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    胖東來意外宣布大舉關店

    2014/9/24 13:25:00 來源: 評論(0)51

    胖東來關店百貨

      不過,胖東來董事長于東來日前發布的一條微博卻讓業界一片愕然。按其所述,除許昌的時代廣場店外,其他門店3年內將全部關掉或轉讓。

      這樣突然的決定,背后的原因到底是什么,一時間眾說紛紜。昨日(9月17日),胖東來相關工作人員告訴記者,目前高層還在就此事商討,后續的一切細節以其官網公告為準。

      董事長突然宣布關店

      9月15日,于東來通過其官方認證微博宣布了胖東來關店的消息,“我會盡力把時代廣場做好!其余的門店三年左右時間關掉或轉讓!優秀的員工留下到時代工作,其余的員工會合理安排好!”

      同時,他還表示,除時代廣場外,其他店如果有人愿意接手請聯系胖東來時代廣場辦公室。對于有意愿離職的員工,按工齡每年補償5000元。

      這樣一個決定顯然讓于東來背負了極大的壓力。在微博中,于東來反復對員工、制度、企業文化、信仰等詞匯都給出了自己的注解和聲明,字里行間流露出,作為企業領導者,他正面臨著多重壓力。“你們永遠理解不了!還是繼續關店吧!”

      上個月底,胖東來總投資8億元的商業綜合體項目才落戶河南湯陰縣,如今卻突然傳出將大舉關店的消息。一位接近胖東來內部員工的人士告訴 《每日經濟新聞》,實際上,員工對于胖東來大范圍關店的消息此前并不知曉。

      記者從其客戶人員處了解到,目前,胖東來在許昌市區有7家店,分別是時代廣場、生活廣場、大眾服飾量販、電器城、人民店、望月店和勞動店。此外,在市區外還有一個禹州電器店。

      盡管身處四線城市,大舉關店僅余下一家還是一件充滿挑戰的事情。昨日,《每日經濟新聞》記者采訪了胖東來相關負責人,對方表示,目前高層正在就此事商討中,具體細節并不知曉,其強調一切以胖東來官網公告為準。不過,截至記者昨日發稿前,胖東來官網對于關店一事并無具體說明。

      新考核制度未被認可

      胖東來被譽為是百貨界的“海底撈”。根據官方資料,胖東來從1995年40多平方米的望月樓胖子店做起,十幾年時間,已成為河南商界較為知名的商業零售企業,擁有30多家連鎖店、7000多名員工,旗下涵蓋專業百貨、電器和連鎖超市三大商業業態。

      這個以做服務、做幸福企業為口號的地方百貨,雖然只在許昌和新鄉兩地有門店,但卻在過去推出了許多在業界看來是標新立異的舉措。

      2012年,胖東來在許昌的連鎖超市中,率先關閉了五一店、六一店、新許店等13家分店。2013年4月30日,于東來再度宣布,2015年胖東來將關閉新鄉所有店面,退出新鄉市場。

      這一次,于東來再度宣布關店,竟是一個令業界吃驚的結果:僅留下時代廣場店。據了解,對于時代廣場店,于東來一直抱有厚望。在內部工作會議上,于東來經常稱,要把時代廣場,不管是文化還是商業模式,打造成全世界一流的門店。

      據前述接近胖東來內部員工的人士所述,于東來選擇關店一方面是因為他感覺自己的付出與回報不成正比,遭到員工人身攻擊后心寒;另一方面和于東來夫婦身體抱恙有關。

      記者了解到,在這次閉店前,于東來做了一個決定,加強門店星級評定,而這一考核遭到一部分員工的抵觸。根據于東來在微博中提到的,對于其員工來講,一年以上達不到一星標準,二年以上達不到二級標準,三年以上達不到三星標準的必須淘汰。

      “他是想要做成一個完美的產品,有點帶有烏托邦性質的企業。所以一些制度上,相對來說也要嚴格起來。”一位業內人士告訴記者。

      不過,這卻沒有得到全部員工的認可。“對于還不懂得知足的人,既然覺得不滿意,就讓他失去吧!失去也是一種感受!”于東來在微博中如是說。

      胖東來尋求新出路

      記者了解到,胖東來的薪酬高出同行業水平不少。在于東來的微博中也提到,“就是最不好的崗位員工的工資,福利等綜合收益也有四五千了。”有業內人士指出,如果薪酬水平最終成為人力成本壓力,極有可能導致企業運營的失敗。

      廣東省流通業商會執行會長黃文杰表示,方向上來說,增加對員工的福利并無過錯,但企業始終是在整個市場環境中運作的,本身需要以盈利為目的來維系。“成本遠遠高于同行,競爭就不在一個起跑線上。在不是很景氣的市場,等于承受雙倍壓力。”

      “國內一些中小型零售商,在競爭激烈的環境下,都在尋求出路,胖東來就是其中之一。”資深零售專家丁利國告訴 《每日經濟新聞》記者,對于小型零售商來講,初期有一些自己的特點從而找到競爭優勢是值得贊許的。但問題在于,小型零售商和中大型零售商,在門店管理上存在較大差距。“在門店數較少時,獲得的管理經驗是否可以復制是一個很大的問號。”

      丁利國告訴記者,任何一家超市發展起來,都有一批核心的創業團隊,而他們很能認可創始人的價值理念。但規模擴大后,職業經理人慢慢進入,原先的那套經營是否合適就是一個問題。

      “摸索出的管理方式是需要普遍適用的,對于胖東來而言,出現現在的局面,可能并不是內部問題,客觀規律就是如此。”一位業內人士認為。

      “企業都在尋求新的模式,一旦找到合適的,就可以快速復制。”黃文杰指出,眼下可以用“蟄伏”來形容胖東來,其亦是在適應新的市場環境,同時調整自己的體系。

    責任編輯:金媛媛
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