波司登：創新變革不忘忠誠本色

　　波司登黨委先后獲得“全國企業黨建文化試點先進單位、全國紡織行業民營企業黨建工作十佳示范企業、全國黨建創新十大杰出貢獻單位”等榮譽稱號。波司登實行黨委和董事會“雙向互動，共謀發展”的工作機制;注重“把員工培養成黨員，把黨員培養成骨干，把優秀黨員骨干推進企業管理決策層”。

　　七一前夕，江蘇省委組織部向波司登黨委發去賀信，在祝賀該企業成立黨組織20周年的同時，充分肯定了這家民營企業黨組織堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，形成了波司登黨建工作六大特色，并首創黨建“引領工作法”。指出，在我國經濟社會處在轉型發展的關鍵時期，“引領工作法”有利于構建企業文化的核心價值觀，對于推動全省非公有制經濟發展有重要意義。

　　1994年3月，波司登在全市非公企業中率先成立黨支部，1999年4月改建黨委。20年來，波司登黨委始終把黨建工作視為企業發展的靈魂，注重結合企業經營目標，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。以黨的力量凝心聚力，為企業科學發展提供政治保障基礎和發展動力源泉。波司登黨委是直屬江蘇省委組織部雙重管理的基層黨組織，實現了黨組織和黨的工作對集團公司及各分支機構的全覆蓋。

　　在20年的黨建探索實踐中，逐步形成了“在決策中把握方向、在實踐活動中展示先進、在繁榮文化中催生力量、在關愛員工中凝聚人心、在生產經營中爭創廉潔、在回報社會中彰顯魅力”的六大黨建特色。波司登黨委先后獲得“全國企業黨建文化試點先進單位、全國紡織行業民營企業黨建工作十佳示范企業、全國黨建創新十大杰出貢獻單位”等榮譽稱號。波司登黨委書記高德康說：“如果把波司登比作一棵健康成長的大樹，那么管理層是樹干，員工是綠葉，而提供營養牢牢支撐整棵樹的樹根，就是企業黨組織。”

　　1987年高德康提交入黨申請書，1992年成為正式黨員。那一年小平同志的南巡講話，波司登也開啟了以自主品牌參與市場競爭新征程。波司登堅持“以黨的方針作為決策依據”，先后抓住了小手工業聯合起來、南巡講話、國家資本市場的開放、“走出去”政策等關鍵機遇，使企業一步步由村辦小作坊發展為公眾上市公司。

　　2001年，在山東德州波司登工業園，5名來自波司登總部的中共黨員，首次在他鄉組織黨支部生活。大家重溫入黨誓詞，為波司登德州分廠建設獻“金點子”。一系列黨組織活動，讓大家感受到黨組織就在身邊。后來波司登在泗洪、徐州、上海等也分別有外派黨員，黨員到哪都有家，始終有一根“紅線”把大家的心牽在一起。

　　“把優秀員工培養成為黨員，讓每個黨員成為一面旗幟”，已成為波司登培養人才的長效機制。姚依莉1998年入廠，原先只是想當一個好裁縫。通過身邊黨員的榜樣引領，她的工作熱情和目標追求越來越高。2008年，她榮獲“江蘇省優秀農民工”、2009年榮獲“常熟市文明市民標兵”，2012年5月當選蘇州市第十五屆人大代表，2013年還獲得了“全國五一勞動獎章”。后來，她光榮加入了黨組織。在黨員示范崗上，她以身作則，帶動了一大批生產技術能手。在研發、生產、銷售各個環節，波司登共設有20多個黨員責任區、110個黨員示范崗，展現了波司登黨員特別能吃苦、特別能戰斗、特別講奉獻的形象，形成了“關鍵崗位黨員挑重擔，關鍵技術黨員來攻關，關鍵時刻黨員沖上前”的動人景象。

　　波司登實行黨委和董事會“雙向互動，共謀發展”的工作機制;注重“把員工培養成黨員，把黨員培養成骨干，把優秀黨員骨干推進企業管理決策層”。在以黨員為核心的決策機制引領下，波司登成功地實現了羽絨服時裝革命、綠色革命和科技革命。如今的波司登已擁有六大生產基地，7000多銷售點遍布全國，并成功進入美英俄等國際市場。

　　黨委率先在全市非公企業中創辦了黨校、黨員服務中心、青年中心和職工之家，與波司登工會、團委、婦聯形成聯動機制，建立活動開展聯動、陣地建設共享機制，推出談心談話、定期走訪、結對幫扶等多項制度。通過波司登文聯、波司登道德講堂、紅色短信，積極開展各種教育活動、文化活動，團結、帶動廣大職工為企業的發展和進步多做貢獻。在構建和諧社會、改善勞資關系的過程中，波司登通過企業與員工的聯系信箱、熱線電話、自辦廣播和自編企業內刊及紅色家園聯系錄和黨建網站等載體平臺，架起企業與員工心靈溝通的“立交橋”，促進了內部環境的和諧穩定。