行政事務處理準則(4)

　　 　　(二)各級工作人員對該部門業(yè)務有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識決定其業(yè)務的發(fā)展，所以應力求充分了解，并須經(jīng)常研習。 　　(三)各級工作人員均應遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級指定分配的工作與職責，接受上級指導，達成任務，同時尊重同事的職責，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配合。 　　(四)各級工作人員處理公司業(yè)務，選擬文稿應注意下列要點： 　　1. 處理具體事務必須全面了解情況。 　　2. 提供建議、意見必須確實可行。 　　3. 各項要求必須貫徹始終。 　　4. 人力、財力必須合理運用。 　　5. 觀察評判必須公正客觀。 　　6. 稱謂、數(shù)字必須準確無誤。 　　7. 確保業(yè)務機密。 　　8. 不得積壓公務。 　　9. 善盡職責，防止一切可能發(fā)生的危險及損害。 　　 10. 對每一問題多加思考，努力貢獻智能。 　　11. 維護公司權(quán)責與榮譽。 　　(五)各級工作人員對于該部門業(yè)務研究處理，應有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責任。 　　(六)各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使，應由代理人負責。 　　(七)各級工作人員，均應按照規(guī)定工作時間到達工作場所，公務閑暇時自行研習業(yè)務有關(guān)書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當行為。 　　(八)服務成績優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應由主管部門查證事實，分別視其情節(jié)輕重，依據(jù)人事規(guī)定，給予獎勵或懲處。 　　□ 綜合核實 　　第十九條 各單位負責的各項業(yè)務，均應斟酌必要，就其工作內(nèi)容、工作要 求、工作方法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務范圍、工作程序等呈準施行，作為該單位處理業(yè)務的準則。 　　第二十條 各級工作人員，應就該部門主管交付的任務，按照有關(guān)規(guī)定，具述職責內(nèi)容(工作說明書)送請人事部門詳鑒查核，以專責成。 　　第二十一條 本公司為謀業(yè)務行政的興革、改進及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個 別事實需要，臨時指定人員設置小組或委員會，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。 　　第六章 聯(lián)系協(xié)調(diào) 　　第二十二條 本公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務，得定期或不定期召開主管及有關(guān) 人員舉行會報及業(yè)務會報，會報決定事項應嚴格執(zhí)行。 　　第二十三條 有關(guān)室、部、組(科)定期或業(yè)務會報比照辦理，但會報決定事 項關(guān)系到業(yè)務成敗的，仍須簽報上級核準辦理。