專訪朗力斯汀職業裝營銷總監：鹿新村

　　現如今，越來越多大小企業為提升公司整體形象，為自己的員工訂購統一的服裝，襯衫是中小企業鐘愛的員工工作服之一，那企業該如何做好工作服定做工作呢?我們采訪了北京朗力斯汀職業裝營銷總監鹿新村先生:

　　鹿先生表示：統一工作服定做時，工作服色彩切勿過于繁多或過于雜亂。這樣給人的印象是雜亂無章的，或者花里胡哨，對公司整體影像有害無益。所以，從總體上講，工作服的色彩宜簡潔而不宜多。

　　具體來說定制工作服，針對色彩進行選擇時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本公司的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性色彩它的地位不可動搖。它所指的是，某公司為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。

　　在商務活動中，它被廣泛地應用于本公司的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。

　　北京朗力斯汀服飾職業裝會結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

　　工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。另外，工作服有宣傳的作用，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。