成都的鞋業公司加入了“搶工”隊伍

　　面包車上張貼的大幅招工廣告：年薪20萬不是夢

　　春節過后，全國多地都傳來用工緊張的消息，東莞的勞動密集型企業也不例外。昨日，東莞厚街人力資源市場舉辦“春風行動”大型招聘會，300余家企業進場，帶來10000多個工作崗位。在提高待遇的同時，一些當地企業甚至為打工者子女提供本地公立學校入學名額，但即使這樣，人依然很難招。

　　記者發現，成都的鞋業公司也加入了“搶工”隊伍，但不是搶熟練工，而是搶高管，一家企業開出高達20萬-100萬的年薪，在享有“世界鞋都”之稱的東莞招聘高水平的鞋企管理人才。

　　攬人·待遇有好高?

　　全社保包食宿提供子女入學名額

　　元宵節剛過完，昨日的東莞厚街廣場上，一場名為“春風行動”的大型廣場人才招聘會正在進行。一字排開的招聘攤位前，許多企業門庭冷落。

　　東莞順風鞋業公司要招50多名技術工人，兩名招聘人員殷勤地分發宣傳資料。“過來看看吧，待遇很不錯的。”一名招聘人員說，4個多小時一個人都沒招到。

　　多家招聘企業反映，工廠目前最缺的是熟練工人、文員、會計、倉庫保管員等工作。為了吸引求職者，

　　一些企業開出了優厚條件。

　　“今年我們廠普工的工資比去年已經漲了300元了，招人還是困難。”威華鞋業公司的招聘啟事上寫著：月收入2100元以上、8小時工作制、有年終獎、社保齊全、帶薪年假、包食宿醫療……

　　這家鞋廠為了解決務工人員的后顧之憂，還提出員工入廠可享受居住證積分，積分累計后可享受當地居民同等待遇，并為務工人員子女提供本地公立學校入學名額。

　　招人·人有好難招?

　　三個路口擺攤一天只招到五個人

　　在招聘會上招人的同時，一些廠家也在廠門口附近設立招聘點，希望能招到更多的工人。

　　一大早，厚街寶塘一個十字路口，華臺鞋廠的李強就招呼同事，將兩張桌子擺在廠門外50米的一個顯眼路口。今年春節，廠里約有60%的工人回去過年，節后回廠的人不到一半。“差1000多人，有些訂單來了都不敢接。”

　　李強的“路口招聘”持續了9天，“每天擺三個點，幾天下來一共招到100多人，平均每天只能招到10多人。”

　　李強并不是人力資源部的，他只是廠里的工人，在招人艱難的時刻，他也被老板派出來招工。他有些不理解，工人的工資提高了，但招人卻更困難了。“去年廠里普工的平均工資大概是1500-1800元，過年后漲到了2000-2300元，漲了500元，但人還是不好招。”

　　下午3點，李強無聊地和同事聊天，這一天，他們只招到5個人。

　　搶人·高端人才少

　　年薪百萬求高管成都鞋廠沒搶到人

　　在東莞當地企業招人艱難的情況下，成都一家鞋廠也加入這場“用工搶奪戰”。在昨日上午的專場招聘會上，成都古奇鞋業公司的招聘點引起了許多人的注意。

　　按常理，四川企業一般在本地招聘，而且今年回流的務工者較多，不應該出來“搶人”。確實也是如此，公司的人事行政助理茍永彥說，春節后，大約95%的工人都已經返廠，并不缺普工。“這次過來，主要是招聘管理人才的。”

　　茍永彥說，公司很重視這次的招聘，董事長都來了。“東莞是中國有名的鞋企集中地，有許多中國頂尖的鞋廠，我們希望在這里能招到高水平的管理人才。”

　　為了招到優秀的管理人才，他們開出了年薪20萬-100萬的高價。“來應聘的多，但達到我們要求的，幾乎沒有。”茍永彥說，兩次招聘會的效果都不是很理想。“如果今天還招不到合適的人，我們下午就準備啟程回成都了。”

　　元宵節后一周是求職高峰，用工緊張將緩解

　　對于目前出現的“招工荒”現象，厚街勞務大市場營銷中心總監黃京顯得較為樂觀。他認為，這種情況在元宵節后會得到緩解。

　　記者：今年節后厚街的整體用工情況如何?

　　黃京：近兩年一直存在春節期間招工難的情況，相反，我覺得今年還有所緩解。

　　記者：緩解表現在哪些方面?

　　黃京：去年有很多企業直接打電話，問我們要人，很急躁的。今年企業的普遍態度是，如果有人送過去，當然歡迎;如果沒人，那就算了，表現得較為理性。

　　記者：為何會出現這種狀況?

　　黃京：一部分企業可能在年前就做好了缺人的準備，也有了一定的思想準備。比如以前，企業想的就是擴大規模，多招工人，多接訂單。今年他們就會量力而行，有多少工人接多少訂單。

　　現在確實存在一定的用工緊張，但這種情況在元宵節后會得到緩解。以往的經驗表明，元宵節后一周之內，都是求職高峰期。