職場兵法：輕松團結四類老板

面對有個性的上司，職場專家給出了最佳對策—— 　　你可以選擇工作，但很難選擇上司。上司是辦公室里的核心人物，他的地盤他做主，你可以不喜歡上司，但是不能不與他搞好關系，當你只是辦公室里普通一員時，跟上司的關系處理不好，將可能影響到自己的情緒、表現甚至前途，后果不堪設想。畢竟，辦公室里的溝通還是更多的需要“自下而上”的，咱們得主動，不是嗎？ 　　[類型一] 　　專斷的老板 　　搞定難度系數：★★★(★最難★★★★最容易) 　　特點：自以為是，喜歡教訓人、不聽下屬意見 　　對策：智聯招聘職業顧問郝建認為，對于這類領導，首先要事事申報，滿足他的權力欲望，大到年終報告，小到申請一支鉛筆。無論是白天還是黑夜，讓他手機響個不停，估計自己就受不了了，遲早要抓大放小。另外讓他看到你的想法總是和他不謀而合，時間長了，自然會你辦事我放心。 　　[類型二] 　　吝嗇的老板 　　搞定難度系數：★★ 　　特點：在他看來資金比人力(人才)更重要，工資、福利待遇上能克扣就克扣 　　對策：跟著這樣的領導員工必然會偷懶耍滑，自己安慰自己，工作效率下降，受損的還是老板。其實拿多拿少并不是衡量工作滿意度的唯一標準，畢竟來日方長，既然咱們能學到本事，積累經驗，何必在乎短時間的臥薪嘗膽，把這里當成培訓學校呢？ 　　[類型三] 　　孤傲的老板 　　搞定難度系數：★ 　　特征：高高在上、深不可測、少言寡語、捉摸不透、耐人尋味，想跟他溝通，卻總換來“嗯”、“啊”之類的詞，就是不明白他到底是怎么想的。誰讓我們是下屬，不是他生活圈子里的朋友？ 　　對策：溝通能消除誤解和矛盾，溝通能建立真情和友誼，郝建介紹，這里所說的不只是工作上的正式交流，還包括吃喝玩樂等非正式的場合，充分利用公司活動的非正式場合，相信真誠以對，時間長了會有所化解。 　　[類型四] 　　偏心的老板 　　搞定難度系數：★★★★ 　　特征：反正就是不重視你，重視別人 　　對策：不要盲目相信績效和業務能力是你提升的唯一階梯，辦公室不是咱家里，個性化的東西該壓抑還得壓抑是不？只要見風使舵，領導喜歡什么就隨波逐流就可以了，如果您是寧死不屈的主，那就只好令謀高就了，眾多領導，總有一位適合您。(文/李濤)