中國500強排行榜出爐 商業企業整體下滑
中國500強排行榜出爐,又到了幾家歡喜幾家愁的時候。由財富中文網發布的2013年中國500強排行榜顯示,共有29家商超、服裝品牌等商業企業入榜,其中20家較去年排名下降,占總體的69%。王府井百貨、北京華聯、首商集團、京客隆4家京籍企業排名集體下滑。中國商業企業發展的頹勢刺激著行業洗牌與變革的到來。
商業企業整體下滑
沒有了高速增長的障眼法,商業企業發展中的問題開始漸漸顯露出來。北京商報記者查詢發現,在今年500家上榜企業中有29家商業企業,占總數的5.8%。其中華潤萬家品牌持有者華潤創業有限公司以1031.9億元位列商業企業榜首,在500強中排名37名,較去年46名上升9名。
但華潤的上升掩蓋不了商業企業整體的下滑。29家企業中有20家排名下滑,占總體的66.7%。如果按照“升一名加一分,反之減一分”的法則,那么今年500強中的商業企業得分為-426分。在規模方面,商業企業也顯得捉襟見肘。在前100名中只有華潤創業和蘇寧云商兩家企業,而半數商業企業排名均在300名開外。
專家點評:
中購聯產業資訊中心主任 郭增利
中國商業企業排名整體下滑是一種正常反映。目前,商業企業還在使用傳統的、相對粗獷的經營模式,一直沒有經過大的變革。經濟發展比較順利時,商業企業表現穩健,甚至與經濟同步增長。但當經濟不振、增長相對放緩時,商業企業自身的問題就暴露出來了。中國商業企業自身競爭力不足,創新不夠,主要靠模仿成功的案例進行發展,個性化的東西非常少。未來市場細分程度越來越高,經濟長期高速增長的幾率不大,中國商業企業還需創新,按國際商業企業的發展規律與國際接軌。
永輝超市成業績黑馬
本次公布的排行榜中,商超企業的表現集體疲軟。不管是全國性的聯華超市、大商股份、北京華聯等行業大鱷,還是區域性的人人樂、北京物美、京客隆等連鎖超市,排名均有所下滑。其中,大商股份以318.6億元位列第152名,聯華超市以316.6億元緊隨其后,兩者排名均下滑5位。人人樂、京客隆則下降超過20名。
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作為內地第一家將生鮮農產品引進現代超市的流通企業,永輝以246.8億元排名197名,上升了27名,成為29家商業企業中排名上升最高的一家。雖然營業額猛增,但永輝的凈利潤只有5.02億元,低于排名更靠后的北京物美。后者雖然營業額僅為175億元,但利潤達到6.02億元。
專家點評:
IBMG國際商業管理集團副總裁 徐耿超
中國經濟大環境雖然增長緩慢,但民生必須品的需求不會降低。尤其是近來人們更加關注食品安全,以生鮮農產品為特色的永輝超市迎來發展良機,吸引風投,開店擴張。但在擴張中永輝也面對著諸多問題。永輝的特色是生鮮產品,但擴張的新店遠離總部。由于高昂的物流成本,若保留核心特色,永輝就無法保證價格優勢,因而只能降低利潤,薄利多銷,造成收入很高,利潤偏低的現象??紤]長久發展,永輝還要找出新的增長點。
服裝品牌集體沉淪
與永輝的“黑馬姿態”形成鮮明對比的是服裝企業的集體沉淪。據調查,安踏以下滑104名的成績坐上了“下滑名次最多”的位置。
在本次500強名單中,只有雅戈爾、美特斯邦威、波司登、安踏4家服裝企業位列其中。除安踏外,其他3家企業的日子也不好過,成了整個商業企業中排名下降幅度最大的企業。李寧直接由上年的381名直接跌出了榜單。
此外,雖然今年500強的門檻提高,可服裝企業的營業額并沒有水漲船高。500強名單顯示,除了波斯登營業額由2012年79.3億元增長至87.1億元,其他3家均下降。4家企業的利潤均下降,最多的安踏下降了3.7億元,營業額上升的波司登利潤也下降了0.67億元。
專家點評:
獨立鞋服產業評論人 馬崗
由于外圍經濟不景氣、消費者消費信心不足,加之電子商務沖擊,傳統服裝零售品牌銷售額、利潤明顯下滑。這4家上榜企業有個共同點就是都是單品類企業,即主營業務是單類別。但單品類市場空間局限性明顯,而這幾家企業在其它品類競爭力不足,市場發展空間較小。各企業可考慮擴充品類,發展線上線下,同時在國內市場空間減小的情況下注重國外市場。
京籍企業有待突破
上榜的29家零售企業中,京籍企業只有北京王府井百貨、北京華聯綜合超市股份有限公司、北京首商集團和北京京客隆商業集團4家企業。
頗為尷尬的是,4家京籍企業排名集體下滑,未跑贏大盤。排名最高的王府井營業額182.6億元,位列238名,較去年下滑5名。北京華聯以123.2億元排名330名,下滑13名。首商集團以122.3億元排名333名,下滑24名。京客隆營業額98.1億元,排名400名,下滑24名。
專家點評:
北京市商業經濟學會秘書長 賴陽
北京這4家企業都是以傳統百貨和綜合超市為核心的企業?,F在整個商業企業處于革命的時期,新的形式正在崛起,它們發展很快,但并沒有到達頂峰,傳統模式受到新的挑戰。
4家京籍企業必須突破傳統經營業態的束縛,以消費者的需求特點、新技術創造的新運營模式為方向重新組合他們的經營體系,整合戰略定位,進行轉型。

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