轉型之困：低毛利倒逼多元化？

　　人口紅利消失所帶來的用工成本飆升，使溫州服裝業原已相當一般的利潤變得更為稀薄。鄭晨愛向21世紀經濟報道記者透露，2008年之前，溫州服裝用工市場的一個勞動力平均只有兩萬五的年薪，時至今日這個數字已經變成五萬，六年的時間翻了一番。

　　“五百個工人的成本增加，就可以耗去公司一千多萬的利潤，而較大型的企業員工都在千人級別，這給企業帶來很大的壓力。”

　　與此同時，提高售價獲得利潤的做法，似乎也很難推行。觀察人士指出，單純的營銷變陣帶來漲價的行為，在全球化的買方市場中收效甚微，而希望通過設計與科研的升級帶來回報，又必須承擔前期的巨額成本和考慮后期的風險因素，中小型企業的管理者們面對著種種矛盾。

　　“如今溫州的服裝企業都在想辦法提升員工效率，進行成本管理。有的企業選擇減少用工，代以機器來降低成本;有的則通過培訓，做一些科技應用，千方百計地降低勞動力成本。”鄭晨愛表示。

　　這時，巨大的轉型誘惑，就出現在服裝企業主們面前。

　　2013年下半年，溫州市出臺了極具風向標意義的《關于扶持分布式光伏發電的若干意見》，明確“計劃到2015年溫州市實現分布式光伏發電裝機總容量800兆瓦以上，溫州經濟技術開發區和瑞安經濟開發區于當年10月底前完成規劃。”

　　在國家級別與浙江省級別的政策基礎上，溫州市還表示將加補額外電量補貼。凡是在溫州注冊的光伏企業，其在溫州市新建光伏發電項目，都將根據其每年的發電量獲得溫州市對其每度電0.1-0.2元的補貼，相當于保證基本盈虧。

　　由此一來，眾多的傳統企業開始轉型進軍清潔能源。曾引發外界巨大熱議。