重慶服企業と沿海デザイナーは「鳳求凰」を上演します。

「私は5月に重慶のあるヘッドハンティング會社を通じて連絡してきた新東家です。」広東から來たファッションデザイナーの楊凱さんは言います。重慶に來てもう二ヶ月になりました。以前は広東のある貿易服飾の企業でデザイナーをしていました。

重慶市が西部の服の都をつくる歩みに従って、重慶の服を加えてハイエンドブランド重慶の服裝企業はハイエンドの服裝設計人材に対する需要もだんだん増えてきました。聞くところによると、昨日、多くの沿海都市の服裝企業で働くハイエンドの服裝設計人材は、重慶に目を向け、重慶の服裝企業の発展を希望しています。重慶のアパレル企業は人材を引きつけ、人材を殘すために、すでに10萬元の月給を出している企業があります。

重慶市経信委の調査データによると、全市のアパレル業界の工業総生産額は1997年の43億元から2009年の175億元まで伸び、年間成長率は10%から25%以上に増加し、従業員は12萬人から22萬人に発展した。現在、重慶市の服裝業界の総生産額は數百億元に達しました。

「規模は上がったが、人材の募集が足りず、企業の管理が遅れている問題がまた目の前に現れた」重慶派服飾協會の程其飛副會長によると、多くの重慶派服裝企業はすでに巴南木洞の服裝生産基地に移転することを決めました。ばらばらであるワークショップのアップグレードは規模化生産の企業にアップグレードされ、現在配備されている服裝デザインと企業管理人材によっては、これらの企業は発展の要求に追いつけなくなります。

朝天門のある婦人服ブランドの社長の胡夢さんは以前、彼女は本市の高校と提攜したいと思っていましたが、企業が自分で人材を育成するサイクルが長いです。

もう一つのブランド婦人服社長の王勇氏によると、重慶派の婦人服企業はほとんど分散していて、仕事環境が理想的ではなく、いつも高給を使いたいですが、人材は來たくないです。來ても條件が厳しいので、何ヶ月もたたないうちに出発します。王勇は言った。

重慶派服飾協會からの統計データによると、現在、同協會に所屬する企業の服飾デザインと管理人材は、300社の企業ごとに少なくとも5～6人を配置し、人材が1000～1500人不足している。これはやはり控えめに予想しています。程其飛説

しかし、重慶木洞軽紡服裝城の計畫が実施されるにつれて、江蘇、浙江、広東など沿海地區の多くの服裝企業が対外貿易の実力不足で経営に困っています。これらの地區の服裝類の人材は未來の発展方向を重慶に変え始めました。

重慶に來たのは重慶の服裝業界の発展の見通しをよく見ているからです。広東から來たファッションデザイナーの楊凱さんによると、去年彼はニュースを通じて重慶で服裝の都を作っていることを知りました。重慶派服裝企業が過去の零細経営から規模ブランド化に発展していることを知りました。また、広州市場では、重慶派の服裝の評判が確立されました。楊凱さんは言います。

程其飛氏は、待遇、重視度、発展の見通しに関わらず、重慶は沿海地區のハイエンドの服裝人材に対して大きな魅力を持っていると表しています。特に人材が引き付ける上に、重慶の服裝の支配人はすべて投入を惜しまないで、今、重慶で働く服裝のデザイナー、給料の待遇ははるかに沿海地區より高いです。例えば、一年の仕事経験がある普通のファッションデザイナーは、月給は一萬元ぐらいです。「ハイエンドの人材というのは、仕事の経験が2～3年で、月給はすでに10萬元まで開いています。」程其飛説

重慶派服飾協會の李勇秘書長は、重慶派服裝のハイエンドブランド化の発展は人材に非常に広い発展空間を提供したと述べました。將來、企業が続々と木洞軽紡服裝城に移るにつれて、仕事の條件も大いに改善されます。

コメント：重慶服務企業はブランド化の道を歩むべきで、設計人材は重要な要素である。