中的作用。根據針織行業發展需要，修訂勞動和社會保障部頒布的《職業大典》，使針織行業的工種分類科學，完善針織行業技術工種分類和各級技術工人評定辦法。 加大針織行業技能大賽的扶持力度，表彰行業技能能手，宣傳技能選手、企業的先進事跡。鼓勵企業提高研發、各類培訓投入占比，推動科技成果轉化為生產力。紡織及相關院校擴大針織及相關專業的培養，引導學生在提高專業理論基礎上加強企業實踐，鼓勵畢業生從事針織行業，特別是生產一線。扶持各種形式的職業教育、職工教育，加大對這些教育的投入。鼓勵針織產業集群地區和地方針織行業協會開展多種形式的培訓，培養行業急需的各類人才。設立專項資金扶持協會開展人力資源服務、人才培訓、人才協作等工作。鼓勵東部與中西部人才對接。

　　記者：2011年的緯編工職業技能競賽收到了良好的效果，競賽的意義何在?

　　林光興：2011年由中國紡織工業聯合會主辦、中國針織工業協會承辦的緯編工職業技能競賽收到了良好的效果。競賽對推動全行業職工職業培訓、崗位練兵、技術比武、技術創新活動的開展，形成了重視人才、崇尚技術、崗位成才的良好氛圍，產生積極作用。協會專家在預賽和決賽過程中進行指導，宣傳緯編操作工職業標準。企業內部技術工人進行操作演練、比武，企業間相互交流、學習借鑒掌握先進的操作法。競賽選拔出了一批操作能手，培訓了一批骨干，他們勤于學習專業知識，善于鉆研操作技能，操作水平較高，具有良好的示范作用。協會將通過加強職業培訓和推廣先進的操作法，舉辦緯編、經編等主要工種的職業技能競賽推動針織行業操作工隊伍整體技能水平的全面、快速提升。有力地推動了針織行業緯編工技術技能水平的提高。