憑著感覺(jué)去找工作則是尤其危險(xiǎn)
人們對(duì)職業(yè)發(fā)展的關(guān)注是由來(lái)已久的,比如“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”的話早就廣為人知。當(dāng)然是要如何趨利避害呢?中國(guó)大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理李明超認(rèn)為,從進(jìn)入職業(yè)的一開(kāi)始就應(yīng)該盡量的避免錯(cuò)誤,而憑著感覺(jué)去找工作則是尤其危險(xiǎn)的。
學(xué)生小陳剛參加工作,家住在北京西北近郊的頤和園地區(qū),而單位在市區(qū)宣武區(qū)。單位規(guī)定,上班的時(shí)間是8點(diǎn)半,而那個(gè)時(shí)候也是北京交通最擁擠的時(shí)候,小陳倒兩次車(chē),一次需要一個(gè)半小時(shí)左右。上班的第一周小陳還能做到按時(shí),而之后就經(jīng)常性的遲到。他自己也覺(jué)得遲到不好,但交通問(wèn)題又成為想當(dāng)然的借口。
這樣的情況在新員工期間很是普遍。他們?cè)谇耙欢螘r(shí)間總是來(lái)的很早,走的很晚,還主動(dòng)地干一些打水掃地的事,過(guò)了一段時(shí)間,當(dāng)看到自己的表現(xiàn)沒(méi)有人理睬時(shí),就慢慢懈怠下來(lái)。李明超認(rèn)為,遲到不一定影響工作,但別人能從這里看出你對(duì)事情是否關(guān)注。如果一個(gè)人對(duì)事情不是很關(guān)注、不是很在意、不是很關(guān)心,那么,別人對(duì)你的責(zé)任心就要打折扣了。住處與單位間的距離決定著個(gè)人的作息時(shí)間,所以,這個(gè)是需要最先要調(diào)整的部分。
工作的第一年主要是了解環(huán)境、了解制度、了解文化、認(rèn)識(shí)同事、熟悉業(yè)務(wù),而交通方面的問(wèn)題則屬于物理方面的環(huán)境,畢竟與大學(xué)的學(xué)習(xí)、吃飯和住宿的學(xué)校環(huán)境可能有了很大改變。
剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生,由于接觸社會(huì)很少的緣故,或多或少憑著感覺(jué)做事的傾向。比如世界500強(qiáng)企業(yè)給人的感覺(jué)通常是管理先進(jìn)、人性化、發(fā)展機(jī)會(huì)多,而國(guó)有企業(yè)給人的感覺(jué)國(guó)企感覺(jué)是制度嚴(yán)格不變通、行事緩慢、工作活力不高,甚至是“一杯茶一顆煙,一張報(bào)紙看半天”。李明超認(rèn)為,這個(gè)不能一概而論。他與一個(gè)同伴同時(shí)進(jìn)入一個(gè)國(guó)有企業(yè)的兩個(gè)部門(mén)。他所在的部門(mén)全是老同志,年紀(jì)在50歲以上,與他的年齡差距很大;而那個(gè)同事的部門(mén)的經(jīng)理才33歲,副經(jīng)理是28歲,其他人的年齡也差不多。同樣是在國(guó)有企業(yè),但不同部門(mén)所有的小環(huán)境也是不同的。
公司存在一定的問(wèn)題,可能是大家都意識(shí)到的。但對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),認(rèn)識(shí)環(huán)境、熟悉環(huán)境才是最重要的,而不是現(xiàn)階段就要解決問(wèn)題,所以,不要一來(lái)就指手畫(huà)腳。
工作一年后,不論是選擇留下,還是選擇離開(kāi)都可能面臨挑戰(zhàn),這都是不可避免的。
對(duì)于要跳槽的人來(lái)說(shuō),畢竟有了一年的工作經(jīng)驗(yàn)了,這個(gè)時(shí)候已經(jīng)忍無(wú)可忍,無(wú)須再忍了。很多人覺(jué)得炒老板是很有意思的事。但具體分析跳槽的情況也有不同:有些人跳槽,是由于他知道自己能力和長(zhǎng)處,知道自己要做的事,知道自己能做的,知道自己的現(xiàn)在正在做的事,跳槽是發(fā)展的表現(xiàn)。而另一些人跳槽就可能比較盲目,完全是憑感覺(jué)。后一種的情況,跳槽如果形成了習(xí)慣,可能產(chǎn)生心態(tài)的負(fù)面作用,承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)就降低,還是有點(diǎn)逃避的心理。這樣浮躁的心態(tài)對(duì)工作是非常有害的。
要想擺脫失敗的跳槽者的命運(yùn),首先要排除浮躁的心理,盡量冷靜些。當(dāng)他的生存受到壓力時(shí)候,慢慢沉下心來(lái)考慮了自己的前途。畢竟,把自己五年后的發(fā)展定位當(dāng)做現(xiàn)在的起點(diǎn),就是有點(diǎn)錯(cuò)位和性急了,太早了。
如果決定留下來(lái),同樣要調(diào)整心態(tài)。一個(gè)人剛進(jìn)入一個(gè)單位時(shí),誰(shuí)也不確定他會(huì)工作多長(zhǎng)時(shí)間,也不確定他做什么樣的工作。所以,如果你有了些什么不適合的作法,大家也不就不會(huì)太在意,至少是可以容忍的。而一年后,當(dāng)他確定繼續(xù)在原來(lái)的單位工作時(shí),大家對(duì)他就不再像最初的時(shí)候那么客氣了。以前在工作中的幼稚和莽撞的行為,就有可能得到大家不客氣的關(guān)注和指正。更何況工作一年后,已經(jīng)步入一個(gè)老員工行列,還要面臨著業(yè)績(jī)方面的壓力。
李明超提醒大家的是:在工作的第一年主要是職業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成的階段和適應(yīng)工作環(huán)境的階段,工作中的細(xì)節(jié)是尤其是要注意的。
責(zé)任編輯:杜俊

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