服裝品牌O2O大促執行過程中需注意的問題

　　1、 并非所有直營門店或類直營門店都適合做O2O

　　服裝品牌在做O2O大促前，在門店業態的選擇上最好以地鋪及不統一收銀的百貨、商場為主，但凡統一收銀的百貨或商場店，目前基本上做不了O2O，因為涉及到統一收銀的百貨或商場的扣點，極大可能統一收銀的百貨或商場會出面阻擾做此類活動，除非是這類百貨或商場的管理人員本身還沒有意識到品牌商將其業績引到了第三方交易平臺上。總而言之，目前并不是所有品牌直營門店或類直營化管理的門店都適合做O2O。

　　2、 O2O大促培訓需做全做細

　　在籌備O2O大促活動過程中，免不了的一個環節就是活動店鋪培訓和品牌微信公眾賬號客服培訓。特別是在活動店鋪培訓這一環節，很多品牌做得并不是很好，比如活動第三天，我到一些服裝品牌門店了解情況，不少品牌只做了少量人員的培訓，然后一級一級轉訓，實際上培訓效果及活動需要傳達的信息是呈現遞減趨勢的，以致于店員在給我介紹活動時，顯得并不專業。因此，作為品牌方，在活動執行中可能遇見的情況，在活動培訓材料上需要做得更加全面更加細致，可利用微信群、微信公眾賬號、視頻等多種方式做注解。

　　3、 男、女裝品牌及消費群體的區別

　　男、女裝品牌除了消費者忠誠度有所區別外，還應注意以下幾個方面，比如男、女裝品牌消費群體的年齡層、消費者來店購物的習慣以及門店大小及員工配置的不同等等，都將影響到活動的執行，比如男裝店鋪普遍較大，即便活動時間是選在周末，進店的顧客也是熙熙攘攘，店員比較有時間和顧客做更多交流，并推廣O2O活動。而女裝品牌，不管是平價還是偏中高端的品牌來說，一旦恰逢周末，店鋪客流量爆發較往常一般都會多出很多，這個時候，即便是O2O業績也能核算給線下門店，但作為品牌方，似乎更需要考慮的是如何更好的服務好顧客，而不是一味的促成部分顧客線上成交，造成線下跑單。

　　4、 消費者對微信支付安全性的質疑

　　微信支付即便在2014春節期間以送紅包的功能火遍朋友圈，但實際上真正使用微信支付的人在中國如此龐大的人口中，占比還是偏小的。特別是在央視及各媒體報道了一些通過病毒二維碼，造成消費者資金損失的情況下，出于對付款安全性的考慮和質疑，也將影響O2O活動的推進。當然，拋開此次活動，如果是借助于其他平臺，沒有微信支付付款方式的，咱另當別論。

　　5、 線下門店激勵和定標非常重要

　　激勵這個概念用于管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內驅力釋放出來，使他們努力去完成組織的任務，實現組織的目標。在執行O2O活動中，激勵同樣是非常重要的一環(本次活動騰訊公司每單給予店員10元補貼，也有品牌方再附加其他的激勵措施)。而與激勵對應的常常離不開“定標”兩個字，沒有目標的話，店員在執行過程中可能會變成可有可無。而定標的合理性則需要對每個門店的業績情況及人流情況進行分析，可以說是一個龐大而系統的工作。綜上所述，品牌方需要認識到的是，假如沒有對此類活動進行門店定標的話，即便是有激勵，也未必能夠調動員工的積極性。

　　在這次活動當中，除了獲得紅包可以抵用之外，品牌方給出的優惠折扣也不一樣，就金苑服飾而言，因為我們自品牌成立以來，一直都以不打折的策略在銷售，因此在這次活動當中，我們并沒有給出大力度的優惠，只有騰訊公司給予消費者補貼的紅包，以及VIP會員在微信綁定會員卡可再享受會員優惠而已。因此在推動此次O2O活動過程當中，那些給出大力度折扣的品牌方，應該思考的是，在這次大力度讓利后，是否將影響品牌形象?是為了謀求更大的利潤還是為了熱門的O2O?這場O2O大促背后到底是誰在推動、誰在獲益、誰又會因此而消亡?

　　特別是靠集中會員營銷的方式來搞O2O，我認為這是一種不可持續的行為，因為日常銷售過程中，除了維護老客戶外，真正需要贏得的應該是那些新的顧客。

　　雖然目前消費者的購物習慣培養、時尚與潮流的擴散、風格與品位的分化，隨著智能手機和移動終端的普及，以及在購物平臺及社會化工具影響下，都已然不同于過去的方式發生著。但我相信目前的消費者關心的并不僅僅是購買方式，更多的是產品款式、質量及服務品質，因此，我認為服裝品牌在推行O2O過程中，除了滿足顧客更方便購買到青睞的款式、解決品牌缺款缺色斷碼的情況之外，更需要思考目前遇到的瓶頸在哪里，如何才能去突破，這樣才能不斷改進，做好O2O。切忌大讓利，讓O2O大促，步雙十一后塵。