職場の兵法：気軽に4種類の支配人を団結します。

個性的な上司に対して、職場の専門家は最善の対策を示しました。

上司はオフィスの中の核心人物で、彼の地盤は彼が主人をして、あなたは上司を好きでないことができて、しかし彼と仲良くしないことができなくて、あなたがただ事務室の中で普通の1人の員の時、上司との関係はうまく処理できなくて、自分の情緒、態度甚だしきに至っては前途に影響するかもしれなくて、結果は想像に耐えません。

やはりオフィスでのコミュニケーションは「下から上へ」が必要です。

専斷のボスが専斷しています。上司が専斷しています。上司が専斷しています。自分で考えて、教訓が好きです。部下の意見を聞いてみません。鉛筆を申し込みに行きます。

晝であれ夜であれ、彼の攜帯電話を休ませないと、自分は耐えられないだろう。

また、彼にあなたの考えを見せてください。いつも彼と偶然に一致します。時間が長くなりました。もちろんあなたが仕事をするので、安心しています。

従業員のケチなボスがケチなので、給料や福利厚生などで問題を解決します。

実は多く持って少ないのは仕事の満足度を測る唯一の標準ではないです。結局、日本に來てから、私達は技術を勉強し、経験を積むことができますから、短時間の臥薪嘗膽を気にする必要がありますか？

_のボスである_の孤傲のボスである__が難度係數を解決します。

私達を部下にさせるのは、彼の生活圏の友達ではないですか？

コミュニケーションは誤解と矛盾を解消し、コミュニケーションは真情と友情を建立することができます。カク建設は紹介しています。ここで言っているのは仕事上の正式な交流だけではなく、飲食や遊びなどの非公式な場面も含まれています。

唯一の偏心のボスではなく、他の人の業務を重視して、盲目的な能力を向上させることです。

風の舵さばきを見さえすれば、指導者は何かを好きになって流されていけばいいです。もしあなたが屈服しない主であれば、高望みをさせられます。多くの指導者はきっとあなたに似合います。

（文/李濤）