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    五大關鍵詞折射紅豆集團2011年快速發展軌跡

    2012/2/3 14:37:00 來源: 評論(0)34

    五大 關鍵詞 折射 紅豆 集團 軌跡

      光陰荏苒,歲月如梭。2012年已經走來,回首2011年,面對國內外復雜多變的經濟形勢,為了進一步掌握市場的主導權,增強品牌的競爭力,紅豆把2011年定為集團品牌年,全年以品牌提升為核心,積極推進“轉型升級,卓越績效,創先爭優”三大主題,進一步提升紅豆品牌知名度、滿意度、美譽度、忠誠度及集團的整體競爭力,取得了經濟發展和集團整體競爭力提高的雙豐收。


      在集團服裝、橡膠輪胎、生物醫藥、房地產四大產業得到了進一步的快速、穩健發展的同時,企業和企業家也獲得了一系列的榮譽:紅豆杉先后西安世園會、大學生運動會;紅豆品牌獲首屆江蘇品牌紫金獎最高殊榮;榮膺“2011CCTV中國年度品牌”;紅豆集團黨委被中組部評為“全國優秀基層黨組織”,獲得全國非公有制企業“雙強百佳黨組織”;總裁周海江被評為“2011年度中國創業領袖”,榮膺“2011年度華人經濟領袖”。


      盤點2011,五大關鍵詞折射了紅豆集團的快速、健康發展軌跡。


      關鍵詞一:轉型升級


      2011年以來,紅豆集團繼續深化轉型升級,包括做好三個轉型、企業產業升級和競爭力升級,擴大紅豆品牌社會影響力,進一步增強企業的競爭力和發展后勁。轉型主要是由生產經營型向創造運營型轉變、由資產經營型向產融結合型轉變、由國內企業向跨國企業轉變。在服裝方面,集團進一步做強“微笑曲線”兩端,紅豆形象男裝、紅豆居家、伊迪菲、軒帝尼、紅豆家紡等五大品牌專賣店近3000家;集團新的200萬套子午線輪胎項目已進入設備安裝調試階段,明年正式投產;集團博士后工作站10月奠基。西港特區以優越的投資環境已吸引了諸多投資者的目光。到目前為止,特區內有14家中國企業,2家歐美企業入駐,涉及服裝、鞋類、箱包、鋼結構等行業。


      關鍵詞二:卓越績效


      2008年,集團開始導入卓越績效管理,旨在通過這一國際通行的先進質量管理模式,幫助企業提高水平,在相互對比中找到不足,從而引領企業持續改進,走向成熟,進一步推動企業科學發展和轉型升級。2011年,集團卓越績效管理全面深入推進,主要表現做好在現場管理、研發管理和客戶關系管理等三大管理和QC小組活動。為了做好上述活動,集團舉辦多次相關培訓,請相關專家蒞臨現場指導,并每周召開例會,每月進行檢查和評比,并先后評出了集團現場管理標兵、研發管理標兵和QC小組標兵,有效地提高了集團各個工廠的現場管理水平、產品質量和研發水平,進一步提高了員工的質量意識和創新意識。


      關鍵詞三:創先爭優


      2010年以來開展的創先爭優活動,給紅豆黨建帶來新的發展契機。2011年,在創先爭優活動中,紅豆集團黨組織進一步找準了黨建工作上的優勢和弱點,確定了明確的“鑄就紅色品格,打造綠色企業,建設幸福紅豆”的活動目標,并對民企黨建的規范化、標準化、數字化進行了積極探索,得到了社會各界的普遍肯定。集團黨委從2010年底正式導入黨建質量管理體系認證,2011年5月20日,經過方圓認證集團審核,紅豆集團正式成為全國第一家通過ISO9001-2008黨建質量管理體系認證的民營企業,一套完整的《紅豆集團黨建工作標準》也在全國民企中首次正式推出,還通過探索建設紅豆集團黨建網,集宣傳、教育、管理、交流、展示、督導為一體,有效地發揮了黨建網“旗幟”的作用,提高了黨員和員工隊伍的戰斗力,促進了集團的轉型發展。


      關鍵詞四:人才先行


      “企業發展,關鍵在人才,實現紅豆跨越發展,必須人才先行。”這是紅豆集團總裁周海江在紅豆大學成立儀式上的講話。


      為了加快集團轉型升級,紅豆從2010年7月開始實施百才工程,計劃用一年多的時間,引進博士、高級工程師等各類海內外高層次人才100名,提升研發水平,今年以來,集團引進包括日本企劃師北山淑子等———多名海內外高級人才。為了吸進高級人才的加入,集團還出臺了完善的引才政策。


      借著紅豆大學成立的東風,紅豆大膽進行集團人力資源條線改革,加快集團新一輪人才培養、引進。改革包括加大重點人才管理,全員進行培訓,并把培訓多少和該員工的工資增長、職務升遷掛鉤;紅豆大學通過內部培訓師、商學院的專職教授,培訓機構的講師等方式對集團所有員工進行培訓,已達到進一步提高員工素質,從而提高企業整體競爭力的目的。


      關鍵詞五:和諧企業


      “紅豆是個掙錢的好地方。”這是29歲的郝玉梅的心里話,來自安徽省宿州市一個鄉村的她,從2005年開始在紅豆集團外貿車間工作,今年身為車間組長的她月工資已經達到4500元。加上老公也在紅豆集團上班,夫妻倆攢了一筆錢買了房子,年底就能拿鑰匙。“明年小孩就能從老家帶到無錫來上學,終于有了安穩的感覺。”


      郝玉梅是紅豆眾多一線員工的代表。因為今年春節一上班,一線員工就收到集團發的新春加薪“大禮包”:今年熟練工年收入要超過4萬元,隨后集團在5月又一次上調工資,至此自去年以來,集團已4次上長工資,平均幅度達到60%。收入的持續增加穩定、凝聚了人心,因此當今年春節很多地方出現用工荒時,紅豆出現了“老工人基本返崗,新工人還扎堆進廠”的喜人局面。


      和諧是企業立足之本、發展之需。紅豆一直致力于構建和諧企業,對內,通過讓員工“生活有保障、事業有空間、情緒有釋放”,讓員工更好地分享企業的發展成果,過上幸福開心的生活;對外,不斷關愛社會,愛護環境。今年以來,集團先后對外捐款超過1100萬元,包括向江蘇省慈善總會捐款 70萬元;向江蘇省美德基金會捐款300萬元;向紡織工業協會“紡織之光”捐300萬元;向抗旱災捐款 100萬元;向無錫紅十字會捐贈300萬元等。

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