職場待遇和外貌有關(guān)嗎？

   據(jù)《半島晨報》報道，  抱怨薪水太差，升遷無望？拿面鏡子照照，或許能得到答案。刊登在４月號美國聯(lián)邦政府《地區(qū)經(jīng)濟學家》季刊（Ｔｈｅ Ｒｅｇｉｎｏａｌ  Ｅｃｏｎｏｍｉｓｔ）的一項分析報告指出，職場待遇好壞多少取決于外貌美丑。身材高挑、儀表出眾、氣質(zhì)迷人，是獲得重用的一大利器。    

    為探討長相與薪資是否有關(guān)，研究分析師克麗絲蒂﹖英格曼與經(jīng)濟學家麥克爾﹖歐陽分析了圣路易聯(lián)邦儲備銀行過去的調(diào)查及研究，發(fā)現(xiàn)俊男美女確實比長相平平的同事吃香——除了薪資高，升遷機會也多。  
               
    這項研究并未探究貌不驚人是否易遭歧視，以及相貌堂堂是否容易發(fā)展自信和社交能力。不過，研究人員發(fā)現(xiàn)職場的確存在“平庸懲罰”和“俊美獎勵”，平均來說，長得丑，待遇低９％；長得漂亮待遇則高５％。  
               
    另外，肥胖不是福，體態(tài)臃腫的女性收入往往比體重標準者低了１７％；玉樹臨風也占便宜，身高每多１英吋，薪資平均高了２．６％。研究人員還援引記者葛雷德威爾的調(diào)查，顯示高級主管身高比一般人多３英吋。雖然典型的美國男人身高１．７５米，但是葛雷德威爾的研究發(fā)現(xiàn)，三分之一的首席執(zhí)行官是１．８５米。  
               
    佛羅里達州人力資源分析師珍﹖西萊特說，這項分析報告反映了職場以貌取人的常態(tài)。她表示，主管多少被某些外表特質(zhì)吸引，因而忽略與工作有關(guān)的更重要特質(zhì)，“長此以往，將對聘用造成負面影響，因為不少有才華的人壓根談不上迷人”。  
               
    英格曼與歐陽表示，有時外表迷人的男女因為長得好看，所以較有自信，這對人際互動頻繁的工作來說，是相當重要的特質(zhì)，畢竟溝通能力強有助提升工作表現(xiàn)。