重慶服企與沿海設計師上演“鳳求凰”

　　“我是5月份通過重慶一家獵頭公司幫忙聯系到的新東家。”來自廣東的服裝設計師楊凱說。來到重慶已有兩個月的他，之前一直在廣東一家專做外貿服飾的企業當設計師。

　　隨著重慶市打造西部服裝之都的步伐，加上渝派服裝開始向高端品牌化發展，重慶服裝企業對高端服裝設計人才的需求也逐步加大。據悉，昨日，不少在沿海城市服裝企業工作的高端服裝設計人才，已將眼光瞄準了重慶，希望到重慶的服裝企業發展。而重慶的服裝企業為吸引人才、留住人才，已有企業開出10萬元的月薪。

　　來自重慶市經信委的調查數據顯示，全市服裝行業的工業總產值從1997年的43億元增長到2009年的175億元，年增長率由10%遞增到25%以上，從業人員由12萬人發展到22萬人。目前，重慶全市服裝行業總產值已達數百億元。

　　“規模是上去了，但人才吸納不足、企業管理落后的問題又擺在了面前。”渝派服飾協會副會長程其飛表示，不少渝派服裝企業已決定搬遷到巴南木洞的服裝生產基地，屆時，渝派服飾協會旗下300多家企業將從過去的零散作坊提檔升級為規模化生產的企業，如果仍按現在配備的服裝設計和企業管理人才，這些企業勢必跟不上發展要求。

　　朝天門某女裝品牌老板胡夢透露，之前她想過找本市高校合作，但企業自己培養人才周期較長，而他們對高端服裝設計和企業管理人才的需求很急。

　　另一家品牌女裝老板王勇則表示，渝派女裝企業大多很分散，工作環境不夠理想，經常是他們愿意花高薪，但人才不愿意來。“即便請來了，由于條件艱苦，干不了幾個月人家就要走。”王勇說。

　　來自渝派服飾協會的統計數據顯示，目前該協會旗下企業的服裝設計和管理人才，按300家企業每家至少配備5～6人計算，人才缺口在1000～1500人。“這還是保守估計。”程其飛說。

　　不過，隨著重慶木洞輕紡服裝城的規劃開始實施，加上之前江蘇、浙江、廣東等沿海地區不少服裝企業因外貿接單不力而經營受困，這些地區的服裝類人才開始將未來的發展方向轉向重慶。

　　“之所以來重慶，就是看好重慶服裝行業的發展前景。”來自廣東的服裝設計師楊凱說，去年他通過新聞了解到重慶正在打造服裝之都，了解到渝派服裝企業開始從過去的零散經營向規模品牌化發展，這些消息讓他動了心。“而且，在廣州市場，渝派服裝的口碑已經建立起來。”楊凱說。

　　程其飛則表示，無論是待遇、受重視程度，還是發展前景，重慶對沿海地區的高端服裝人才都具有很大的吸引力。尤其是在人才吸引上，重慶的服裝老板都舍得投入，如今，在重慶工作的服裝設計師，工資待遇遠高于沿海地區。比如，有一年工作經驗的普通服裝設計師，月薪就在1萬元左右。“高端人才這塊，工作經驗在2～3年的，月薪已經開到10萬元。”程其飛說。

　　渝派服飾協會秘書長李勇表示，渝派服裝的高端品牌化發展，也為人才提供了非常廣闊的發展空間。未來，隨著企業陸續搬入木洞輕紡服裝城，工作條件也將大大改善。

　　點評：重慶服企要走品牌化之路，設計人才是至關重要的一大因素。